面试技巧仓库销售,面试技巧仓库销售问题
huangp1489时间2024-06-09 14:45:04分类面试技巧浏览76
怎么去面试一个仓储主管的职位，要注意什么？
重点展现几个方面素质：
一、细心、有条理，能够系统、整洁地打理好仓储物资；
二、诚信可靠、不贪小便宜、公正严明，因为仓储涉及公司的很多物资物料和发放，必须保证公司财产安全；
三、积极正面、进取向上、不怕艰辛的工作态度。
如何面试仓库管理员？
面试仓库管理员前，你可以先考虑以下问题，以帮助你评估候选人的资格：
1. 工作经验：他们是否有2年以上的仓库管理经验？是否有过管理团队或大型仓库项目的经验？
2. 技能：当面谈到技能时，你可以了解他们是否熟练掌握仓库管理软件、货物管理、团队协作等能力。是否有货物调配、库存管理、装卸货推荐的经验。
3. 团队管理：了解他们是否拥有良好的沟通技巧，团队管理技巧和抗压能力。是否熟悉管理仓库员工的流程和招聘计划。是否熟悉监督仓库员工的职责和任务。
接下来是面试具体流程：
要明确仓库的职能;
你要有较强的数据观念,能坚持原则,要对能在库物料进行数据分析;
要熟悉电脑,最好精通erp软件;
要让对方感觉到你的工作经验非常丰富;
5、要能体现出自己工作很仔细、和认真负责,并能坚持原则;
6、特别注意一些细节问题:如收货开单,开送检单,生产提前备料等。
要知道一些仓库管理员的基本常识 ，有比较过硬的软件操作本领 ，首先你要喜欢调节的这份工作 ，你才能认真的去对待面试 去做好一切准备工作 去熟悉这份工作
准备应聘仓库主管，企业面试时一般会提出哪些问题?要怎么回答才好？
当然，你还要做好准备，有时候在面试仓库主管时，面试官问你作为一个仓库主管，有员工不听你安排，你该怎么来处理？比如，年纪比你大的，工年也长的？该怎么回答? 我觉得要这样去说比较好一些: 以情感人，以理服人。首先不急于下命令，搞好关系；了解情况，征集大家意见；共同讨论，形成工作安排和***；按***做事，有偏差了，先沟通指出，了解原因，需要指导的指导，不明白***的说明；再偏差，再沟通、指导；实在发现人的态度确实不行，开除，能力不行，调岗或劝退。
按我的答案，比较职业化和准确。反之，则或许有一定的效果，但做人水平、个性修养和职业化不太够。
当然了也可以这样去说: 下策：打压他，利用管理权力给他穿小鞋，杀鸡立威，迫使他服从你的管理；
中策：容忍他，不经意向他示好，抓住把柄后算账；
上策：管理权限内安排他最重要的工作，下发部分管理权限给她，让他感觉被重视，将精力都用在工作上，没时间更你墨迹；且通过这种管理能得到他的认可，甚至效忠；你的工作会更顺畅；好的管理者是工作别人做，成绩都是你的！且老员工工作能力方面定有专长！发挥他们，管理就会出成绩！
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