麻城本地货车司机招聘,麻城本地货车司机招聘信息
huangp1489时间2024-05-31 00:09:08分类本地招聘浏览45
湖北疫情防控指挥部最新通告，推进复工复产，各县情况如何，怎么执行和防控的？
今天3月10号，按之前官方通知的10号基本上可以解封。但是，基本上不可能的。。。就是解封，也是一些能出去的一些特殊人员。比如；快递，、物流一些人员。。。像复工复产也是，优先特殊产业。比如医护原料厂。说白了就是现在最紧缺的工厂优先复工。。。像什么个体户、早餐店、快餐店、网吧这样的肯定是最后复工了。现在我所在的襄阳，还是中级危险成度，要成为低级风险就可以了，以支付宝，微信的通行码。也就是绿码为凭证。可以出入。但是现在各个城市各个乡村。政策不一样。所以，具体的还是以自己所在的地儿政策为主了。
好比如，现在10号的襄阳，襄阳目前各个街道社区不一样，大家也可以问下社区情况。襄阳暂时不接收。还有，刚刚接到通知，潜江当初疫情发生，是除湖北武汉第一个封城，现在又第一个全面解封的城市，潜江封城两三天省内其他城市才封，现在潜江全面解封了，所以。大家要相信。冬天已走。春天已到。马上都可以解封了。
最后一句，湖北加油，中国加油！
3月10日中午，湖北宣布实行健康码出行制度，中低风险地区持绿码人员可全省通行。
3月11日早晨，符合条件的中低风险地区人员健康码均变为绿码，朋友圈里纷纷晒出了自己的健康绿码，但持有绿码的人员出行仍受限制。
据推断，短期内湖北各地绿码人员出行并不会完全放开，各地将会出台相应的出行管控措施，实施安全有序的人员流动。各地公交开通，完全实现持绿码人员全省自由通行，预计要到3月中下旬。
个人推断的主要依据：
一、目前湖北各地的出行状况
今日上午，经多方了解身边同事朋友，本人所在的湖北地级市城区及下属县市各小区均要求，在未接到具体通知之前，不能仅凭绿码出行，目前持绿码人员出行仍需出具通行证和单位证明，即对省内必需返岗人员，由用工单位提出返岗申请，报所在地县（市、区）指挥部审核。
二、对湖北防控指挥部通告的解读
第一，通告开头就强调将实行安全有序流动：为落实分区分级分类分时差异化防控策略，推进企业复工复产和人员安全有序流动，我省决定开展湖北健康码发放工作…
第二，通告第4条提到由各地防控指挥部规定通行规则：中、低风险地区持绿码人员，全省通行；高风险地区持绿码人员，按照当地防控指挥部规定出行，县域内通行规则由县（市、区）防控指挥部确定，市域内通行规则由市（州）防控指挥部确定，武汉市以外高风险地区人员凭绿码与流入地***取“点对点”运输方式安全有序流动。持黄码人员不予放行，持红码人员按疫情防控要求由当地收治、隔离。
第三，通告第七条要求出行管控：持健康码出行人员须严格遵守当地出行管控措施，配合健康码查验人员管理。
①说重要，是因为之前的三次延迟复工。第三次延迟复工的日期就是3月10日，不过到现在为止，还没有正规通知说要不要继续延迟，如果没通知是不是意味着可以科学有序的复工？
②今天出了个最新通告，明确指出人员出行规则，其中值得关注的是：中、低风险地区持绿码人员，全省通行。这里注意，这主要指省内流动。
③今天最新更新了全省市县疫情风险等级，全省低风险市县45个，中风险市县19个，高风险市县12个。
潜江市：（11日上午，最新通告，依然实行严控管理，看来还是有阻力的）
3月10的专题会议决定将于近日全面恢复正常生产生活秩序，市域内所有交通卡口将解除，所有公共交通将恢复，所有企业将全面复工复产。
这是目前为止第一个正式宣布即将复工复产的地市，详细情况可实时关注潜江的正规通知。但我们需要注意，在最新的风险等级评估中，潜江市属于高风险等级地区。
麻城市：
之前麻城市就表示，力争在3月11日顺利复工复产。而在今天最新的风险地市评估中，麻城市已经变为低风险地区，这对麻城而言是非常好的消息，有助于麻城更好的复工复产。
十堰市：
我们荆州这边下面县基本已经恢复交通，已经实现各县县内互通，农民可以春耕。然后整个荆州市目前正在筹备逐步恢复交通，凭“健康码”全市通行。
3月10日上午，市委书记何光中主持召开市委常委扩大会议暨市***肺炎疫情防控指挥部会议
会议强调，要全力抓好救治工作，集中优势医疗力量加强重症和危重患者救治。精准抓好交通管控，牢牢管住离鄂通道，有序放开市内交通，适时推动各类人员凭“健康码”流动。持续抓好群众服务，重点做好***肺炎患者及病亡者家属、援荆和本地一线医务人员、基层干部和社区（村）工作者、普通群众“四类人员”服务保障。全面抓好社会稳定，在全市启动新一轮防范化解重大风险“先手行动”。
