储备人才面试技巧,储备人才面试技巧和方法
huangp1489时间2024-05-12 11:53:24分类面试技巧浏览26
肯德基储备经理面试技巧？
目前四轮面试。
第一轮电话，面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默，大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌，一般公司电话都是座机号，所以你若那时投了简历，应该会猜到是公司打来的，所以不会轻易挂掉，接了电话，算是通过第一关了。
第二轮就是hr视频面试，对你做个大致了解，他会做记录，要真诚，别说谎，因为之后这些问题后面几轮面试还会问，大概就是了解你的基本信息，为什么选择肯德基，如果你是管理人员，如何管理人才，看看你是否有意向在肯德基做下去。这时候，你只要围绕着肯德基是个优秀企业，想进来锻炼自己之类的回答就行了。
第三轮店经理面试，会带你去店里参观，和hr问题大同小异，给你一张表填写，就是参观完店里的一些问题，为什么选择肯德基之类的，你照着回答hr的答案回答就差不多了，这个比较好通过。
第四轮运营部经理面试，这个就凶残多了，什么问题都问，把你问的体无完肤，我都感觉渺无希望了，大概就是检验一下你前面是否说谎，检测一下你留在肯德基的决心。这次四十多个人投简历，我也不知道选择了多少人去面试，大概走到这轮的就三个人，我和一个同伴(店经理面试时，就我俩)另一个不认识，我的同伴被淘汰了，我留下来了，另一个不详。现在我还没入职肯德基，只是通过了面试，之后还有三个月实习期，也不知道最后会咋样。。。。先这样吧，待续。。
面试储备干部要注意什么？
面试储备干部需要注意以下几点：首先，需要了解招聘单位的背景和职位需求，根据职位要求和个人条件进行匹配，并制定合适的面试准备计划
其次，要熟悉自己的个人情况，突出个人优势和特点，并对可能被问到的问题进行反复练习
此外，要注意形象和仪表的整洁和得体，保持良好的心态和情绪稳定，做到自信、真诚、积极
总的来说，面试储备干部需要全面准备，根据具体情况、职位需求以及个人优势进行整合，突出重点、优势和特色，从而在面试中脱颖而出，取得成功
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