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huangp1489时间2024-05-13 21:19:46分类本地招聘浏览35
- 现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办？
- 适合蠢笨的人干的活有哪些？
- 德邦是物流一巨头，德邦物流工资怎么样，为什么每年都有员工流失？
- 窝阔台继承汗位后为何不把自己的直属汗国放在中原，反而让四弟拖雷的子孙日后崛起呢？
现在的工作单位越来越糟不想干，想辞职但是没有好的单位该怎么办？
我来回答你的困惑，既然没有选择，就继续在原有单位好好干下去！
我以前也有你这样的事情，在单位里，以前是一个非常轻松的职位，突然被其他员工取代，我被调到比较累，又不好干的职位上，刚开始去是非常生气，对这个新职位也比较陌生。
那时候真是很糟糕，每天都很忙，越忙有时候越乱，越乱就经常出错，出错就挨罚，经常被领导批评！工资也比以前低！
气的我经常在休班的时候，去外面找新工作，新工作不是不合适就是离家太远，那时候的心情真是糟透了！
直到我在新职位上干了几个月之后，发现新职位虽然辛苦，不好干，但是有发展潜力，很多企业都需要这个职位的员工，而且这个新职位需要一定的技术含量，普通员工不能干这个职位。
于是我抱着学习的态度，在这个职位上认真工作，不懂就去向别人请教或是找资料去学习，慢慢的我适应这个职位，并且出了业绩，工资也往上涨了！
最后，我要告诉你：你应该找到越干越糟糕的原因，想办法去解决，不应该去抱怨，即是你想去新的公司，也许也会出现这样的问题！不如想办法去解决问题，好好干下去，这样对于你将来的成长有很大的帮助！
对现状不满，想放弃，但是又找不到更好的，这是很多人的心声与困惑，答案是唯一的:没找到更合适的之前，说服自己继续努力干。
对现状理性评估——制定跳槽计划——展开跳槽行动——事后自我总结。
所谓的理性评估是指:自身综合条件，宏观环境，行业或地区现状是否支持跳槽?
自己所制定的发展目标是否已经达成?是否还有希望达成?
家庭条件与经济基础是否支持跳槽?
评估的结果可以跳槽，那么就着手制定跳槽***，这个***通常包括:准备一点钱，准备一份简历，对就业市场或行业内的目标单位展开调查，确定跳槽的范围和目标单位，目标岗位，目标平台，目标薪酬与***待遇。
展开行动就是通过内推和网申的形式开始向外自我推荐，并不错过每一个面试机会。
一般而言，内推比网申更有效率。
跳槽成功之后，最好及时自我总结，复盘，这种习惯对你将有很大的帮助。
德兴建议:尽量先稳定。如果确定要走，骑驴找马。
这次疫情让很多行业都不景气，餐饮、旅游、酒店、***、医疗等行业都有很大的影响，倒闭和裁员现象挺普遍的，餐饮行业倒闭20%左右、新公司创业公司25%左右。现在有一份稳定收入工作也就可以了，建议先稳定着。
如果实在感觉糟糕，建议先在网上等渠道找找有没有合适的，骑驴找马，有合适的再辞职。
毕竟生活不易。
另外提醒，尽量提前沟通一下保险公积金相关情况，尽量避免断缴。
我现在也是面临着这样的问题。建议：1、调整心态，整个大环境都很困难，做好过艰苦日子的准备，感恩还有一份工作能在这种时候有个基本的保障。2、既然对现状不满，想着怎么样去改变。比如再去找份新的工作，或者在这份工作之余找找兼职，为自己寻找新的挣钱发展的道路。总之天无绝人之路，老话说人挪活树挪死，只要不放弃，总比留在原地更接近幸福。祝你好运！祝我们大家好运。
等待机会咯。
没有办法。特别是今年会更加的难。茉莉我自己也很想跳槽，本来是去年年底就想走，但是其实从去年下半年开始投递简历的反馈已经逐渐放缓，所以我自己也放慢了速度几个月，想着春节后，必然会好转，我自己以前跳槽，都是趁着在春节后找到的。
