创业型招聘平台,创业型招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-05-13 00:30:05分类招聘平台浏览38
有没有免费建立招聘网站的工具？想尝试在这一方面进行创业？
免费的话可以试试微氏人才系统，基本上一键就能创建你的招聘网站，除去运营成本外，无需任何购买成本，这就是微氏人才系统的绝对优势，但还是建议先学习一下招聘网站的运营手段，不然很难赚钱的，而且还需要有人脉才行，不过好在微氏人才系统是免费的，即使是创业失败也基本不会损失什么，也就损失点时间成本，总之还是挺适合在这方面创业的新人的。
有没有人分享下创业心得，目前可行的创业项目？
你好，我来给你推荐一个可行的一个项目。
二胎开放，你有没有想过一个问题？为什么要开放二胎呢？因为中国已经慢慢的进入老年化的社会，很多人说小孩的钱好挣，其实老人的钱也很好挣，那随着中国进入老年化社会，越来越多的老人会出现，那这些老人该如何照顾呢？
老人和孩子一样，都需要照顾，都需要呵护，但是呢，他们的子女现在呢，正处于事业的发展期，或者是他们也有自己的小孩要照顾，那中年人无法分出更多的心思来照顾老人，那很多空巢老人就是一门生意。中国的养老机制其实并不发达，真正好的连锁的养老院并不多，而且有一个问题就是中国的老年人对养老院这个词特别的反感，甚至于在某些城市老年人之间，就在传进了老年院，反而死得快，如何能够让老人打破心中的这个枷锁，这就是你要考虑的一个问题，只要你打破了，你就能够找到一个非常棒的一个生意
其实也不难啊，基本上每座城市都会有自己做的比较好的老年院，你可以去看一下，学习一下他们的所长，这块的市场竞争还不是很激烈，基本上你学了一段时间，自己开一个小规模的养老院，嗯，几个老人真正把他们当家人？生意还是不错的
独立站指的是一个独立的网站，包括有独立的服务器，独立的网站程序及单独的网站域名！就例如一个企业有自己独立的***，也可以称为一个网店！这样的一个网店，是你自己制定规则，自己掌控所有玩法！什么都是自己的，不用受限于任何平台任何规则！
都说女人和孩子的钱好挣，妈妈带着孩子来消费的婴幼儿水育行业也不会差。随着电商微商的发展，母婴店的线下生意受到冲击比较大。但是宝宝游泳馆是不可能在线上完成服务的，在一二三线城市，基本上0-3岁宝宝适合的活动洗澡游泳是首选。游泳的好处很多，不仅是宝宝唯一的全身心运动，也是一种自救技能，家长们都比较重视，只要做好安全卫士和员工服务专业，选好门店位置是不错的。还有一个思路，就是这次疫情对实体门店打击比较大，但不可能经常天灾人祸，有些老板生意损失比较大，但是门店位置和会员基础都不错，原本七八十万开的门店，两三个月不能影响有撑不住的或者资金链断裂了，这个好点的点二三十万就可以盘下来，因为这个是挣得稳钱，不是快钱。所以如果考察好了，确实是低价入手，也是个机会，我们的两个店也是在老板遇到自身原因才盘过来的，比开新店省心省钱好多，当然隔行如隔山，不了解永远隔着山。我们做两年了，在上海去年利润一个店38万，一个店30万，刚开始还好吧。行业圈子小竞争不算大，跨区域没有任何竞争冲突，有不清楚的可以问我。
分享下我自己的创业经历。
我19年初跟朋友合资开了一家串串店，由于经营不佳，导致失败，负债二十二万。
我是在国企上班的，工资的话肯定是满足不了自己的需求的。每月工资刚够还房贷，自己的生活已经被打乱了。我就做起了副业，我的副业是支付行业，好的是不需要投资，我也没余钱来投资了，第一个月收益一千多，我没放弃，坚持到了第二个月收益翻一翻达到三千，做了四个月我的手入是一万五了。在加上现在是自媒体时代，发展的机会很多。跟上时代的步伐，抓住机遇，成功之路在等着你！！
