招聘会x展架,招聘会展架图片

1. 校园招聘会，如何才能吸引同学？
2. 现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

校园招聘会，如何才能吸引同学？

一般来说去学校招聘的公司都不错。同学们有意愿的应该都会去询问。但是在这个之前宣传有没有做到位就很关键啦。除了学校的宣传，公司自己也可以在前一两天进行宣传。还有就是去招聘的人一定要比较能说会道，一句话就是会忽悠。当你这里聚集了几个人的时候后面陆陆续续的就会有人来，但是如果先前没有人来，同学看到没人基本里就不会过来了。所以招聘人的那张嘴还是比较重要的。

您好，谢邀请，校园招聘会，要想吸引很多的同学须做到以下几个方面，1.对外的宣传海报如，展架，横幅，彩页以及印有该企业的LOGO的小礼品。2.应去专业对口的校园去招聘，应聘的同学会更多一些。3.企业的负责招聘人员除了能说回道之外，还需要掌握一定的招聘技巧，同时必须了解自己企业的文化，对应聘者的要求等。4.重中之重的薪酬制度，晋升制度一定要明晰，使应聘者一目了然。总之一句话，要吸引更多的同学，一定要有吸引他们的平台，平台很重要。

现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

大家好！我是【办公室小林】。关于"现在公司一般通过什么渠道招聘员工？"根据我的了解，主要有以下几个渠道：

校园招聘是名企招聘的主要渠道，因为毕业生属于一张白纸，具有较强地塑造性，并且对于招聘毕业生企业能获得一定的税收优惠或者其他***，所以许多企业都喜欢到学校招聘毕业生，并作为企业正规军来培养！

如：智联招聘、前程无忧等综合类网站，垂直类的有BOSS直聘、拉勾网等，还有一些地方知名人力资源网，高端人群也有对应的网站（猎聘、领英），因为这些网站的人才信息都比较丰富、并且能够进行一个精确匹配，也减少了招聘的一个劳动力，降低人工成本！

各地人才市场会定期举办招聘会，这也给企业和应聘者更多的选择交流机会，并且能够快速匹配人才，效率也是相对较高的，缺点是来的企业名气不不大，这样也就导致了大家都是在观望！

名企招聘人数较多时为提高招聘效率一般都会举办专场招聘会，这样目标群体都很精确，因为名企效应，所以一般能够快速匹配人才，招聘效果往往都不错！

随着自媒体的发展，现在许多企业都会制作招聘宣传页，因为H5的扩散效果非常好，能够实现裂变，方便人们分享，招聘成本也比较低

现在一般公司招聘主要有以上5个渠道，大家可以根据自己公司状况来选择合适的渠道！

现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。

所以现在公司大多数会***用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分***用内推制度。

除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：

通常大公司都会去招一些优秀毕业生，他们可能将来会成为公司的中流砥柱，因为年轻并且有一定学识，潜力无限，在职场中可能会发挥更大的潜能和效能，能为公司带来更大效益；

现在很多招聘网站也为公司输送人才，有一个缺点是，必须是要对方去投递公司的简历，公司才能看到应聘者简历。如果公司是看不到员工信息，有一定弊端；

这个雨内推制度类似，通过熟人初步筛选，能够帮公司筛选出符合几本条件的员工。这类招聘通常会是比较私人的关系才能够达成。如果你想找一份大公司工作，可以找相关人脉推荐。

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从大方面来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种

一、内部招聘，是指公司将职位空缺在内部向员工公布并鼓励员工竞争上岗。这类公司通常是规模较大的集团化公司，内部招聘有助于增强员工的流动性，也是一种有效的激励手段。公司对自己的员工更加了解，便于管理。员工对公司原有的企业文化也有认同感，业务也熟练，轻车熟路。这种招聘模式，有利于将公司人才利用最大化。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。

二、外部招聘，通常意义上大家都会忽视内部招聘，谈起招聘渠道，大家说的通常是指外部招聘。外部招聘的渠道随着时代发展、科技进步、企业发展进程日新月异，多种多样。目前来说，主要的外部招聘渠道有以下几类：

1、校园招聘，这是许多企[_a***_]要***用的一种招聘渠道，企业通过向学校发布招聘信息，招聘宣讲，举办专场招聘会或者参加大型的校园双选会吸引众多应届毕业生参与。大学毕业生白纸一张，便于企业培养，但同时他们缺乏实际工作经验，需要企业花费较大精力培训，当下学生对自身定位的失准也容易造成人才流失严重。

2、网络招聘，随着网络日益发达，网络招聘俨然成为很多企业首选的招聘渠道，这种招聘渠道无论从招聘信息的发布、还是与应聘者建立联系等方面都迅速快捷，成本相对较低。通常将公司的招聘信息发布到相关招聘网站或者发布到公司的官网上。目前国内影响力比较大的招聘网站有智联招聘、化工英才网、前程无忧、上啥班短***招聘APP等等。

3、其他的还有包括通过中介机构、熟人推荐、猎头服务等等多种招聘渠道。

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