应聘面试薪资技巧-面试薪资问题回答技巧
huangp1489时间2024-06-11 22:15:19分类面试技巧浏览25
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跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
了解行业薪资水平，包括同行业、同城市、同水平公司、同等级别和同职位的薪资情况。 了解目标公司的情况，包括行业地位、雇主声誉、薪酬水平和企业文化。 评估自身的价值和能力，考虑加分项，如工作经验、核心技能、项目经验、教育背景和拥有的***。
在跳槽时，合理的薪资涨幅通常在20%至30%之间。如果您的前任薪资较低，涨幅可能会更高，但这因个人情况而异。 对于有经验的跳槽者，期望获得40%-50%甚至更高的薪资涨幅是正常的。当成熟的公司提出如此高的涨幅时，人力资源部门会向上级报告，并详细说明原薪资和预期的涨幅。
如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。熟知隐藏*** 相比于新人来说，面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的***有哪些，以便自己做最终的薪资评估。
面试谈薪水的4个成功诀窍
1、强调贡献及业绩： 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等，这些都是提升个人价值的证明，也是谈薪酬的重要依据。
2、口凭感觉来定一个数。听从前辈们的经验，将跳槽工资提升10%-30%。奉行撑死胆大的，饿死胆小的原则，极尽可能夸大自己的期望工资，比如翻50%。
3、雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过468个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧，怕hr觉得自己只认钱；谈晚了吧，又怕钱给不到位。
4、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
5、不要撒谎或者夸大过去的薪酬数额 在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚***，可以作为开除的理由。要敢于尝试与争取 有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。用有力的数据说话，这个策略往往带来更多的回报。
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