创业的行业很多，选择自己拿手的，自己熟悉的，做好功课，规划好，未来是属于我们的！！
至于什么创业项目太宽泛了，我想首先从您个人的角度来分析，您有什么优势，中国是人口大国做什么行业有本事都能发达，如果仅此有钱那么找合伙人就太重要了，现在互联网信息高速发展时代只要有真才实料，品德专正，坚持不懈的干，成功早晚会来临，祝君好运[祈祷][祈祷][祈祷]
创业中大家觉得最困难的是什么，我个人觉得是招聘，对于招聘大家有什么建议？
其实最难的是育人的问题。
招聘是开始，留人是结果，最重要的是中间环节，也就是育人。说简单一些就是培训体系以及盈利模式。
当新人加入以后，怎么样在短时间内通过培训掌握公司、[_a***_]、制度三大板块，只有基本功扎实才可以更好的进行后续的工作，一整套完成的培训-拉新-招商的系统，形成完整的销售闭环；
其次就是新人如何轻松起步，着手点在哪里，线上线下如何相结合。现在的时代，不需要每个人去不断的创新，给到方法最重要，在原有的方法基础之上，通过自己的实战不断的完善，总结出适合自己的方法和技巧足够。
最后就是解决赚钱的问题，毕竟所有的目标都是一致的：赚钱。这个你品，细品。只有赚到钱才会继续留在公司，甚至转介绍更多的员工乃至于代理商或许合作商。
综上所述：创业的核心有人就是育人问题，这才是最难的地方。
1、因需设岗、因岗设人、岗要清晰、人要模糊
2、不行马上换，不在房间里留小象
3、文档驱动>牛人驱动
4、招聘时把“选、育、用、留“变成“发现、吸引、激发、留”
5、激励三要素：自主、精专、意义感
6、 意义感+荣誉感+崇高感+仪式感
基于招聘的问题要谈谈“选、育、用、留“变成“发现、吸引、激发、留”这个观点吧。
【发现】发现有强烈意愿想要自我成长的员工，内在动力是非常非常重要的。对某事有热情，感兴趣，价值观也符合公司的要求。
内在驱动可以从三维维度来看：
对于企业员工的招聘，到底应该怎么开展？我是这么理解的。
1、因为人力***管理的对象就是人，要对人进行***管理；首先得有人，如果人都招不到，谈什么人力***管理呢。
2、人力***工作想要成果显著，首先你招聘的人必须是优秀人才。你总不会认为花费多点力气，可以把石头变成宝玉吧，那只是传说。
3、“请神容易，送神难”，招聘到了垃圾员工进入公司，那可是一件灾难事故，教训的例子数都数不清了。
而想要做好招聘工作，我简单理解有那么几点：
1、你需要知道自己想要什么样的人？
你的企业打算做什么？也就是你的主业是什么？主业确定了你的核心人才。
你打算怎么进行分工？分工需要清晰明了，符合社会大众的惯例。你不能搞得很怪异，工作内容要与社会有着一定的统一性。
上传头像总是失败怎么回事？
原因：后台运行程序过多。
处理方法：使用完毕之后要彻底关闭app，而不只是返回手机桌面；不常用的软件在【手机管家】-【应用启动管理】中设置禁止其在后台运行；此外还可以在手机的【设置】-【系统】-【开发人员选项】当中，找到【后台进程限制】，设置只允许一定量的APP在后台运行。
上传头像失败的原因主要以下几方面。
1、网络问题。上传速度太慢，超过网站给予的时间，网站限制特定的网络服务商IP。
2、所上传的头像图片，不符合网站的要求。格式不对，尺寸不对等。
3、浏览器问题。javascript被禁用，网站指定上传插件没安装等。为了保存能顺利上传头像，应先了解清楚网站头像上传的具体要求及规则。当要求符合时，仍不能上传，可以尝试更换不同内核的浏览器作测试。
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