合肥招聘什么平台好,合肥招聘什么平台好一点
huangp1489时间2024-05-17 17:05:05分类招聘平台浏览67
哪个平台招聘靠谱简单？
看职位！
一般中高层职位，智联的选择更多一点，大型企业集团企业比较多。
当然这不是绝对的，只是说倾向性，因为很实际的原因，智联给企业的报价相对较高，所以中小企业更多会选择别的招聘网站。
现在还有个更加直接的boss直聘，可以直接和负责人聊下基本情况决定是否面试。
靠谱的话，招聘网站都挺靠谱，只是需要你去辨别下招聘公司是否靠谱。可以看下公司在招聘网站中的简介，同时可以在网上搜下企业的***，再不放心，可以用“天眼查”或“企查查”去搜下这个企业的情况。
个人认为前程无忧做的最专业，分类细，全国连锁，基本都是大公司，正规化，应该排第一。其次是智联招聘，不太专业，觉得体验感不强，至少比骗子网站抢的多。第三，我没有用过，随便填写一下吧，boss直聘吧。
从求职者角度，个人多年以来的体验告诉你
1、前程无忧做得最好：入驻企业多，职位搜索精准，求职者免费的职位很多，各级别各职级的职位都有，用户体验不错。
2、智联招聘：入驻企业少，收费贵，服务差，搜索体验差，网页版搜索一点击返回全消失了，要重新输入搜索条件，崩溃吧？
4、BOSS直聘：最近几年出现的app，小企业很多，负责沟通的多是HR（这点没什么好辩驳的，BOSS都来和你面试了，那还请HR干什么吃？），一上来就问你发简历，沟通方式决定了不会很高效，打个招呼，半个月以后一个月以后再回复你的很多。
5、其他应聘网站没用过，不作评价。作为普通人找普通的工作，以上几个网站是接触最多，我的回答希望对你有帮助，谢谢！
这个很难说，你要招高端的人才就到猎聘网，你要找技术人才就到相应的技术专业平台，你要找本地的人才就找本地的招聘网站，比如合肥的话，新安人才网，当然还有boss直聘，在移动端还是可以的。
合肥本地有没有比较靠谱的交友平台？
终于有个人问我这个问题了，不然我会觉得周围人只有我是孤寡青年。作为一个资深单身狗，要说去过的相亲平台，少说也得有56789了。
想问问大家交友平台最重要的是什么真实！靠谱！优质！匹配度高！
要说合肥这么多平台，科大红娘绝对是相亲界的一股清流。
先给大家说说我的自身情况吧，硕士毕业，目前是安徽某高校的一枚青年教师。母胎单身30年，都怪年轻的时候太爱学习了，一不小心就成为了大家口中的剩女。
可能大家会觉得像我这样的，为啥不在学校里找？主要学校的同事一个个要么结婚了，要么就是互相看不上。
一开始去平台相亲我是抗拒的，后面次数多了后也就不排斥。身边的朋友也知道我又这样的需求嘛，有一天就给我推荐了科大红娘。一开始加了客服小红娘的微信，对方给我发了入群邀请。这边是需要提供***和学位证等相关证件的，感觉还蛮靠谱的。
根据小红娘的指示，我加了群，成为了他们家会员，群里面互动性还挺强的，刚加上就有好几个加我，不过群里面嚷嚷让我爆照，我就没爆照了。
后面水群了几天，发现群里面的人素质偏高，大家基本上都属于那种比较爱聊了。之后刚好赶上他们的线下活动，那场活动男女生颜值都比较高，学历都比较高，那场活动有好几个博士。
特别是女生基本上都是高颜值高学历的！整场体验感还是挺好的！
想在合肥找一个真实、靠谱的交友平台，科大红娘绝对不会让你踩坑！
在合肥的大学生找工作，一般都有哪些合适的渠道？
常规找工作，无非就是现场、网络、校招等渠道。大学生刚毕业，想要找到理想的工作，首先要对自己的职业做系统规划，然后根据你的要求，提前[_a***_]。如果你想做公务员或者考事业单位的编制，那么需要早早的准备。参考上一年度的报名、笔试、面试时间，必要的时候报几个辅导班。他们会教给你往年的考试题型以及一系列应试技巧。值得注意的是，如果你从事教师等专业性较强的岗位，还需要提前考取教师资格证书。这些信息可以在《合肥市人事考试网》或者各部门网站上找到。面试的时候，经常听到有求职者错过报名时间，这样低级的错误，一定要坚决杜绝。如果你想从事专业性比较强的工作，想通过现场招聘求职。那么每年三月或者十月的大型招聘会你一定要参加。作为大学生，你没有丰富的面试技巧，这些招聘会，可以让你直面hr，提升自己的面试能力。当然大型企业的专场招聘会也是不错的选择。现在各种招聘会层出不穷，普通的中小型招聘会，可能吸引的企业质量不是很高，招聘的也多是基层岗位。如果你对职位要求非常高，无需浪费自己的时间，这些完全可以忽略。另外网络招聘绝对是找工作的主流渠道，因为网络的信息量巨大，几乎每家用人单位，都会通过网络去招聘人才。当然在选择网络招聘平台时一定要注意，选择正规的招聘网站能让你避免上当，如果是大学生求职应届生求职网是不二手选择，等有了一定工作经验就可以上51JOB或者无忧精英网寻找更好的机会了。
合肥有很多的招聘网站，个人觉得比较靠谱的就是新安人才网，猎聘网等，当然了，大学生刚毕业，一定要重视校招，校招一般不要工作经验，而网站招聘以及合肥各区的人力资源招聘中心组织的现场招聘，可能会对学生的要求太多或太高！其次，可以让老师推荐一下。