毕竟是春节后，很多人要拿到的各类年终奖，都已经到手，所以也是各公司大洗牌的时候，也是人员积极流动的时候，本来是一个非常好的时机。但是大家也知道了，今年还没有到春节，情况就开始比较麻烦了。
我自己家的几个亲戚，比如说我姐姐就是在托管机构做生活老师的，直到今天，托管机构还是不能开门，所以他们公司把主要的几个主管都炒掉了，剩下生活老师这种***，主管都是因为给固定月薪，还有就是要支付五险一金，这些同事炒掉了，公司节约了大量的成本，剩下的生活老师都是***，无所谓什么成本，托管中心能开门才能有工资。
所以楼主你现在更加要沉住气，就算你现在的老板比较差劲，你也一定要找到下家才能离职。就像我在投递简历，实话说，2.3月简直是灾难，4月才开始有动静，等到5月，赶感觉情况有了好转。
我前段时间才和一个猎头聊天，猎头哥哥说，确实是现在很多企业都不敢放开招工，就算是有需求，对方公司也会调整薪酬，比如说以前的8000的岗位，现在来个7000。甚至很多企业是通过实习生做[_a***_]的副手，减少成本的同时，提高员工的工作效率和质量。
适合蠢笨的人干的活有哪些？
蠢笨的人…表现在以下四个方面
1商低（智商低，情商低，财商低…）
2能低（学习成长、模仿创新、表达展示、罗辑思维、沟通交流、总结分析…）
3知低（历史文化、政治思想、时事政治、理化科技、宗教信仰、健康常识…）
4感低（个人情感、夫妻感情、家人相处、友情交际…）
最适合做的工作就是被人玩弄泄愤，供人研究测试，受人利益指使…
泄愤员：有偿提供肉身的初级泄愤服务，帮助泄愤者缓解压力，需要做好安全防护及佩戴护具。
药品实验志愿者：帮助医药技术研发，提供以身试药的人体肉身，成就临床用药的人体实验。
肉身机器人：比机器人还低廉的初级肉身工具。只能做非常初级的重复性简单往复工作，例如拔草、收割…
首先建议楼主尽量不要用"蠢笨"这个词，毕竟谁也不喜欢别人这样说自己。这样可以减少沟通过程中很多不必要的麻烦。
现在我们来正式分析一下你的问题。如果一个员工他的能力上有某些不足，这个是很正常的，但如果通过了面试和试用期，理论上应该是至少满足公司的基本要求。他不能胜任的原因可能是因为能力与工作内容不符。所以引出了你的问题。
如果一个员工有之前成功的工作经历，你可以把与之匹配的工作交给他，让他发挥长处。如果他与现在公司内部的工作都不匹配，你可以运用wbs（工作分解结构）把你所要推动的项目进行细分，从中找到适合他的工作，并在这次任务结束后根据他的工作情况予以适当调整，帮他在公司中找准自己的定位。
“蠢笨”这好象是外人对一个人的认为，这并不是出自本人的心声，这样的人，有可能是缺少一些创造性的东西，象这样的人必然会有他的特点，就象盲人的记忆力特别强，是一样的道理。这样的人，往往做事认真，有责任心，做一些简单的体力活，他会比一般的人有耐性，看护物品他会尽职尽责。
为什么会有这样的想法呢？没有人天生是蠢笨的，只有先天性的智力障碍。为何说三十六行行行出状元呢，一个人为什么不能成为三十六行的状元呢，因为人的能力是有限的，关键是你自己的选择，努力学认真学，就不会存在所谓的蠢笨，正所谓熟能生巧。1、若头脑不灵光，是智力较低。
2、凡是脑力劳动都不适合。
3、只可做体力劳动。
4、在体力劳动中，不适合做高危险类、有技巧的工作。
5、所以从事简单体力劳动，不危险的，与人打交道不多的工作比较适合。如：园林绿化工、搬运工、清洁工、建筑小工、公路养路工、…… 等等。
有句俗话叫做，三个臭皮匠顶一个诸葛亮，诸葛亮何等聪敏，经天纬地之才。