会议强调，要抓紧抓好当前疫情防控13件具体事。
一是规范全市各级各类医疗机构发热门诊。
二是迅速恢复正常医疗秩序，力争在本周内完成。
三是加强出院患者的跟踪管理和信息保护。
四是加大对患者及病亡者家属、一线医务人员、社区（村）基层干部等群体的关爱力度。
五是在全市开展爱国卫生运动和卫生环境整治。
六是对重点公共场所的关键区域进行全面有效消杀。
今天10号我们已经接到解封的通知了，从明天11号早上8点开始我们市，除了进主城区、高速口和县市边界仍保留卡口，乡镇和村组的卡口全部撤了，以此来推进企业复工复产，在我市凭本市的“宜码通”绿码、“鄂汇通”绿码、市指挥部通行证和临时通行证、宜昌市及各县市指挥部的通行证及湖北交警“电子通行证”，持任何一证明，即可查验放行。
麻城市超市有要钟点工的吗？
这个问题得去超市服务部去咨询一下，因为超市比较大，来去的人也多，随时都可以招钟点工来维护超市的服务。比如售货员，收银员，理货员，搬运工等都需要人来维护超市的运转。
风清有问：疫情后，你愿意降薪回原公司，还是另谋高就？
你好，我是太阳姐姐，很***能来回答这个问题，我觉得这得分情况，首先如果你喜欢原来的工作，这里还有你可以上升的空间，那你就留在这里，如果你觉得这份工作不喜欢很无聊，那你可以考虑去新的岗位了，但是前提是在你已经找到新的工作的前提下再去辞职，因为现在因为疫情原因很多人失去了工作，很多企业也面临着危机，所需人数减少，失业人数增多，所以你要先找到新的工作再去辞职，如果你没有找到新的工作，那就继续做这个工作吧，因为你如果辞职了，很有可能好长时间找不到工作，失去经济来源！所以辞职之前你要考虑清楚自己的，后路！
希望以上回答可以对你有所帮助！
疫情后，我个人更愿意降薪回原公司。2020年的这场疫情来的很凶猛，而现在的情况已经持续保持平稳了，有不少企业已经复工，也有不少企业还在继续停摆。确实有不少的企业遇到了困难，我们也都知道。我做出降薪回原公司的决定，其实是有原因的，如下：
首先我审视了自己的现金流。没有工作，呆在家有各种方面的开支。如果你的储蓄可以支撑你，三个月不工作也不会影响生活，各类贷款也能够照常还上的话，我觉得降薪回原公司是一条更好的出路。
其次，拒绝不靠谱公司。为什么呢？这一点很重要，因为目前知道的，要求员工降薪的公司，大部分都还是有良心的，降薪后，后续会有相应的补偿。所以可以考虑具体情况，做出自己的选择。
最后，考虑到现在的工作并不好找，如果我们在的那个公司，发展前景确实还算可以的话，建议继续做下去。我们都知道大家都不容易，员工不容易，老板更不容易。疫情过后，我国的经济肯定会停滞甚至倒退，所以这个时候必须我们一起团结起来，发挥自己微小的力量！
- 疫情之后，是降薪回原公司，还是另谋高就？这就要看个人的能力了！比如你是个综合能力很强的人，有着高学历，高技能，是个不可多得的人才，那么另谋高就不成问题的，毕竟很多的企业都需要这样的人才，走到哪里都是受欢迎的。但比如只是一个很平庸的工作者，只是能解决一般温饱的能力，那么返回原公司就职是最佳的选择。暂时的降薪也只是暂时的，因很多企业在这次的疫情中都或多或少的遭到了影响和损失，需要一定时间渐渐的恢复。更何况如今在疫情还未完全控制的情况下，很多公司企业也不对外招工了，大量的人员都还处在焦急的找工作中。职位难求，工作真心难找，很多人在疫情后都不再对岗位有太多的要求，只求有工作可干。因此，在目前的情况来看，守住原工作是明智之举的。这场疫情也可能是场持久战，不是一两月就能结束的。我们应谨慎对待这得之不不易的工作。
谢谢邀请。提点建议如下：
一、如果已经辞职，当然另谋高就。
二、如果自由选择，一定要综合考虑当前的收入、未来的潜力以及积累的工龄损失(主动辞职，无补偿金。另找工作，工龄清零)。
1、如果你有绝对把握，新找的工作远优于原工作，你可另谋高就。
2、如果二者差别不明显，还是回原单位为宜，困难时期，不离不弃应是首选，衣服是新的好，人是旧的好。
关于降薪回原公司还是另谋高就，这个问题要从不同的角度去考虑问题，任何问题都要一分为二得去考虑，要权衡利弊再做出决定。
接下来我从不同地角度去剖析：
- 现在是全国乃至全世界都被疫情搞得蒙头转向不知所措，现在是大势所趋，全球的经济都严重地像滑铁卢似的受到影响，各行各业都不景气，所以，你要明确目标，做到知己知彼，心中有数才行，不要随便的辞职！
