老板奇葩面试技巧,老板奇葩面试技巧***
huangp1489时间2024-06-12 14:22:22分类面试技巧浏览24
请问各位有没有遇到奇葩的公司和老板提出来奇葩的要求？面试都是怎么结束掉这样的公司的？
我学的是旅游，坐标昆明，2011年毕业，那时候去了一家在当地还是有一定规模的旅游公司面试。
面试的hr是一个30岁左右的女人，面试时全程低着头在忙自己的事，做完自我介绍后她低着头问我期望薪资是多少，由于是刚毕业也不敢多说，于是我就说了个2000，她蹭的一下就抬起头来看着我，然后吧啦吧啦就数落起来：你们现在的大学生真是不知天高地厚了，眼高手低的，你看看我们这里的实习生，一个月500的工资，一个干的比一个努力，比你们能吃苦多了，每天加班，哪像你们，什么都还没做呢就想着怎么拿钱！
由于是新手，被她数落的也不知道怎么回答她的话，我只弱弱的说了一句：我要的不高吧，只是够最低生活开支而已！
她把我的简历推到我面前，告诉我我不适合他们公司，我还是第一次碰到当场明确拒绝求职者的的，虽然是职场新菜鸟，可一般公司都会委婉的说等通知，我一脸懵逼的拿着简历就走了。
事后想想挺郁闷的，我投简历时上面就写着意向薪资，他们既然达不到为什么要喊我去面试，而且，那时候要2000也真的不多啊，那时候的服务员大概都1500包吃住的。
所幸，感谢那高傲的大姐拒绝了我，不然我真的会以为2000算高收入了呢！也不知道她收入过2000了没有！
说说你们遇到的奇葩公司的面试是怎样的？
如果HR告诉你是因为你是济南人而拒绝录用你，这属于就业歧视，你可以***该公司。
你这不算奇葩面试经验，属于就业歧视范畴。我给你讲一个就业歧视的故事吧。某四线城市房地产公司招聘董事长助理，招聘了好久没有招聘到。就委托某猎头公司帮助寻找优秀人才。
根据客户要求，除了要求形象气质佳外，其他要求基本上都是常规要求。
当猎头把候选人简历发给客户时，客户很快就安排的了面试，其中一位候选人不管是能力、还是形象上都是佼佼者。
面试快结束的时候，该地产公司HRD问候选人一个超级奇葩的问题，说“如果董事长要求你出去开房，你愿意不？”
这位候选人就毫不客气的回答，“我是面试的，不是和董事长开房的。不管你问这个问题的背后是什么原因，但有侮辱我的成分。”
候选人说完，就走了。
当猎头把这个事情爆料给老王时，老王真为这位HRD的智商捉急。
这才是面试的奇葩事情。
还有一个更奇葩的事情呢。
面试各种刁难的解决方法？
如果面试领导是为难你了，第一应该要当成是一种考验，领导用各种方法去为难你就是要考验你的应变处理能力；第二如果领导再而三的刁难你，那你首先应该好好自我检讨，是否哪方面出错误了。
总之，作为员工要服从领导安排，如果领导有错也不能当面指责，或应在事后适当时机提出。
从两个层面去处理：
1，下属敢于刁难你，一定是你本身存在问题，那么就要去找到自身存在的问题，去改善；对于下属的刁难要给出回应。
2，要看下属刁难的场合，如果是影响公司形象，影响你的印象，一定要想办法转移其他员工的注意力。对于刁难的情况，根据实际原因，该批的批，该赞的赞，恩威并济。让这种刁难下次不要出现
一、面试之前要做好知识储备
在面试大公司之前，可以在网上搜一下，看看面试单位有没有奇葩的面试流程，通常成熟的公司在网络上有很多信息;作为求职者，除了对应聘单位知己知彼外，还要努力拓展自己的相关知识面;公司的发展史、公司的企业文化，以及公司的使命感，都是大公司特别在意的东西，当然大家也要增加相关技能知识的储备，以备面试官的刁难;只有做好了充足的准备，才能够表现的胸有成竹，提高自己的成功率。
二、面试之前要做好心理准备
在面试之前，即便是做好所有的准备，也不可能就一定拿到入职机会，准备充足的求职者，虽然能够对面试单位的相关信息对答如流，但是面试官为了找到存在感，也会提升考察的难度，来考察求职者的应变能力，一旦求职者没有良好的抗压能力，往往就会承受不住面试官的刁难;作为求职者即便已经准备充足了，也要有不成功的心理准备，才能够更自信的应对面试过程。
三、面试过程中要维护好自己的形象
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