浙江本地劳务派遣公司招聘,浙江本地劳务派遣公司招聘信息

1. 浙江省劳务派遣暂行规定？
2. 供电公司员工有几种编制？

浙江省劳务派遣暂行规定？

根据劳动部门制定的相关规定，浙江省实施的劳务派遣暂行规定如下：
1. 劳务派遣企业的条件：劳务派遣企业必须具备在本省注册登记，具备劳务派遣资质，有与用工单位签订劳务派遣合同的能力。
2. 劳务派遣管理机构：浙江省设立了劳务派遣管理机构，负责对劳务派遣企业的资质审核、监督管理等工作。
3. 劳动合同的签订：劳务派遣企业与劳动者签订劳务派遣合同，明确双方的权益和责任。合同内容包括劳动报酬、工作时间、工作地点等。
4. 劳动者的权益保护：劳务派遣企业要确保劳动者的工资支付、社会保险、劳动条件等问题得到合理保障。
5. 劳务派遣的范围限制：浙江省规定劳务派遣只能用于临时性、***性、替代性岗位，不得用于用人单位正常经营岗位。
6. 劳务派遣禁止情形：浙江省规定禁止劳务派遣的情形包括：劳务派遣不得用于执行法律、法规禁止派遣的岗位；劳务派遣不得用于违反劳动法律法规规定的岗位；不得将劳务派遣岗位作为劳动者的终身工作岗位等。
以上是关于浙江省劳务派遣暂行规定的一些基本内容，具体事项还需参考实际执行情况和相关政策文件。

供电公司员工有几种编制？

我国的供电公司主要有国家电网、南方电网、蒙西电网，还有一些地方电网，如郴电国际等。大家通常叫的电力公司或者供电公司都指国家电网和南方电网。国家电网一般在每年11月到次年四五月开始招聘。大家最关心的是进入电力公司之后，是正式员工还是供服员工，有没有编制。下面我介绍下国家电网的用工形式。

1、主业员工。电力体制改革以前，国家电网属于***部门，叫电力局、电力厅。改革之后，原电力局的职工就是正式员工。每年从国家电网统一招聘平台招聘的应届生，也是主业员工。

社会上质疑国家电网招聘黑幕，什么没关系进不去、花钱买进去、社会上看不到招聘信息，国家电网太黑了谣言满天飞等等。正式员工只招学校毕业的应届生，而且直接去电力院校或者大学电力专业招人，不会去人力资源部门发招聘信息。不是电力院校或者电力专业的学生，得到具体的招聘信息很难。

主业员工通过实习期之后就能享受到正式员工的待遇，合同三年、五年各一签，之后就是长期合同，只要你不违法乱纪，基本不会被开除。

一般四种。
全民工。***待遇最好，你可以理解为类似于公务员那种形式。
集体工。***待遇次之，你可以理解为类似于公务员单位下属的事业单位那种形式。
合同工。***待遇再次之。你可以理解为类似于公务员单位的合同工那种形式。
劳务派遣工。***待遇最差。你可以理解为临时工。

供电公司员工有好多种编制，1.全民员工，跟国网供电公司签合同，2.集体员工，跟国网供电公司旗下的三产公司签合同，3.农电工，4.省代理制员工，5.直签员工，（3.4.5）跟三产公司旗下的分公司签合同，这五种员工以全民员工.集体员工收入最好，没有差别，其次是农电员工和省代理制员工，最后是直签员工但是以上***待遇都是一样的，除了以上还有，6.市代理制员工，基本上都是驾驶员，7.劳务派遣员工，8.劳务外包员工

据我所知，一般有三种。

第一种，合同制。就是跟国家电网、南方电网或者地方电力公司签订了合同，这种第一次签是三年，第二次签是五年，第三次签就是长期了，长期就相当于原来的铁饭碗，只不过不能继承

第二种，劳务派遣。用人单位合同制人不够（其实是吃闲饭的开始多了，犯了老年病），由子公司或者分公司人力***部牵头，进行的人力***补充

第三种，第三方人资补充。由于业务存在波峰波谷的变化，波峰缺人，波谷人力***又有富裕，用人单位又没有***养这么多人，而且越养人越不够（企业氛围变差，劣币驱逐良币），通过与第三方合作，寻求外援支持，类似通常的买卖行为。

是否完整，请大神继续补充。嗨皮牛耶儿[摸头][摸头][摸头]

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