2.首先站在公司的角度去考虑问题，现在受到疫情的影响，经济滑坡，效益不佳是千真万确的，公司遇到前所未有的困难，作为员工一定要和公司齐心协力度过难关，相信一切都会好的！到那时老板会感激你的，甚至会重用你的有情有义！
3.于情于理我们都不要因为降薪就立刻辞职，你要做到知己知彼才能百战百胜！首先，了解公司的规模和未来发展的趋势，受疫情影响是暂时的还是从此倒闭…你要清楚自己半斤八两，是不是公司离了你就玩不转？还是辞职另谋高就就一定会旗开得胜？更何况现在是疫情期间到哪儿都差不多，不要不负责任地随便辞职！对自己对公司都不利！
4.当然，自己考虑清楚，如果老板拿疫情说事，莫名的降薪，心里肯定不舒服，可以找老板谈话，疫情期间可以理解，可有的为啥就不降薪？当然老板也分三六九等，如果老板人特别好，公司的企业文化，理念，待遇也棒！公司也有发展，只是现在公司受疫情影响，确实运作起来困难，那就理解老板！于情于理我们都不能辞职！我相信越是在困难时越能看出一个人的品质，大家共同度过难关✊✊岂不更好！如果你真的有能力到哪都一样，疫情过后再走也不迟，与人为善最好！
5.还有一种情况就是，公司平时就不咋地，没有发展前途，这回又摇摇欲坠，又降薪！本来就想找机会辞职，所以没必要回原公司，可以另谋高就！人各所致无可厚非！
总而言之，就像鞋穿在脚上，只有自己知道是否合适，不要站着这山望着那山高，也不要意气用事因为一时降薪就辞职，得不偿失！我相信疫情会过去的，困难都是暂时的，做个有情有意，德才兼备善良的人，明天回更美好！你说是吧😊😊
供电局招聘需要什么条件？
1学历要求
电力公司招聘最基本的要求，就是必须是应届毕业生。电力公司主要招收的是大学本科及以上学历的毕业生，而电气类专业的标准可以放低至专科。
2.专业要求
电力公司招聘对应聘的毕业生的专业有明确的要求，主要招收十三大类专业的毕业生：电气工程类、通信类、计算机类、法学类、金融类、会计类、环化材料类、自动控制类、机械动力类、经济学类、管理科学与工程类、人力资源类、土木建筑类专业的毕业生。
3年龄要求
招聘条件如下：
一、 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、贡献的核心价值观，具有良好的团队意识，无犯罪和违反校纪校规记录。
二、招聘专业是指主修专业，不包含辅修专业。招聘专业范围具体如下：
1、主要招聘电工类专业的大学本科(含独立学院)和大学专科学历毕业生，如：电气工程及其自动化、电力系统自动化技术、电气自动化技术、电力系统继电保护与自动化、供用电技术、防雷技术(高电压技术)等。
2、 适量招聘电子信息类、金融财务类专业的大学本科及以上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。
电子信息类专业，如：通信工程、通信与信息系统、计算机应用技术、计算机科学与技术、软件工程等。
金融财务类专业，如：财务管理、会计学、审计学等。
3、少量招聘管理类、工学类、法律类专业的大学本科以及上学历毕业生，大学本科二批及以上院校毕业生优先。
管理类专业，如：技术经济及管理、人力***管理、工程管理等专业研究生;工程造价等专业大学本科毕业生。
三、应聘的大学专科毕业生年龄一般在22周岁以内，大学本科毕业生年龄一般在25周岁以内、硕士研究生年龄一般在28周岁以内、博士研究生年龄一般在33周岁以内。
供电局的招聘需要的条件如下：
1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；
2、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质；
3、认同公司的核心价值观，具有团队意识；
4、无犯罪记录，思想进步，遵纪守法，成绩优秀，在校期间表现良好。
5、获得相应的学历、学位；取得英语四级、计算机二级以上证书。
1、 国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国（境）外院校毕业留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。
2、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。
3、身体健康，符合电力企业生产一线岗位要求。
4、应聘毕业生所学专业指其主修专业，不包含第二学位专业。
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