公司不提供平台招聘,公司不提供平台招聘信息

1. 为什么招聘网上发布的招聘信息投递了以后，他们也不回信息？
2. 好的企业都是通过什么平台招聘？

为什么招聘网上发布的招聘信息投递了以后，他们也不回信息？

一般有两种原因：

1.很多热门职位投递简历者过多，负责招聘的hr要根据大家的工作经验来做一个匹配筛选，他们只会通知通过初步筛选的投递者。

2.有些企业挂的职位过期，但是招人的企业没有及时的下架处理，造成了投递者做了无用功。

很多招聘网站上的信息都是***的，很奇怪吧？为什么有那么多信息都是***的？

1、为了让别人看到我们的企业在发展，我们在不断扩张。

2、为了鞭策当前的员工，努力工作，保持危机感觉。

3、为了HR自己想让老板看起来自己很忙，有事可做，不至于下岗。

当然，也不排除真的可能，但是他们为什么还是不回信息？

招聘，就像买卖双方一样，虽然从根本上讲“招聘是一场双方平等的商业谈判”。

但前提是你已经过了初选，有资格和对方面谈。

每天HR都会收到几十、上百的简历，你的简历甚至HR都没有打开，看到词不达意、乱七八糟的邮箱名称，就直接把你PSS了，难道还要特意给你回个信息，告诉你Email标题应该如何写？

现在的情况，并不是找工作难，也不是招工难。

求职者是找到适合的工作难。

好的企业都是通过什么平台招聘？

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。

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