人生下来都是一样的，不存在聪明愚蠢之说，只是后天的努力程度不一样导致的。
首先得从自我认同做起，承认自己可以做到任何事情，然后去寻找适合自己并且喜欢做的事情。三百六十行，行行出状元。应该尊重每一个职业，清华大学生不也回家卖猪肉，干出一番天地。
如今的起点低，就寻找一些相对要求低的活干，慢慢的积累经验，寻找更加适合自己的工作。如果有机会尝试往更高一步的领域发展。
首先你要承认，你并不比任何人笨！
德邦是物流一巨头，德邦物流工资怎么样，为什么每年都有员工流失？
其实衡量一个大公司（初创期和高速发展期不算）好不好，有个简单的方法，就是看这个公司的工号出的快慢，越慢表示离职率越低，离职率低肯定工资待遇高。德邦快递（包含物流）员工大概十六万左右，但工号已经出到8字头了，八十多万，也就是大概走了70万
目前本人还在德邦工作，是快递物流的接送货员，工作了一年多了，也算是有点资历的人了。
1.在德邦，工作时间相对来说还是挺自由的，一般是早上8点半到晚上七点，中间至少有3～4个小时是可以休息的。当然，若想提成高一些，也可利用这段时间去开发业务。
2.关于业务提成，自从我入职到现在，关于提成方案已变更三次了，每一次变更，快递员的工资会减少约5%左右。
3.关于业务，你开发的新客户是不属于你个人或所在营业部业绩的，只属于负责你所在片区的业务经理，而且所得的提成，作为开发业务的快递员是一分都没有，所以，目前我个人已停止开发新客户了。
4.关于客户，入职后营业部会分派一片区域给新员工，区域内的客户也属于快递员需要维护的，当然，营业部或公司是不会承担维护客户的费用。
5.关于运输，目前德邦所运送的货物，只要不出现较大较严重的破损，那就不算什么破损。但若出现客户认为的破损，营业部首先想到的是怎样去推托责任，而不是去解决去对待。
6关于理赔，若出现金额较少的理赔，且在公司允许营业部承担的赔偿时，营业部的理赔速度还是可以的，但遇到上千或更多的理赔，那么理赔的速度是非常慢的，直到客户自动放弃理赔才算完成。
由于时间有限，不方便多说，以上只是部分
德邦物流就是骗子，2015年去应聘长途驾驶员， （A2证）来回跑了几趟，路费就不说了，考试都通过了，也复试了，经理却说暂时没开路线，回家等通知吧，呵呵！老子等到今天也没人给个话，你德邦不要人干嘛要折腾我们呀！大骗子，，，，，，
作为一名现在还在一线奋斗的德邦4.2.米箱货司机，我想说说我的看法。德邦营运司机，本身不是司机，是高级搬运工。德邦招的是搬运工顺便开个车。现在德邦玩大件电商。大件上楼。没有什么底线。多重的都能开上楼。我见过一件230公斤的也开上楼。真事！（后来没有上楼，因为我没有这本事）。公司是帮钱挣了，也不想想一线司机能不能搞的定。每个月还要扣除1200才是司机的。你还不如都找外请好了。要啥自有车！那么大一个城市一个部门送货送的过来吗？其他部门都干啥呢？德邦招营运司机确实不是招司机，是在找搬运工，上楼工。尤其是大件快递员。想来的朋友可以做下参考。德邦说实话除了***期多点能留住人。其他就呵呵了！
之前朋友在德邦干过，现在已经辞了。我不是水军也不是为了来吐槽，说对德邦不火大是***的，但我会尽量给出客观评价希望能帮到你。
1.薪资***：工资就是招聘时说的那么多，有五险一金，但是五险都是给交的外地的，所以基本你是用不上了，干满7年可以转到本地。。。住房公积金一个月70。 2.工作内容、时间：①无论你是应聘物流操作员还是营业员收银员或者所谓的储备经理干的活都一样，主要是搬运工，兼服务员+紧急快递员，每天的货全是由大学生搬（所以网上有说德邦其实在招搬运工这说法也不为过～），搬货的多少取决于货量（这点女生比男生好点，女生不用搬重货），但德邦效益还不错啊，而且大货还挺多，所以你懂的。②德邦自己规定的上班时间8:00至18:00，但是重来没有在18点下过班，通常都是20:30以后最晚到22:00都有，没有加班工资，对了，吃住都是不包的。
