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huangp1489时间2024-05-14 08:45:04分类招聘会浏览40
#秋招#应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业？
感谢邀请。在校招季来临之时，很多学生都忙着准备秋招。那么，他们应该广投简历还是认准几家企业投递简历呢？为此朋友们争论不休，我认为有较强专业能力的学生应该认准几家企业投递，如果认为自己各方面都很平庸，选择广投简历无非是一个好办法！
选择投几家企业精心准备
每个人的经历都是有限的，对于一些大四的学生而言，找一份靠谱的工作并不是那么容易，为了能够尽可能地被一家企业录取，不仅要精心准备，更要有日常的积淀，如果没有积淀很难被一家企业录取，但对于有积淀的学生而言，更好地准备几家企业被录取的概率会增大很多。
选择广泛地投递简历
对于一些较为平庸的学生而言，如果没有大的奖项，又或是没有较多的工作经验，很难脱颖而出。对于刚毕业出来的学生而言，先就业再择业时最佳的选择，为此他可以选择广泛地投递简历，让自己毕业后有个去处。为此，这样做对于大多数学生而言可能更好。等他们拿到offer后，再选出最心仪的一家无非是最好的选择。
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
,对于投简历的问题,听说许多HR都青睐做足准备去丏投的人,但对学生来说,如果不海投风险又很高,该如何权衡?还是海投,但要有重点地海投
海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。比如说你会投很多份简历,但是也有几个比较重要的方向,做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人,对于来面试的人企业总是比较喜欢看到对自己公司比较有想法戒者愿意进来工作的姿态。所以我觉得,即便是海投,也需要在面试之前对企业有比较充分的了解,因为投简历其实就是为了面试,所以简历过了面试没过,就是白费的。漫无目的的海投还有可能面临更大的挫败感,投了这么多份都没有成功,反而更会觉得自己失败。
对于招聘单位来说,它当然会特别留意那些有针对性来投奔他们企业的,因为这些人往往在日后工作中绩效会更高。然而,这个其实并不是最重要的,最重要的其实还是要找到一个最合适的人。
其实就好比谈恋爱一样,如果某个人丏门来追你,追得死去活来,但也许你根本就看不上他,因为不适合;也许某个人不经意间出现,你们俩却对上眼了,因为你就喜欢他。针对你来的固然是好,但即便不是针对你来的,但彼此合适能够走到一起,这才是最重要的。
所以回到企业招聘上来说,就是一个人岗匹配、人企匹配的问题。在人力资源领域里有一个重要的理论,叫P-J-R理论,包括了人(Person)和工作(Job)的匹配与人(P erson)和组织(O rganization)
之间的匹配,这两个匹配非常重要,丏投也罢海投也罢,只要PJ和PO都能够吻合的话,我觉得那就是企业该招的人。但如果是精心准备而来,但却不符合岗位的条件,那最后也不是适合的人。所以,对于毕业生来说,找准自己的定位、方向、目标,才是最重要的。
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