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huangp1489时间2024-06-03 22:34:04分类招聘平台浏览24
员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？工资如何发放？
春节期间，因为肺炎的严重传染性，***院办公厅于1月26日发布《关于延长2020年春节***期的通知》发布，决定延长2020年春节***期至2月2日。随后各省市***立即发布了推迟节后复工的通知，进一步延后企业复工时间，目前大致延迟至2月10日。
员工不来上班，企业当然就不发工资，看起来似乎很合理，也的确有不少公司开始这么通知员工了。
但是按照人社部规定，企业停产停工在一个工资支付周期内的，仍然应当按劳动合同约定支付工资。即便是超出了一个工资支付周期，也要支付生活费，这个生活费通常不低于最低工资标准的80%。
ps：一个工资支付周期通常是一个月。
不仅如此，如果企业在***院及各省规定的延迟期间内安排工作的，应根据《劳动法》规定安排补休;不能安排补休的，应按不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。
国家的此类规定自然是为了让老百姓安心在家坚守岗位，共度时艰。如果一方面让老百姓在家宅着，另一方面又让公司把工资给停了，就算人能在家里待的住，房贷车贷可不答应。
（1）用人单位可优先考虑安排劳动者休年休***，并支付全薪，用人单位应注意保留用人单位安排劳动者休年休***或者劳动者申请年休***的证据（如年休***申请单，通知等）。
（2）用人单位可引导劳动者请事***，要求劳动者按照用人单位的规章制度的规定办理请***手续，用人单位应注意保留劳动者申请事***的证据。
（3）用人单位可引导劳动者请病***，要求劳动者按照用人单位的规章制度的规定办理请病***手续，按照相关规定向劳动者支付病***期间的待遇。
（4）用人单位与劳动者经协商一致可安排劳动者待岗，双方可签订《待岗协议》或变更劳动合同的《补充协议》，约定待岗期间的生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
延迟复工期间，工资如何计算？
对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资，通俗地讲，就是两倍工资。
最近武汉的这个疫情，真的是全国陷入的困境。全国停工，全员呆家！这时人民的担忧也就呈现出来了！是否发工资，建议从以下着手：
1 如果非员工消极怠工，那就应该支付工资！毕竟，国家的政策是每个公民应尽的义务！我们不应该给国家添乱！有国才有家！国家兴亡，匹夫有责！
2 如果员工趁着疫情而不愿意听从公司安排，当然公司是在***政策的允许范围内，那就不应该支付工资！应有过错方处理！
每个人此时都应该做好防护，进好自己的每一份力量，不要给国家添乱！
我们酒店积极响应***号召，，也是本着对人民负责，对员工负责的态度，放***到二月十号，节前离店回家探亲的员工，回来后主动隔离十四天，首先感谢酒店领导对员工的关心，至于工资，我认为，国家有难，大家都有责任为国效力，我们不能去前线支援，为国家做贡献，就不要在工资上算计了，少开一个月工资，还是能够挺过去的，就在家里好好呆着，不给***添麻烦就是对社会最好的贡献。没有国家，哪来小家，这是一个普通民众最应该做的事，也是我们最应该理解，只要能战胜疫情，全国人民能够能安康，就算失去了工作，也值得，何况是损失点工资。
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