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怎么查2022湖北事业单位招聘信息?
2022湖北省事业单位职位表查看网站:登陆湖北省人事考试网(***://***.hbsrsksy.cn)查看职位。招录1110人;820个岗位。报名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00,17:00报名窗口准时关闭。缴费确认:2022年4月17日9:00至4月19日24:00。打印准考证:2022年5月17日9:00至5月21日9:00,已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。
1、各个地方的人力资源网站,简单来说就是人事局网站,一般凡是本地方招聘的,都会首先在人事局网站发布招聘信息,当然,有的地方没有人事网站,特别是区县这一级,没有的居多,这个时候你就可以去某某地方人民***网站,在其政务公开板块,有招聘信息,当然,上面说的都是官方网站。
2、网络上的综合招聘网站,一般来说,就是那几个比较出名的,某图、某公、国家公务员招考网、还有地方特色的招聘网站,比如某某地人力***网站等等,
如何判断一家公司是否靠谱?
求职者面对各种招聘信息,有的企业招聘广告吹得天花乱坠,结果差钱人意。好不容易选择了一家公司,发现自己错过了之前一个不起眼的岗位。拿阿里巴巴来讲,我的一个表哥是2004年毕业的,那时候找工作放弃阿里巴巴,选择了太原的一家公司。谁又料到后来马云和阿里的发展***呢?为了帮助大家顺利选择工作,我为大家提几点建议:
1、成长性及市场占有率
看一家公司的好坏,首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司处于利益链的前端而且有话语权,是游戏规则的制定者,那其成长及发展前景必定是光明的。这点可以通过搜索网络排名获知。
2、***及待遇
虽然单纯强调工资是最大的误区,毕竟敢于财大气粗的企业,它必定是有自己的底气。拿最简单的例子:国企***齐全,私企就是扣扣缩缩。求职中,关注企业社保齐全,制度健全以及离职情况便可得知。特别关注:重点关注为员工缴纳社保的基数,象征性地缴纳企业一般都不怎么样。
3、公司文化氛围
员工之间相互协作,团结一心,积极向上,大家把企业当家、爱家,我们还是多选择这样的企业;相反内部派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。
最后,还应该关注个人职业生涯规划、兴趣爱好、抗压能力等因素。毕竟最好的比一定适合自己,永远有一个真理:适合自己才是最好的!求职路漫漫,甄选不可忘,祝大家顺利入驻钱多、活少、氛围好的企业。
这个问题比较专业且有深度、也很难,同时也是很多投资者一生都在思考的问题。我目前的认识有以下几点,仅供参考,也希望得到专业人士的建议或意见,大家多交流,真理越辩越明:
1-实体投资,很多时候是投人,投管理团队。所以首先得考察管理团队是否靠谱。一个好的管理团队,我认为需具备一些必备的能力:强大的风险管控能力,出色的运营能力,强大的***整合能力、创新能力、自组织自适应能力;优秀的内部管控能力(包括制度和文化建设)等。
2-看行业的发展趋势,以及该公司在行业中的地位,处在价值链的哪个环节,看看行业规模,量价关系,是否存在天花板等。我们有一次经历,当年并不太看好某公司的管理层,认为其管理松散,在股东大会交流时,其对公司的技术核心和发展规划比较模糊。但是后来三年他们的业绩大幅增长,这主要是那个时期处在手机电池行业的爆发性增长阶段,客户需求快速增加,就算公司管理和技术很一般,但只要能及时满足客户需求,也能受益于行业爆发的带来的高增长。
3-看公司是否拥有很深的护城河,盈利模式和持续性是否靠谱,在价值链中是否拥有定价权,核心竞争力等等硬实力。
4-财务数据分析也是必要的,业绩就是公司的[_a***_]单,体现了公司的综合能力。4大基本细分能力、杜邦3大驱动因子是否够强和协调。
还有很多细枝末节的判断标准就不多说了,个人认为上面几点是最重要的,欢迎专业人士补充交流!
主要看公司的***,人员流动性,公司主营业务等。至于领导是否值得追随需要你去细心观察和感受,需要结合你自己的未来期望来考虑,大凡能力较强,没什么架子的领导都还不错。
好公司的标准很难去评判,这里简单给你列出几点我认为是好公司的必备因素。
1.工资的发放时间。
一般来说一个好的公司工资发放时间是在10号左右,也有15号月中发放的。那么有的公司会拖延到20号才发放工资。这个时候发放工资的话其实以及比较拖延了,有可能是行业的特殊性或者公司周转不是很顺畅。一般越早发工资的公司就会稍好一些。
2.各项***待遇。
像五险一金、带薪年***、年终奖这些,其实都是公司应有的***待遇。但是很多公司目前都无法做到,也有一些做到的公司把这些当成是附加的***。而在你和他们谈应有的***待遇的时候,他们会当成是对你的特殊优待,不谈升职不谈加薪。
3.合理的人才培养及晋升机制。
在面试的时候可以先问清楚,每年有几次调薪的机会、月薪的构成比例是怎样的、绩效考核是怎么实行的。公司的管理层是如何晋升的,内部选拔比较多还是外部招聘比较多。这些都是与自己切身利益相关的事项,自己能够接受的就是好公司。
4.工作环境和同事相处氛围。
工作环境还是比较容易看到的,可以让人事带你参观一下公司,并且询问他公司的氛围如何,一般来说人事会稍微美化一些,但是不会太过分。通过这些可以自己判断公司的实际情况,人员流失率也是一个很重要的考虑标准。
5.公司的企业文化和价值观是否与自身相匹配。
看老板啊,老板靠谱公司就靠谱,老板不靠谱,你觉得公司靠谱吗?
大公司不一定就靠谱,因为很多大公司都是资本吹出来的泡泡。
公司小也不一定不靠谱,因为他们还在发展。
如果仅从***待遇角度判断是否靠谱,极有可能就是昙花一现的富贵。
看领导做的事儿,看他在你面前是情怀还是***,***靠谱的概率太小了。
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