3.工作氛围：从面试到签合同到上班，德邦领导给我的印象就是爱发脾气，也许是他们压力大吧，店里的经理素质特别低，没什么实际能力还特爱摆架子，这种人工作上接触接触就够了。
4.离职：德邦是出来比进去还困难，自己体验过了才知道，考虑好辞职以后就给公司汇报了，让我打个工作流，但是就是一直给我压着不批，让我先走，前后拖了一个多月，最后给我打了个自离（德邦离职率很高，如果每一个员工辞职经理都批那么经理是要被问责的，所以就想方设法给你搞个自离喽），关键还说成是因为我无故旷工长达7天公司要解雇我，我无故你大爷，没给你打工作流啊
回头想想，当初为什么会选择德邦呢，因为觉得这是一个大公司发展前景还不错，给出的待遇看着不错，但是，真正去干了以后才发现你所收获的与你付出的劳动完全不成比例。
窝阔台继承汗位后为何不把自己的直属汗国放在中原，反而让四弟拖雷的子孙日后崛起呢？
四大汗国是后期形成的。
忽必烈分裂前的大蒙古国图：
事实形成的元帝国与四大汗国如图：
请注意，窝阔台汗国始终处于三大势力包围之中，无法对外扩张。在窝阔台、贵由父子在位时期，当然没有任何问题。
1251年，托雷长子蒙哥继承大汗，窝阔台系随后被处置，权势逐步丧失。窝阔台子孙依靠海都的弥合才能继续生存，海都1301年东征元帝国失败，不久去世，元帝国逐步吞并窝阔台汗国。
至于为何如此划分？
1225年，铁木真确定四个嫡子分封土地时已明确规定三子窝阔台继承汗位，蒙古本部土地及未来的南方则归四子托雷。
铁木真死亡前的版图：
这么规定，一是因为托雷是幼子，适合遵守蒙古习俗的幼子守家。二是因为向西扩展土地抢劫财富是蒙古人非常渴望的功勋，窝阔台既然是大汗，就得做出政治表率，而当时窝阔台、术赤、察合台三人的封地处蒙古帝国西端。第三，金国、西夏、南宋尚存，尤其金国有30万精锐，结局未知。
成吉思汗选择了窝阔台做大汗，却把95个千户里的60多个封给了拖雷。按照中原王朝的传统观点，这简直是故意留下兄弟阋墙的引子。
蒙古人的千户不仅是军事组织，还是民政组织，这就相当于朱元璋把皇位传给了朱允炆，却把70%的土地和人口封给了朱棣。
虽然拖雷要向窝阔台汇报工作，但是毕竟实力摆在那里，窝阔台的命令，拖雷即便是不接受，不执行，窝阔台也不能拿他怎么样。果不其然，窝阔台还没登上汗位呢，就收到了拖雷满满的威胁的意味。
（成吉思汗把70%的军政实力留给了拖雷）
窝阔台虽然是成吉思汗指定的汗位继承人，不过蒙古汗王还得由贵族民主会议（忽里台大会）上推举产生，这个就好像是中原皇帝的登基大典一样。不过比起中原皇帝的登基大典不同的是，蒙古的忽里台大会的举办地点是有限制的，只能在蒙古人的发祥地——斡难河和怯绿连河上游。其他地方举办的忽里台大会都被认为是不合法的。
之所以这么规定，可能是由于蒙古人的分封制度是实封，而且这些贵族亲戚们都分出去很远，除了在发祥地举办家族宴会，顺带商量国事外，在其他地方都很难让其他地方的人信任并且还会制造不必要的矛盾。
窝阔台顶着个虚名，做了两年的虚君，为啥呢？因为窝阔台让拖雷召集大家开会，拖雷就是不召集。为啥是拖雷召集呢？因为拖雷是幼子（嫡子里的幼子），蒙古人有幼子守灶的传统，家里的事都是由拖雷说了算。再说，拖雷的军政实力摆在那里，他不点个头，这些封出去的亲戚们来了没人接待他们算是轻的，要是拖雷发起狠来，这些人哪儿还能全须全尾的回去？
（拖雷也是一个狠角色）
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