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1. 有的学校为什么招聘劳务派遣教师，而不自己招聘教师？
2. 劳务派遣和临聘教师有什么区别？
3. 聘用制教师和劳务派遣的区别？

有的学校为什么招聘劳务派遣教师，而不自己招聘教师？

很简单呀，学校不是直接用人单位，没有自主招聘权限！正式老师（编制老师）是直接隶属于教育局的，学校只是按需求向所在地主管教育部门申报学科及人数！但能不能完全满足，就看具体情况了！你懂的！

聘用制老师（俗称代课老师）由学校自有资金代付，因而可以自主招聘，待遇一般比正式老师低很多！

目前大多数学校虽然是法人，但是却普遍没有招聘教师的权力。因为人，财，物权普遍属于当地教育局，人事局和财政局。学校作为事业单位只能在框架允许的范围内行使相应的人，财，物权。

如果学校缺人，可以在当地教育行政部门允许的情况下，通过中介机构或劳务派遣机构招聘所需教师，不允许自行招聘。

招聘教师按课时发给费用，一般一节课在80元上下，另外在给上国家规定的保险。以我校为例，一个代两个班课的外聘语文教师，每周12节课，每月按4.5周计算，工资应该是4320元，再加上保险应在5000元以上。

我是数学李老师，来说说我的看法。

有的学校为什么招聘劳务派遣教师，而不自己招聘老师？

对于这样的情况，其实也是有学校的苦衷的。

对于一个学校而言，教委对其的岗位编制数是有计划有要求的。一个学校到底应该有多少老师不是随意定的，而是通过学生人数，班级人数等进行计算得出的。同时这个编制数一般而言是固定的。不会因为某一年入学人数增多而做重大的改变。

由此就会出现一些问题，比如某一年入学学生较多，教师数就有可能不能满足教学需求。对于这样的情况，学校可能就会向教委要编，也就是希望教委能允许学校增加在职教师。但前面说到了，一个学校在编的教师数是计算出来的，而且不会随意更改。所以有时教委会出于一些考虑而不能给学校增编。而学校又是无权去直接雇佣教师的。所以此时，解决问题的方式就是***用劳务派遣的方式来满足岗位的需求。

这些劳务派遣的老师，多是从一些机构中抽调过来的教师，他们不在教师的编制中，大多只是履行教学的任务。

当然，在条件允许的情况下，学校更多的还是希望通过教委招聘在编教师，这样对于管理，教研等诸多方面会更加方便。

每年教育系统会根据当地的财政收入，以及学校情况，学校自己向上级部门提交编制内教师招聘，但各个地区的情况不一样，财政收入和不一样，所以每年的编制内的教师招聘数量也是不一样的！

除教育系统的招聘事业编之外，每年学校自己会自己招聘一些优质的派遣教师，每年每个学校有少数转正名额（正式编）这些劳务派遣的教师通过低分或关系转正事业编！

劳务派遣和临聘教师有什么区别？

劳务派遣老师是统一招聘，***购买，通过第三方签订合同，派驻到幼儿园。

临聘教师是本幼儿园自己自行自主招聘的劳务派遣幼师，待遇好，有五险一金，工资相对较高。较固定，有保障，临聘教师一般是一年一招聘，待遇比较低。

聘用制教师和劳务派遣的区别？

1、定义区别：从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的；

2、合同签订区别：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同，聘用制是劳动者与用人单位签订合同；

3、形式区别：在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别。

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