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huangp1489时间2024-05-21 01:03:09分类招聘平台浏览90
对比杭州，为什么南京的知名互联网公司相对较少？
互联网20年前新兴起来的产业，出现在最发达的一线城市才正常。
杭州是偶然特例。所以南京没有才正常，有反而不正常了。当然苏宁，途牛算不算知名和互联网，大家自己感觉了。
但是，虽然没有本土，入驻有很多的。比如曾经的南摩，爱立信，富士通，opera。也有富士康，oppo，华为，中兴等等。也有怪兽充电等一众不错的企业。
什么时候互联网公司的多少成了衡量一个城市实力的标准了？互联网只有一个中间平台，它确实能够创造价值，但它创造的价值还是基于人和实体经济的互动。而且互联网企业的排他性和垄断性是与生俱来的，因此同类型的互联网企业不可能大量共存。每个城市都有着适合自己的发展方向，并不能用互联网公司的多少来判定一个城市的实力吧！？
互联网的核心技术是芯片，杭州只是利用互联网玩游戏卖货。南京肩负国家使用，一个华东唯一的农创园，一个长三角唯一的国家农高区都在南京，他们主要是研究农业的芯片——***（种业）。农业是立国之本，自古以来，没听说商人造福百姓。这有本质的区别，不是一个层面，有天壤之別。
南京本身经济就没什么活力，一大帮国企靠着政策垄断吃饭 ，其实做的都是没用多少技术含量的事，至于互联网公司，南京的软件公司一种是搞华为外包的，一种就是搞政企项目其实就是做***信息化外包的
作为职场新人，大家有哪些建议？
职场就是一个江湖，机遇和危险永远并存。要想混好职场这个江湖，必须得有几个基本的感官能力，也就是行走江湖必要的几个重要装备。
1.方向感（拜个好山头）
所谓的方向感就是要有清晰的职业规划，也可以称之为职业理想。有的人混了一辈子都是无名小卒，而有的人步入职场几年后就到达了一个令人羡慕的高度，职业规划在这中间起了不小的作用。不论何种事业，方向比努力更重要。
2.成长力（找把神器来防身）
人的一生是一个不断成长的过程，但是大多数人关于知识的学习，在18岁后或者步入社会后就停止了。不论是社会发展还是职场需要，我们都必须不断学习新事物、掌握新能力。只有这样，才能不断提高我们个人竞争力，更接近自己关于生活和事业的最高目标。
3.责任感（黄金盔甲护胸口）
作为职场上最重要的能力之一，责任感是一个人品质、能力、发展前景等的重要判断。这要求我们做好本职工作，对自己经手的每一个任务都认真对待。只有更宽阔坚实的肩膀才能承担更大更重的责任。
4.分寸感（只要你乖给你买条gai）
职场能力不仅包括个人能力，也包括你和他人协作的能力。团队精神不止是相互信任，更重要的是如何控制你和同事之间的距离。不要随便插手他人负责的工作，除非他请你帮忙，否则你认为的热心帮助会成为别人眼里的野心和威胁。彼此给对方留一些空隙，你们才能更好的互补和互助，太亲密或太疏远都只会让你们的协作成为两块坚硬而棱角分明的石头，只有碰撞，没有互补和彼此镶嵌。
以上就是我对行走职场的建议，希望对你有所启发。
1、不怕吃苦。
这个苦不是说做苦力，或者任劳任怨加班18小时，而是说在两个选项徘徊的时候，可以勇敢地选择更困难的一个。比如会计人员刚工作，是选择去事务所还是去一个安稳的单位。事务所更累，但是接触更多、眼界更广、格局更高，等三年后跳槽就跟企业工作三年后跳槽不是一个档次的。经历了越多，就越觉得人生的苦是恒定的，早期不吃苦，在后期总是会还回来的。那我们还是选择苦尽甘来吧。
2、察言观色。
有句话说，对人性把握越透彻，就越容易做事成功，越容易拥有良好的人际关系。人都是自利性的，从这个原则出发，新人做事也就有了分寸，比如对待上级给与足够的尊重、对待同事不要有太明显的野心，同僚之间切记交浅言深等等。察言观色还能时刻保持对他人的警觉，对他人的做事风格、做事底线有一定的把握。与人的相处和顺了，很多工作也就轻松完成了。
3、打造标签。
其实就是拥有鲜明的个人IP。这个标签可以是外形、可以是爱好、可以是专业。埋头苦干，不善于宣传自己，往往等来的不是升职加薪，而是成为了职场上的透明人，丛林竞争中的小白兔，任人宰割，这种人当遇到有鲜明特色的竞争对手时，战斗力为0，不堪一击。个人认为打造标签的顺序是专业优先于其他两项。毕竟专业是立身之本，专业不过硬，其他方面再让人印象深刻，也是本末倒置，面临被裁的命运。有些内向的人可能会觉得很委屈，认为自己在性格上吃亏，但其实内向的人不需要硬强迫自己对外人滔滔不绝，我们虽然话少，但是一定要有自己的观点，在别人询问你意见的时候，尽量表达，让别人看到你是个有想法的人就够了。外形上，可以考虑统一着装风格（比如始终穿黑白套装之类），或者做个配饰小达人，让别人一提起你就可以说，就是那个穿**的谁，不失为一个引人关注的办法。爱好就更多了，可以是跑步可以是烘焙可以是画画，放飞自我的同时顺道在朋友圈中宣传一下，这样也容易增进拥有共同兴趣爱好的同事之间的情谊。
4、复盘优化。
强烈建议要从一开始就养成的职业习惯，每日反省，思考如何提高效率、如何精进。老生常谈了，不再赘述。
工作8年，回望自己走过的弯路，真心总结上述四点，主要是职场选择大方向上、人际关系上、职场能力上，愿新人们在各自的职场上酣畅淋漓！
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