saas行业面试技巧,saas 面试

1. 转行互联网有哪些好的面试技巧？
2. 新生产主管如何开展工作？
3. 为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？
4. 想转行产品经理，参加培训班有什么建议？
5. 云计算基础知识点总结？

转行互联网有哪些好的面试技巧？

互联网，最有力的能力证明，就是把做过的实战项目展示给用人单位看。若没有接触过互联网方面的工作，恐怕还需要报个培训班，先学习学习，网络营销，网络推广，SEO等等。起码淘宝店的创建和运营要会。店铺的装修等等。因此，面试的时候，把你会的涉及到互联网的技能，都说出来，展示给面试官看。比如你会修图，也可以啊。你会写软文，也可以啊。祝你成功！

新生产主管如何开展工作？

谢邀，新生产管理并且不懂这个行业，首先一定要得到部分员工的支持，里面肯定有很多不服的员工，所以先入手一定要搞定在员工里有话语权的员工，并让他成为自己的助手，并且可以通过这类员工了解工作的情况，其中那种不服的员工也要想办法让他觉得你对员工很好并且也不好惹，但也不能树敌，毕竟员工煽动能力很厉害，我以前就遇到一个新来的主任被员工合起来硬给搞走了，他不会也没要拉拢自己都手下，工作很难安排下去、最后自己干不下去逼着他离开了，员工基本上都比较喜欢领导和他关系好，只要你适当的和他多亲近并让他适当他有很大的带头能力，并让他觉得他是你的心腹，站稳脚以后才能把喜欢从中作梗又没办法让他为自己效力那种人给清退，但也不能得罪他离开，因为过激员工走了在厂门口等你那就丢人丢大了，而且也很危险，这种员工才是很容易为了一口气能干出失理智的事的，曾经见到过很多这种人。

为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？

人力***SaaS系统不仅带来更方便便利的管理体验，还能解决工作过程中的各种麻烦问题。下面就来给大家全面解析，它是怎么改变HR工作效率的。

1、减少大量的事务性工作，贴心工作提醒

人力***SaaS系统有强大的员工管理功能，所有的员工信息都能进行无纸化档案管理。包括入转调离人事异动和劳动合同管理，都能通过系统去记录管理，摆脱了过去大量需要手工的操作。例如传统的员工入职，都是经过几轮电话短信邀约面试，然后再手填入职登记表等繁琐的流程。hr通过系统都能线上完成，HR一键发送面试通知，线上审核电子入职登记表和上次员工信息。并且新员工也能够通过手机端快速了解企业信息，免去了HR细致的介绍。

2、规范化人事工作流程，加强企业信息化管理

很多中小企业HR在员工管理环节都容易有纰漏，而导致日后不必要的劳动用工***。现在的人力***SaaS系统不仅能够提高效率，并且植入了规范的人事操作流程和用工风险预警。例如一个员工入职需要收集哪些资料，办理哪些流程和签订什么样的合同，系统都能够帮助你规范流程并且记录。在容易爆发用工风险的地方也会进行预警。

人力***SaaS系统是信息化趋势的必然产物，而SaaS软件要比传统的本地化部署的软件便宜很多。

人力***管理软件（HRMS），是指运用系统化理论，对人力***管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力***管理的智慧化水平，服务企业高效发展。满惠科技HR人力***管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力***管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力***管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力***管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。

HR人力***系统，为企业人事工作提供智慧化、信息化管理手段，帮助企业快速开展工作，提升人力***工作实效。满惠科技HR管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力***管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力***管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力***管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。

1、为业务赋能

业务全面流程化、标准化、智能化，使HR工作方式从事务操作型向价值创造型转变，解放劳动力，提高HR工作效能和价值创造能力。

2、为管理赋能

标准化管理流程和表单模板，全面线上审批机制，有效管控人力成本，实现高效协同与智慧管理，增强人力***全局掌控能力。

3、为决策赋能

工作数据留痕，数据实时汇总，通过智能数据算法分析，为科学决策提供及时和准确的数据，支撑人力***发展战略落地。

4、为员工赋能

随时随地为员工连接人、事、数据和服务，提高人力***管理工作的透明度，增强员工认同感，激发组织活力，提升团队协作效率。

人力***管理软件（HRMS），是指运用系统化理论，对人力***管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力***管理的智慧化水平，服务企业高效发展。满惠科技HR人力***管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力***管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力***管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力***管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。

想转行产品经理，参加培训班有什么建议？

想转型产品经理，首先要知道产品经理的主要工作流程是什么。另外就是对比各家培训机构的特点。培训机构大致分为三类：具体如何筛选可以参考之前写过的一篇文章。核心思路就一个，要选择专注产品经理培训，小班授课的机构。

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另外，今年受疫情的影响，北京的线下培训机构都不允许开课。目前为了安全起见，还是选择线上的培训更加的靠谱。北京如果有开线下课的，要么就是违法办学，随时有关停的风险。要么就是不正规的个人授课，没有什么保障。

至今已为行业培养了多名优秀产品人才入职上市公司。首创线上直播教学，同行纷纷效仿。时至今日，依然是输送给上市公司学生最多的培训机构之一。如果您希望通过培训实现转行或者能力提升，可以听一下AAA教育的课程。授课老师上市公司产品总监出身。整套课程实战和专业知识相结合。

课程核心内容如下：

1、产品经理工作职责和流程的掌握

外行看热闹，内行看门道，在一名新人刚接触产品经理这个岗位的时候，难免对这个职业的性质并不是很了解。第一个阶段的课程目的就是为了让各位同学在入门的时候，就能迅速了解产品经理的全貌。

2、产品经理常用工具的的掌握

产品经理三大工具，是日常工作中会经常用到的。Axure是原型设计的常用利器。（互联网公司大部分都是低保真原型图、项目型公司会有一些要求高保真）Visio则是流程图设计的常用工具。在做业务型产品时（例如电商公司的供应链管理系统）处理多角色参与的系统需要用Visio绘制泳道图，而像一般的注册，登陆，支付这样的流程则需要用到Visio来绘制基本流程图完成。思维导图工具Xmind则是在梳理产品思路的时候会用到的。

产品经理是个综合能力要求的比较强的岗位，现在市面上的培训班更多只是一个入门的教学而已，实际上对你来说也只是让你知道产品经理这个岗位是做什么的而已。如果转行做产品经理，建议可降低工作要求，可在其他公司中边学边做，一个项目的实操价值远远超出你的想象。

作为一个从外贸项目经理转行产品经理，并在第一份产品工作就拿到三份offer的人，我可以给你一些入门的操作建议，让你少踩一些坑。

如何把大象装进冰箱？

第一步，打开冰箱门

第二步，把大象装进去

第三步，关上冰箱。

那么，如何入门成为一名产品经理呢？

你也需要三步：

产品经理很多知识通过网络和书本，完全可以自学获得。

但是，如果是转行的话，建议还是参加培训班比较好，尤其是线下的。

因为通过这个培训班，你可以迅速认识一些业内人士，这样可以快速获得转行就业的机会。

而且，面试的时候，也会知道怎样去应对面试官，如果这份工作是培训班介绍你去的话，就更容易达成转行的目的了。

云计算基础知识点总结？

云计算是一种模型，可以实现随时随地、便捷、随需应变地从可配置***共享池中获取所需的***（如：服务器，网络，存储，应用及服务等***），***能够快速供应并释放。

也是分布式计算的一种，指的是通过网络云将巨大的数据计算处理程序分解成无数个小程序，然后通过多个服务器组成的系统进行处理和分析这些小程序得到结果并返回给用户。

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