招聘会一般问什么问题,招聘会一般问什么问题啊
huangp1489时间2024-06-01 15:05:53分类招聘会浏览29
招聘面试通常问什么问题？
面试通常会循序渐进，随着问题的深入也代表着面试官希望对你了解更多，随着问题的节奏也可以感受到距离得到这个职位有多远的距离。在此和大家分享几个阶段的问题，仅供参考和准备。
2.请谈谈你个人的最大特色。
3.谈谈你的家庭情况。
4.你有什么业余爱好？
5.你最崇拜谁？
6.你的座右铭是什么？
7.谈谈你的缺点。
前面的答主可能写的是一些大公司的面试问题，那么每日心选对于一些中小型公司的面试套路比较了解，中小型公司在面试过程中一般问的问题只要分为两大块：
1、基本信息
4、面试随机问题（这里就比较多，一般是这个公司比较关心的问题，比方能不能出差？家里情况怎么样？能不能加班之类的问题）这个问题，你在回答的时候也可以反向思考一下，这个公司的看重点和利益点
2、公司的各项情况问答
3、谈一下你最近几年的发展想法
面试问题有很多，可以简单分类如下：
Q1：今天是怎么过来的，堵车了吗？
Q2：你是怎么知晓我们招聘信息的？
Q3：简单介绍一下你的工作经历/你自己？
Q2：招聘的渠道有哪些？
Q1：作为生产主管，如果订单增加需要加班，但员工抵触，你怎么办？
Q1：你为什么离开上一家公司？
Q2：你为什么选择我们公司？
招聘时常用问题：
（1）请你自我介绍一下？
（2）你的优缺点，是什么？
（3）最能概括你的三个词语是什么？
（4）你对我们公司了解多少？
（5）为什么会选择来我们公司？
（6）如果你来带我们公司，将会怎么展开工作？
（7）怎么看待学历和能力？
从个人的经验出发，比较常见的几个问题有：
请你自我介绍一下
自我介绍通常是面试环节面试官的第一个问题，有些面试官是根本没有看过你的简历的，所以自我介绍的主要目的就是为了让面试官快速的了解你，同时也会通过你的表述来考察你的一些思维语言表达能力。
有很多人在面试前都看过一些面试问题模板，作为一个过来人来讲，不建议完全按照攻略套，如果不够灵活，你会形成刻板印象。
在结束自我介绍期间，面试官会根据你简历上的经历询问你一些问题，所以有些问题是不固定的。这就需要我们在写个人简历时，充分考虑到你的这个经历，面试官会问你什么，因此，你需要充分的了解你自己，充分准备简历和面试。
当面试官觉得你很不错的情况下，还会问你的家乡或者家庭背景等与简历无关的内容，这些问题可能就是面试官考虑你是否能长久做下去。
薪资等
简历上基本信息询问之后，面试官可能会询问你期望的薪资和什么时候能入职等一些琐碎的事情。关于薪资，个人认为在面试之前，要简单的做一些攻略，查一下同行业其他公司的薪资水平，如果是一个职场新人，薪资不要太高，如果薪资于你自己的能力完全不符，很可能会让面试官觉得你很傲气。
新人面试时最好还是要谦虚一点。
面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题？
面试时，自己应该向招聘方询问哪些问题？我认为，如果我应聘通过了，我会当面问以下7个问题：
1，我入职报到准确时间。
2，我想知道公司对于我这样的岗位人员来说，它的职业通道是什么样子？
3，贵单位是否按照国家有关规定执行休***制度，是否有五险一金。
4，每月薪资发放时间和发放方式。
6，贵单位对新进员工是否有培训计划。7贵单位对新进员工是否有考核期。
你是过了初试还要复试的吗？如果是过了初试还要复试的话，那还不一定是录取，那这个时候就在了解工作时间之后，待遇，工作地点，合同的问题之外，更多的了解一些公司的运营性质，内容之类的，让面试官觉得你确实有这个热情从事这份工作。而如果是你确定你是被录用，已经在上班了的话，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的哪些工作内容。自己记下，好好认真做，试用期是需要好好表现滴！加油哦~
从两个角度来看待这个问题说
从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源一般判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方式和意识形态。
一、企业的角度
很多面试官都会问你一句，有没有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。
二、个人的角度
应聘是双方的，企业觉得自己适合，也要自己觉得适合才行，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。
第二轮面试的时候，可以从以下几个方面来提问:
1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些？
判断了解职位的关键绩效指标，是否自己能在这方面充分发挥，创造价值，是自己所擅长的。
2、这个职位能有什么样的晋升通路
面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题？
你是过了初试还要复试的吗？如果是过了初试还要复试的话，那还不一定是录取，那这个时候就在了解工作时间之后，待遇，工作地点，合同的问题之外，更多的了解一些公司的运营性质，内容之类的，让面试官觉得你确实有这个热情从事这份工作。而如果是你确定你是被录用，已经在上班了的话，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的哪些工作内容。自己记下，好好认真做，试用期是需要好好表现滴！加油哦~
从两个角度来看待这个问题说
从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力***一般判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方式和意识形态。
一、企业的角度
很多面试官都会问你一句，有没有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。
二、个人的角度
应聘是双方的，企业觉得自己适合，也要自己觉得适合才行，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。
第二轮面试的时候，可以从以下几个方面来提问:
1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些？
判断了解职位的关键绩效指标，是否自己能在这方面充分发挥，创造价值，是自己所擅长的。
2、这个职位能有什么样的晋升通路
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