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huangp1489huangp1489时间2024-05-14 18:45:03分类招聘平台浏览67
导读:哪个招聘平台比较靠谱?找工作,哪个网站最好?哪个招聘平台比较靠谱?根据企业实际情况分析一下,告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。智联招聘从大学毕业到现在,一直找工作用的是智联招聘,这么多年的体验,总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言,基本都是通过智联招聘发布信息,投……...
  1. 哪个招聘平台比较靠谱?
  2. 找工作,哪个网站最好?

哪个招聘平台比较靠谱?

根据企业实际情况分析一下,告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。

智联招聘

大学毕业现在,一直找工作用的是智联招聘,这么多年的体验,总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言,基本都是通过智联招聘发布信息,投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的,可以选择智联招聘,挺不错的一个招聘平台。

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(图片来源网络,侵删)

boss直聘

这个平台以前没有太关注,去年不少同事离职,都是从这个平台找工作,基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通,信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的,这个平台应该是不错的选择。

58同城

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这个平台本人是从来没有用过,在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息,二线城市用的比较多,比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子,大部分的信息、需求通过58就能够满足,大家好像非常喜欢用58同城这个平台,至于其他平台,基本也是用过,甚至没有听过。

其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过,这里就不给大家乱说,有用过的网友可以在评论区留言,谢谢!

找工作是大多数人的常态,找工作的方式很多,不过历经互联网变革之后,大家更愿意在网上找工作,下面就和小编一起来聊聊这些招聘网站哪一个比较靠谱吧!

智联招聘
其实智联招聘之前的招聘职位的覆盖力度还是很大的,上面除了常规的全职工作外,也可以在多个细分领域找到不错的兼职。不过近几年智联招聘上的职位质量着实堪忧,大多数岗位都是钓鱼岗位不说,甚至还有明目张胆的骗子职位被大肆宣扬。早起不明真相的求职群众还栽过不少跟头。

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猎聘、boss
猎聘、boss这类招聘软件目前的管理还是不错的,网站平台的岗位职位的审核都比较严格,不过猎聘的回复率和时间并不高,相对来说,boss反而更胜一筹。

建筑
可能这个招聘平台大家听说的没那么多,建筑人招聘平台主要是以小程序为依托,主体是51建筑人,主要针对建筑行业,面向所有建筑工人技术工作者的招聘岗位。是一个更垂直领域的招聘平台。

云队友线上办公平台

这个网站跟上述有点不一样,上述是比较传统的招聘网站,云队友是目前国内新兴自由职业者线上招聘平台,是的,没听错!就是不用去公司上班依然可以如期收到薪资的平台!就是可以在家sohu或者拿着一部笔记本,找个咖啡厅喝着咖啡,开启一天的工作那种招聘平台,这种模式在海外已经流行很多年了,如果你会点编程、文案、PS等技能,在上面找工作如鱼得水平台支持多种业务和技能,包括技术开发设计运营产品品牌市场等技能,也包括HR,财务,法务,咨询顾问等支撑性技能,平台目前有足量优质客户每天有大量新增的远程工作机会,通过平台入驻审核后您可以直接投递职位,同时平台还会通过通知形式推荐优质职位;投递职位后,您可以直接和客户沟通需求然后开启工作,薪资会由平台保管,安心又有保障

找工作,哪个网站最好?

  1. 中劳网

    中国最大的[_a***_]以及普工就业平台,拥有上万条工人就业信息,强力的认证体系,发布的信息经过诚信认证,真实的评价系统,只有诚信的企业才能在中劳网存活,是2亿打工、找工作的必备的就业网站!帮助蓝领找到好工作。

    58同城招聘网

    58同城是属于生活信息类的网站,各种生活的信息,二手信息都有的,当然也有招聘***的,也是目前全国性质最大的白领招聘网站,对技术要求可能会高一些。

    智联招聘网

    目前也是行业内比较知名的招聘网站,招聘的企业和公司信息都非常的多。信誉度比较高的招聘网站。

    感谢邀请,这个问题我来回答一下:

    1.前程无忧、智联招聘、中华英才是综合性的招聘网站,适合有学历、有工作经验的人群,可信度相对高一些;

    2.赶集网、58同城适合低学历外来务工人员,比如服务员保姆、普工等,可信度一般,要仔细甄别;

    3.拉勾网、BOSS直聘适合IT人员,IT公司一般规模不大,需求量大,求才若渴,所以会有这类专门为这行服务的招聘网站;

    4.魔方微猎没接触过,暂时不大了解
    对于企业HR来讲,有两个招聘高峰,一个是年后,大量职场人士拿了年终奖或者农村人离开家乡找工作;一个是八九月份,大量毕业生开学校找工作,职场人也会趁此时间看看工作机会。

    企业HR的招聘计划一般在前一年的年底都做好了,等来年就只要具体实施***,参加大型招聘会或者在公司零星招聘就可以了。

    欢迎关注骆洛君,我将为您提供不一样的职场问答。

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