招聘平台费用有无***,招聘平台费用有无***怎么填

1. it人力外包费用？
2. 公司招聘但签的是劳务合同，而且每月要提供劳务费发票，怎么办？

it人力外包费用？

it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。

it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及***待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。

很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。

关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及***成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。

最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。

公司招聘但签的是劳务合同，而且每月要提供劳务费***，怎么办？

合同我看了，和平常的劳动合同差不多，但偏偏就叫劳务合同，感觉就是为了规避风险。所谓劳务费每月5000，在县城感觉有些鸡肋，有些犹豫了！

你好，首先我们先来区分一下劳动合同和劳务合同的区别。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

以上是两者的定义，那有什么区别呢

主要是身份体现形式不同

签订劳动合同，法律上你跟单位就是雇佣关系，用人单位有义务帮你们申报个税及缴纳社保，当然还有其他的法定义务。

签订劳务合同，法律上你们就是合作关系，用人单位没有义务帮你们买社保，也不需要帮你们买社保。然后你们还得给他们提供劳务***，劳务***超过800元1个月超额部分要交20%的劳务报酬所得税。也就说，***如你一个月赚1000元，你就要交200*20%=40元的劳务报酬所得税。

那企业这么做有什么目的呢。

企业要逃避社保成本

这个问题很简单，这个选择权在你，我不赞同有些人动不动就骂老板，骂单位是在剥削，我只想问：是谁强制你去的吗？如果是你自愿的，就证明你是认可的，证明你愿意接受现实，如你觉得不好，你完全可以拒绝。

如果是长期用工又是关键岗位的话，一般公司会签订成劳动合同的，而不是劳务合同，为什么呢？一方面是从合法性角度考虑，要合规；另一方面是增加员工的归属感。

签订成劳务合同的一般是公司针对一些特殊岗位、特殊工种， 如季节工、临时用工等非全日制用工***用的模式，签订成劳务协议的，公司可以规避不给员工缴纳社会保险的风险，需要开发票是出于财务账务处理的需要。

针对开票比较麻烦的问题，可以有两种解决办法：1.可以多个月份攒到一起开；2.可以和个税一样在个税申报客户端上面申报，让公司代扣代缴，更加方便一些。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/20993.html