大学生招聘会策划书,大学生招聘会策划书模板
huangp1489时间2024-05-31 18:35:09分类招聘会浏览22
举办招聘会的目的？
引进人才。
举办招聘会的目的当然是为了招聘人员，在以前网络信息不发达的时候，没有这么多网络招聘平台的时候，都是通过举办招聘会来招聘员工的，也是引进人才的一种方式。而且招聘会里面的公司都是正规公司，不像现在网络平台上面很多空壳公司。
1、人才招聘会有时候是我们获得招聘信息的唯一来源。现在互联网非常的发达，很多的企业也都通过互联网来发布自己的招聘信息，但很多的企业其实并没有这样的条件，也可能是并不重视自己单位的业务，没有必要在网络上开展。所以你会发现很多的企业，即使你找到他们的官方网站，不会在上面找到一些招聘的信息，你只能够通过人才招聘会，才会遇到类似的一些企业和岗位。所以对于一些你并不能够通过网络或者是其它途径找到的工作，你可以在人才招聘会上去碰碰运气。因为每一场人才招聘会，现在也都会运用网络来进行推广，所以你可以事先在网站上面查找一些你感兴趣的岗位，也不至于你在寻找过程当中花太多的时间。
2、人才招聘会上，绝大多数的岗位和用人单位都是值得信赖的。我们在上一点已经提到过互联网的发展，对于招聘会或者是求职都有着比较重要的作用，但如果你通过虚拟的互联网来进行求职的话，有可能面临着非常大的风险，那就是自己有可能会步入一些陷阱当中导致自己的损失。一些正规大型的人才招聘会上，在企业报名以及岗位的筛选过程当中，已经可以过滤掉大部分的虚***信息，所以你在人才招聘会上面所找到的工作岗位，大多数还是值得信赖的。
招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
求职面对新公司要求你写一份针对他们产品的营销策划案，是何缘由？
有可能他们真的是想考察一下你的业务能力，也有可能是通过你的回答来寻找一些新思路。
对于第一种情况，我也遇到过业务部门提类似这种要求。比如，有一次找一个专家，有两个候选人，都是博士，最后出了一个题目，也是业务部门正在解决的问题，要求两个人一周之内反馈。最后俩人都招聘了，只是一个在一年内离职了，另一个在两年后升任总监。
对于第二种情况，其实我感觉大可不必担心。因为是针对所应聘公司提出的方案，你对公司的情况可能不够熟悉，面试官也不可能让你深入了解所有的背景和细节，所以答出来的参考价值不一定大。另外，你再做这个方案时，也尽量写思路就可以了。
这是肯定的啊，这既是对你能力的一种考核，对于企业来说，也是集思广益，因为说不定谁的想法就刚好特别适合自己的产品，又能做为招聘的试题，两全其美的事，何乐而不为呢？
另一方面，之所以会针对他们产品，而不是针对其他产品，我个人觉得是因为他们在考察你能力的同时，也在考察你对他们企业的了解以及你究竟是否适合他们企业。这都是可以理解的。
下面我结合我的经历来说明一下。
我的一个朋友，大学毕业了，参加了安踏的管培生校招。初试和二面通过后，终面的内容就是就安踏产品做一个校园策划案。
因为安踏面向的主要是年轻人，可以看出，就是问题所问的模式。
我给了他一个大体思路，很***，他过了终面。
希望能够帮到你！
你打算买一头牛来耕地，你是不是需要看这头牛壮不壮，吃的多不多，岁数大不大，而不是随便买一头回家耕地。这就说明了之所以需要选择是因为有刚性需求，选择是需要付出的，都付出了为什么不选择最好的呢？
基本上一个正常的公司在选择一个人才的时候，肯定需要看你的作品以及你的作业，因为只要达到完美的匹配度，无论个人还是公司都是有益的。
除非你是行业或者某个领域知名的专家或者人才，那么可能不需要看你的作业，因为你的名声就是你的作业，但是，作为一个平常的人，对于公司要求检查你的能力，你应该是无条件接受的，不要抱有质疑或者不满。
一个公司，永远不缺一个方案或者一篇文章，如果你的一个方案一篇文章能够拯救一家公司，那么这家公司可能又不敢要求你写一个方案作为入试作业。
端正自己的态度，我也是一名策划行业从业者，这种事情很常见，策划是把控方向的，如果策划都错的，到了执行阶段会很麻烦。
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