面试技巧和问题解答,面试技巧和问题解答模板

1. 综招面试问题及回答技巧？
2. 面试的时候一般要问哪些问题？

综招面试问题及回答技巧？

。以下15点可供参考：

1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。

2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。

3．说普通话：语速要中等偏慢。

4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。

5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

面试的时候一般要问哪些问题？

无非是德、能、绩、勒四个方面，侧面迂回，得到真实回答，作为面试评判标准，分别举例说明：

德：你遇到一个人摔倒，你会怎样去做？

能：有一张报表无法解决其中问题，交给你怎么完成？

债：你以往得过什么奖励吗？请一一列举。

勤：迟到了，怎么面对单位的考核？

……下面就是你的智慧了。

我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。

谢谢邀请！

作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？

1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……

2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。

3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。

4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。

5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。

6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。

7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？

8、你对于我们公司了解多少?

9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。

谢谢邀请，面试时考官第一个要问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。

进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。

如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。

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