现在这个时代找工作的方法是在是太多了，但最重要的还是自己对自己发展有个明晰的定位。这是我们找到好工作的基础，也是我们加快找工作效率的不二法门。
如果对自己比较自信，想去一些有发展潜力的公司，那么找当地有名的公司***直接投简历无疑是最优的选择。
在每个地方都会有***或其他机构组织的定期招聘会，这些招聘会的岗位一般都在本地，而且经过***等的审查，质量上还是有一定保障的。如果自己没有方向的话，去这里试试也是不错的选择。
但是需要了解的是，这种情况下的招聘企业一般不会特别好，因为名企一般都是它挑求职者很少出现求职者挑它的情况，所以名企一般不会出现在这种招聘会上。不过好处也很明显，这种招聘会经常会按行业举行，所以你对某个行业很感兴趣的话，在这里很有可能找到适合你的工作。
如果时间比较急，有没有什么招聘会可以参加的话，各大招聘网站也是不错的选择。
目前市面上的招聘网站针对不同的行业也有划分，简单介绍下：
综合类招聘网站：智联招聘、前程无忧
这是中国最早的两个招聘网站，信息什么的也挺多的，但有一点就是不太好用。
互联网垂直招聘网站：BOSS直聘、拉勾
这是专门针对互联网行业服务的招聘网站，如果你想去互联网行业的话，可以多关注下这两个网站
2022合肥最新平均工资出炉9258元！你拖后腿了吗？
网上能查到的数据来源是智联招聘，是这么说的：
4月7日，智联招聘发布报告，数据显示，2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，企业薪酬整体呈现“一升一降”趋势，合肥月均9258元，位列第17位。
那实际的数据是什么样子的呢？
根据合肥市统计局网站上的数据显示，2021年全年常住居民人均可支配收入46009元，其中城镇常住居民人均可支配收入53208元，农村常住居民人均可支配收入26856元。也就是说，合肥市的城镇人口平均收入在4434元/月，农村人口收入在2238元/月。
城镇人口月均收入4千出头，农村人口月均收入刚过2千。
那为什么差距这么大呢？
因为这数据是智联招聘发的，数据来源是智联招聘网上各个企业发布招聘岗位时填写的月收入。那些号称月入过万招聘销售岗位的，实际一个月搞不好连2000块都拿不到。这里面的数据就好比有些工厂招工的，员工实际到手的工资可能连发布薪资的一半都拿不到。
哦，肯定是拿不到的。毕竟统计局给的4434元/月的平均收入，肯定是不够智联招聘说的9258元/月的一半的。
我觉得这个数据存在水分！因为我印象里的合肥，工资绝对没这么高。
实际上这种机构统计出来的工资高于实际工资的现象，大家经常能看到，因为这些给出薪酬报告的机构，都是一些招聘平台，是为了吸引注意力，为了抢占流量的。所以很多时候，给出的数据并不合理，你可以把这种行为看成是企业的一种营销行为。
那么合肥的真实平均工资是多少呢？
根据安徽省统计部门公布的2021年数据显示，合肥市2021年全体居民人均年收入为46009元！
按照这个数据，那么合肥市居民的平均月薪也就是在3800元左右。跟上面机构给出的9258元存在巨大的差距。如果大家真的相信了这个机构给出的数据，那你绝对会陷入深深的自我怀疑中。
那么为什么会出现这种不符合常理的数据呢？我觉得原因很简单，因为这些机构在统计数据的时候，会把企业支付的五险一金也算作大家的工资，这样一来纸面上的收入，就会比大家的实际收入高出一大截。
反正在我看来，这种榜单根本就没有权威性，大家没必要过分关注，只要过好自己的日子就够了。毕竟自己生活过的好不好，跟别人没多少关系，一切都要看自己。
在网上找工作用什么软件可靠？
boss直聘，省去很多流程，投简历很便捷，比如你只要在自己的个人信息界面，添加自己的简历，对你感兴趣的公司它就可以看到你的个人简历信息，我们自己也可以选择自己感兴趣的行业职位，这样子有助于缩小岗位的范围，更容易被看到
找工作这件事，靠不靠谱很重要，而现在找工作的网站，***五花八门，难免让人摸不清头脑，先生就这个问题简单为大家回答一下。
首先，我要根据现有的招聘渠道来进行一下梳理，目前招聘渠道大致分为如下几种:
一、传统招聘平台
智联招聘，前程无忧，中华英才统称老字号招聘网站三驾马车，优点是覆盖行业规模广，整体数据量大，可以供求职的公司岗位多;缺点是***用求职者投递，企业人事审核查看的传统模式，效率较低。
二、互联网垂直招聘
有boss直聘、拉勾网、内推网等，相对传统招聘平台而已。其***用了免费沟通，高层直面等方式，大大提高了效率，且可以通过聊天方式进行面前沟头，大大的减少了无效上门初面的几率，但是目前来看，数据量还达不到传统平台的量级，且三四线城市数据量更小匹配难度更高等问题。
三、社交招聘
有linkedin(领英)、脉脉、若邻网等，这类网站比较适合于有一定工作经历的人。通过工作人脉关系网进行推荐匹配工作。
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