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1. 非保险从业者如何看待保险员工，是否会有偏见？

非保险从业者如何看待保险员工，是否会有偏见？

谢谢悟空邀请。

对于保险类的各种服务业务，由过去的单纯到现在的复杂多变，我的经过和体验是信任缺失，险种有别，而往往是以便宜谋取私利，但恰恰是以毒攻毒，费劲难得。尤其像一些理财保险，利率滚动，企业分红，挂靠效益等形式的保险业务，起初的广告宣传，规则制度，参保细则等等，给人一种吸引，信心十足参与，可在实际操作和末尾核准时，矛盾置疑，诺言失信，甚至一返常态，来回无果。什么经理不见，什么主任出差，什么理解有误，什么时效太短。看似冠冕堂皇，实则伪装养家。为什么我的理财存款没有银行利率的标准。虽然不多数额但是信任感缺失。

通过内部了解，销售提成是每一笔保险总额的15%～40%之间，还不算上几级领导的所得提成。看到这个比例，不知道谁还会有买商业保险的欲望，为了证明陈述的事实，我立刻拍些侧面证明给大家看看。
这是某家保险公司经过所谓的招商、招聘会后上交100块钱，获得的首次3天培训的学习资料，基本上是正面宣讲的资料。通过3天的学习，和捣蛋式的与内部工作人员接触，获知了上述的比例关系，和对他们内部管理潜规则的部分感知以及部分的价值利用和反利用。还有第二本。
在3天的培训后，会进入首次笔试考核，之后，就是这本2天的学习。通过首次学习前的试岗接触，我计算出招聘市场的入职不排斥接触率为35%，头期3天学习之间后会降至4%，按他们的说法，通过正轨考核的人是剩余人数的50%，也就是再次降到了2%，实际上，保证通过率是99%，由此，可以证明，他们在说谎。也就是说，他们会保证仅剩的4%的人员，会成为同事。
招聘现场时，以所谓的团队进行招聘，但，同一个人才市场上，往往会有两支或两支以上的团队在抢人，招聘所花费的费用则属于主任一级或以上的人，自掏腰包。根据相关内部人员反应，在保险单位会有70%～80%的人，外表穿的光鲜亮丽，实际上就连下一顿的饭钱都是问题。也就是说，1～2年内大多数人，因为没有业绩，所以就没有基本工资；而做的好的，则多半是长相漂亮的人，并不需要你有多了解行业和有多少行业知识。
因为，3天加2天的学习内容，让他们来考，也同样考不出来；只需要知道几个赚钱的保险项目、合同是怎么回事、那些是相关合同要点、钱怎么付和将来怎么回给客户款项就好。待合同签订后，再去了解，怎样才能算购买者违约。因为，可以彻底消化购买者的本次采购金，甚至是要求购买者迷糊概念的逾期补款和合同违约索赔，等。
所以，本人坚定了，可能的情况下，不会再购买任何商业类的保险。这还没说，他们之间管理的黑暗，“需要像***对上级进行孝敬的。”呵呵！没钱给你，还要你常进贡，你不供就不带你玩，接下去，就只有等死。你觉得，我对保险人的印象是好还是坏呢？呵呵！

谢头条君悟空问答邀请：对于保险行业很多人不了解保险员工培训，主要学习保险各种条款，但是：非保险行业不了解更不了解每一个保险条款。那些赔偿，那些拒赔。但是保险从业保险员工培训一个星期上岗代理保险代理人签发保险代理人。没有参加保监局考试领取保险代理人证件。签发保险人合同，而且又没有对保险种类，条款不知道销售保险给自己家人与朋友，同学，亲戚，保险，险种，三个月。如果：没有销售保险没有提成，底薪。自动离开，以保险代理人签保险合同。等被保险人发生事情找保险公司，理赔时才发现保险条款。保险代理人及保险公司。非保险员工讲保险人骗子。这就是保险行业员工对保险公司。骗子公司。

首先，保险我认为是生活的一种保障，我们可以接受车险为什么不能接受寿险，做为一个准备做保险的人不要让客户认为我们为了利益而“欺骗”，要对客户全面了解选对保险产品才能有机会“获保！”

目前的真实情况是，正式的保险业员工不直接从事保险业务，直接从事保险业务的是不懂保险业务的社会人员，包括下岗人员、退休人员及其他无业人员。人们统称他(她)们为:跑保险的！

他(她)们大多以吃提成为目的，一味地忽悠、怂恿，说的天花乱坠、唾沫四溅！说的好听点叫反复***，说的难听点叫狗皮膏药。粘上你不散伙，不签单不走人。根本不明白所做的业务，让生人认为是骗子、熟人当他(她)神经病！

保险业要健康发展，必须以提高从业人员业务素质为前提和根本！再靠这种粗放式、忽悠式招揽保单，势必给保险业带来越来越大的负面效应，对保险业的发展壮大是极为不利的！

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