面试红杉的技巧,红杉中国笔试

1. 红杉资本实习好进吗？
2. 在职场里有点力不从心的时候，是要继续经营长处，还是补足短处？

红杉资本实习好进吗？

红杉资本作为顶级的风投机构，其门槛相对较高，实习申请的难度也相应较大。
首先，红杉资本的实习招聘通常要求应聘者具备TOP级别大学的背景，以及在银行、券商或其他相关机构的实习经历。此外，如果应聘者曾在相关产业头部公司实习过，会有更强的竞争力。
其次，红杉资本对于实习生的综合素质和专业技能要求较高。在实习期间，实习生需要能够快速学习、适应并融入团队，同时还需要具备强烈的责任心和团队协作精神。
最后，红杉资本对于实习生的表现和潜力非常关注。在面试过程中，面试官会通过多个角度了解应聘者的思维方式和行为习惯，以评估其是否适合公司的投资理念和企业文化。
因此，如果想要申请红杉资本的实习岗位，需要做好充分的准备，提升自身的综合素质和专业技能，以增加自己的竞争力。

在职场里有点力不从心的时候，是要继续经营长处，还是补足短处？

想要混的好，每天吃香的喝辣的，鲜衣怒马，醇酒游游，做人上人，当然要经营自己的长处！

从我的经验来看，任何一个人总有短板，比如不会处人际关系，不会喝酒。单位里的程序员大多比较内向，不会处人际关系、拍马屁是他们的劣势。但是如果你是神一般的程序员，哪个单位不会把你供起来，谁会管你会不会说话？大BOSS当然不希望请了一个一般水平，会处人际关系的程序员。所以经营好自己的长处，比皱着眉去和别人比拼喝酒要来得更实际一些。如果是做业务，一年给单位拉来一千万的销售收入，领导会烦你不会说话，口吃嘛？

多数人误解了“木桶理论”，他们一心想去弥补自己的短板，却从没有想过让自己的优势发挥到极致，打造自己的核心竞争力！

红杉资本沈南鹏在谈到他的32条创业投资经验中这样说：在企业初创期，CEO都不可能是完美的。木桶理论说的是不能有短板，但我更认可反木桶理论，初创期企业往往是反木桶理论在起作用。不管CEO还是团队，不可能什么都强。与其全才，不如专才。

我们每个人在行走江湖时，要先练出自己的独门秘技，形成专才之势，然后再慢慢地学会补齐自己的短板，这两件事有先后顺序，不要玩颠倒了，顺序错了，事业也就错过了！

小伙伴们最近有没有被《猎场》，这部肃穆和***的占据了热点半壁江山的商战剧吸引？讲述了郑秋冬在大时代背景中不断挣扎的故事，出身平凡，却不甘于平凡，他不是自带光环与金手指的完美人设，他有着很多人都有的缺点，他不是一路顺风顺水，他也曾经跌入谷底，大学毕业后，到尼泊尔贩卖虫草，打算开中药铺创业，以失败告终，开职介中心糊口，做演讲，到后面租金都交不起，误入传销组织，锒铛入狱，所幸遇见了人生导师“孙红雷”。人生要就像胡歌一样“反木桶理论”——将自己的优势扩大化。，他的优势在于逻辑清晰和敏锐的判断力。为了能够成为专业优秀的猎聘专员，自学人力资源，金融学，及MBA管理，这为他之后的成功埋下了坚实的基础。

在职场里，你有遇到过这些情况吗？做对了领导认为是理所当然的，觉得这本身就是你的职责所在，做错了难免会在领导心中留下这样的印象：看吧，他果然是不行的了！或者是在工作的时候碰到一些难以攻克的问题又或者是工作时间不够用等情况，或许这对于多数职场人士来说是一种常态，但随着时间的推移难免就会有力不从心的感觉。

面对这种情况，你能够做的只能是，努力把每份工作做好，甚至是更好。在工作中，更多的情况下需要的是扬长避短，尽可能地将你的优势发挥最大效应。

时代在变化，不学习就会被淘汰，但毕竟要花费大量的时间去学习一个新的技能，如果不能快速取得一定的成果，难免会让人觉得浪费时间或者根本没有太多的时间等原因从而产生退怯心理。这也是为什么像“三分钟快速操作PPT”这类网课，能够吸引大量用户的原因之一。

经营长处是为了能够发挥自身的优势和有利条件，以克服或者回避自己存在的不足和不利条件。五根手指头都有长短，一个人不可能完全能力无敌，存在不足是正常的，擅长的领域或技能可能只有那么一两处，但不足可能就比较多了，如果要补足短处，花费的时间精力只会让在工作中的你更加力不从心。在职场中，要学会高效节约时间，尽量做到能用长处去弥补短处，等到工作顺手了，能有富余的时间和精力时就可以尝试充电补短了。

既然在职场出现「力不从心」就不是有点了，这时候多少已经出现了一些消极情绪，所以你才到这里提问。

积极心理学教授米哈里提出了一个心流模型，这个模型其实就是一个挑战与技能对应的坐标图，用来说明人的心理状态与挑战及技能的关系。

先简单地解释一下上面的坐标图，纵轴代表挑战，横轴代表技能。在职场里，如果你完成的工作挑战很低，而你的技能有很高的话，那么这时候你往往就是出于 4 区，这时候工作对你而言太无聊了，甚至觉得厌倦。相反，如果挑战很高，而你的能力不足，那么这时候你就是处于 8 区，这时候你会感觉到很焦虑。

从题主提问可以看出来，现在题主要么是处于 7 区担心，要么处于 8 区焦虑的状态。

当我们知道了这个模型之后，那么解决方法也特别明显了。一般如果在职场避免持续处于 7、8 区最好的方式就是提高自己的能力。如果题主已经在职场工作了几年以上的时间，可能从执行岗升职到管理岗这时候就需要完全不一样的技能提升，导致处于 7、8 区里。

这时候你可以开始衡量自己更喜欢和更擅长做什么样的工作？在互联网公司就是有些人很喜欢编程，就是不喜欢管理，这时候可以选择偏重于技术的岗位，减少管理。而有些人可能编程不在行，但是对于人事却很感兴趣，这时候未来职业规划可以走管理路线。

所以说，无论你是经营长处，还是补足短处本质都是能力的提升，只要能够提升上去了一切就好办了，你在职场就开始往 1、2、3 区偏移。反而真正需要考虑的反而是更喜欢和更擅长做什么样的工作，因为这更涉及于你自己给自己设计的职业路线。

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