吉安***,吉安***一日一结
huangp1489时间2024-06-05 06:26:44分类兼职浏览23
为什么每个县都有消防队？
法律分析：有呀,在南方就有,娄底新化14支乡镇兼职消防队、普洱103个乡镇全部组建乡镇府专职消防队。作为赣南欠发达的县，吉安市永新县却率先在该县实现了乡镇消防队伍全覆盖。为破解当地消防救援力量紧缺的难题，永新县消防救援大队坚持把推进***专职消防队伍建设作为重要抓手，加快机制创新和职业化探索，推动***专职消防队伍建设迈入速度、质量、效益同步提升的快车道。
法律依据：《中华人民共和国消防法》
第三十五条 各级人民***应当加强消防组织建设，根据经济社会发展的需要，建立多种形式的消防组织，加强消防技术人才培养，增强火灾预防、扑救和应急救援的能力。
第三十六条 县级以上地方人民***应当按照国家规定建立国家综合性消防救援队、专职消防队，并按照国家标准配备消防装备，承担火灾扑救工作。乡镇人民***应当根据当地经济发展和消防工作的需要，建立专职消防队、志愿消防队，承担火灾扑救工作。
HR淡季应该如何开展招聘工作？
首先要储备人员，对于一些在职又考虑寻求更好机会的，做一些沟通，让他们对公司进行一个了解和兴趣。
对于之前沟通过但是未参加面试者，进行一个回访，保持一个沟通交流。
每天发布职位，刷新简历。查看投递简历情况。找一些和公司相关业务比较符合的专业性招聘网站，发布职位，同时他们会有定期的招聘会，可以选择性参与
要问人力资源招聘有没有淡季？回答是:当时有！求职者找工作当时分季节，那招聘肯定也有淡季和旺季之分。
但是一个优秀的HR当然要提前根据公司的规划以及人力***市场的情况提前做好人员的储备和管理，而不要等到招聘相对难一些的时候被动的等待。
谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
工作有淡季，HR招聘更是如此，每年都会有一定的招聘淡季，但是又不能说因为淡季的存在而让自己的招聘工作停滞了，那么作为HR来说，淡季如何开展招聘工作又成为了一个新的考验。
抓重点：何为抓重点？其实就是抓住招聘的主要对象，在淡季当中，本来投递简历的人比较的少，如果没有一个明确的招聘重点，还是和以前一样，招聘的范围太广泛，费了精力不说，更重要的还是很难让自己专心致志的去做一件事，到头来竹篮子打水一场空，所以说在这时候就要有目标，有目的的去招聘，根据公司岗位需要的轻重缓急来选择招聘的对象应该是什么样的。
加大招聘力度，扩阔招聘渠道：招聘旺季的时候，也许一个网上招聘信息就足够了，可是到了淡季的时候，本来人就少，如果自家的招聘信息也少，求职者都不知道你们在招聘，谈何的投简历，所以说人少没事，我们可以将招聘信息扩大化，影响范围大一点，比如以前只是在网上发布招聘信息，这时候我们可以再通过发传单的形式来进行招聘呀，这样知道的人不就更多了吗。
提高招聘信息的质量：什么样的广告能吸引大家的眼球？有特点的，有想法的，创意新颖的，简单明了的，只有把更多的人吸引了，才有更多的机会去获得员工，如果自己发布的招聘信息，大家一眼带过，连看的欲望都没有的话，我相信这次的招聘工作也就是失败的了。
适当的放低招聘要求：可能在旺季的时候，求职者较多，供HR选择的机会也多，那时候可能拥有的心态就是优中选优，一般符合的还不行，还要去找那更符合的才行，不过到了淡季，可不允许自己这么做了，对于基本符合要求的就可以了，不要再有那么多的要求了，更不要想着先等等，看看还有没有更好的人选了，就怕到时候一般的都没得选了。
淡季开展工作确实很麻烦，难度也很大，不过只要想一想办法，解决方法还是会有的。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/20731.html
