大学生面试技巧性,大学生面试技巧性问题
huangp1489时间2024-05-31 13:05:05分类面试技巧浏览36
应届毕业生如何轻松通过面试？有哪些面试技巧？
应届生面试经验少，要去面试了，心里肯定会有些忐忑不安，那么哪些小技巧可以帮助你提升面试的成功率呢？
1. 准备一个自我介绍，这几乎是面试的必问题目。把自我介绍准备充分，不管能提升你的自信心，还能给面试打开一个好的局面。2. 提前使用百度地图把去公司的路线规划好，预估路上的时间，特别是算上堵车的时间，并提前十分钟左右到达。
3. 自己带一瓶水，以防一紧张就口干舌燥还不好意思问HR要水喝。4. 提前查询公司的简介和职位职责的介绍，面试官常常会问你对他们公司的了解。
5. 如果知道自己会很紧张，可以带一支笔一个笔记本，面试时把本子放面前，笔拿在手上。不一定要去写什么，但是手上拿着个东西会有安全感一些。但是切忌转笔。
6. 进面试房间前可以去个洗手间。
7. 面试时如果没听懂面试官的问题，就说没理解，请面试官再说一次，别硬着头皮猜着答。但是此条使用不能超过两次。
8. 如果一时想不出该如何回答某个问题，别硬着头皮答，可以请面试官继续下一个问题，这个问题你想一想后面再回答。此条使用也不能超过两次。
9. 回答问题不要滔滔不绝，注意面试官的表情，适时地展开适时地收住。如果不确定要不要多说一些，可以问“您希望了解更多细节吗？”。
10. 面试结束时记得和面试官致谢告别，不要连眼神交流都没有一听结束就径直出门。
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（2）一对一面试(One-on-one Interview)
（3）一对多面试(Committee/Panel Interview)
（4）行为面试(Beh***ioral Interview)
（5）案例面试(Case Interview)
（6）压力面试(Stress Interview)
（7）技术面试(Technical Interview)
（8）小组面试(Group Interview)
大多数毕业生的内心世界：
毕业生，初出校门，信心十足。感觉自己是世界上最强的人，感觉自己掌握最新的专业知识，感觉企业任自己挑选，没有技术含量的工作不想干，工资待遇不好不想干，总之，我是最牛的，世界任我驰骋，相信这是很多毕业大学生的真实内心世界。
企业hr心目中大部分毕业生是什么样呢？
初生牛犊不怕虎，眼高手低，目空一切，不务实，做美梦......等等。
很多毕业生投简历很多份，没有人约面试，很多面试感觉不错，谈得很好，后来就杳无音讯了。不知道到底问题出在哪？
作为一个拥有十多年hr管理经验的人告诉你应该怎么准备简历，怎么和面试官交流。
简历准备：
你的简历一定要有亮点，hr看你简历的时间不会超过30秒，我看一般人的简历都在10秒到15秒之间。这么短的时间，呵呵。很多人会说你草菅人命，不去发现应聘者的优点，很多人才就这样被埋没了，但是事实就是这样。很残酷。
简历一定要简单明了的展现你的真实情况和优势，很多毕业生在自己的优点介绍中写道乐于助人，勇于面对困难和挫折，抗压能力极强。如果你工作几年以后，相信你不会说出这么无知的话。
记住这样一句话，简历简历，就是简单介绍你的经历。
简历准备好了，接下来接到面试邀请，该做哪些准备哪？
因为应届生没有工作经验，对于面试官来说，最看重的是你的个人品行。
其实大部分的应届生，在校成绩只要不是非常优秀，在面试官看来都是一样的。成绩只能说是一个敲门砖，但并不是开门的钥匙。
你的性格跟你的个人素养才是人家注重的。通过跟你的交流，来判断你以后来他们公司适不适合。
如果你只是一味的成绩好，但是不太说话，性格内向，那么面试官会考虑你以后跟公司的团队不合群，沟通这方面做的不好。
而对于一个公司，员工的及时沟通是个非常重要的能力。
我大学那会，班上的学霸跟我舍友一起去面试，我舍友的成绩绩点比学霸要低，属于那种中等生。
但是我舍友性格很开朗，而学霸属于内向型的，可能从小家里情况不太好，自卑心理太重。
结果在面试的时候，学霸跟面试官只聊了几句就没聊下去了，加上紧张，说话还有点结巴。
而我舍友跟面试官从专业知识聊到自己的未来规划，双方就像是个老朋友一样，聊的都很开心。
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