执行主编面试技巧,执行主编面试技巧和方法
huangp1489时间2024-06-15 05:17:57分类面试技巧浏览42
如何才能面试成功找到新媒体编辑的工作？
新媒体，关键在于一个“新”。
那么你以前有过什么经验呢？还有就是你现在面试的是哪个行业，是否是你以前工作的同一行业。编辑的文笔水平可以说重要也可以说不重要。因为现在是个“快餐式阅读”的时代，真正吸引读者的，是角度，是选材，还有技术。毕竟你在坐地铁等公交的时候不可能捧着一本文笔璀璨的诗文细细品味，所以文笔要求并没有那么严格，没让你写出朵花来。
前面提到新媒体的“新”。这也就要求编辑能做到以下几点：
紧跟热点，注意时效。所谓“热点”，很多网站上都有风云榜、热搜等等，但是要抓住热点，快人一步，才能赢得机遇，取得高流量。如果一个热点已经炒了很久了才不急不慢的跟，那么基本上也吸引不到读者的眼球了。
角度新颖，奇思妙想。过于中庸的观点是吸引不了读者的，因为大道理我们都懂，所以你说再多我也不想听。只有角度刁钻、与众不同的观点，才能引发读者共鸣，让人眼前一亮。
技术很重要。作为编辑，除了文字功底、选材选题之外，技术也是不可缺少的。简单必备的技术就是PS、会声会影等等。另外，如果技术熟练，也可以尝试用PPT做一些高级的快闪视频。
我倒想反问一句，既然如此，为什么要面试新媒体编辑工作？人家为什么会给你面试的机会？
一般说来，找你面试，必定是经过筛选。既然能找你面试，应该是有所侧重，你有人家感兴趣的地方。
个人见解，作为编辑，写作经验或者技巧没那么重要。反而是对新闻的敏锐度，对稿件择取的敏锐度更重要。稿件不需要你来写，具体的修改意见也是主编甚至总编的事情。对于你来说，找到好的稿件即可。虽然你说自己不会写，总会“读”吧？编辑其实是通过阅读来筛选稿件。所以，如果你对时下热点有敏感度，就是个好编辑。面试的时候多展现对热点的看法，即可。
擅长写作，做过文字方面的工作，的确是应聘新媒体编辑时的优势，但是，这只是锦上添花的事，而并不是绝对的必须项！
新媒体编辑在招聘时有两种类型:第一种是必须具有一定的写作能力的，这种新媒体编辑经常玩要亲自写文章。第二个新媒体编辑，是只负责审稿！只要把握本公司要求的方向就可以了。
无论哪个类型的新媒体编辑，都必须具有两个能力:第一是对文章的鉴赏能力，第二是对当下热点的把握能力。
所以，建议在应聘时，先考虑所招岗位是哪个类型，这样成功率会高一些。
除此以外，所有公司都会招聘一些基础性岗位或者实习生，这种岗位对专业性的要求不高，也可以学到很多东西，如果真的特别想转行做新媒体编辑，也可以从低开始应聘，不在纠结于薪资待遇，主要考虑公司的学习情况和成长空间。
希望我的回答对你有帮助。
为青春点赞胡小磊面试是多少集？
王敏带着李安昕和胡小磊去青春杂志社面试，主编赵水灵接待了他们。赵水灵跟他们说了很多大道理，李安昕和胡小磊都有些懵逼，王敏就说主编已经收下他们了。简单介绍杂志社之后，王敏就给胡小磊和李安昕分配了工作，为青春点赞胡小磊面试是14集
怎样成为一个***记者？
成为一个***记者的方法是：
一、是通过学习新闻专业，进入报社当记者，然后努力、选择成为***板块记者；
二、是通过在***行业工作经历和经验，通过与各种***明星的交道掌握更多更深层次的***新闻，然后通过报线、投稿等形式，博得报刊总编的好感，然后应聘进入报社从事***记者工作。
文案能力较强适合从事什么工作？
谢谢邀请。首先我觉得文案工作能力比较强的人，干什么样的工作都是可以的，因为文案能力较强，那么他的思维就较强，同时他的创新意识也都会非常的棒。如果单从专业的凌度上来讲的话，我觉得文案能力非常强的人，适合做企划的工作。
因为企划的工作除了统筹以外，还有文案和执行的综合体。其实说白了，企业活动策划的工作和文案有非常相似的地方，除了做活动文宣还需要做活动执行的方案，最后还要去落地执行。
虽然在企划的工作中，每一个活动的流程都是不可缺少的，比如说文案和执行，但是执行不能去做文案，因为没有这个思维。但是文案可以去做执行，潜台词也就是说执行是熟能生巧的工作。
所以文案非常棒的人，尽量的还是能够从自身领域去找方向！
首先，考虑做编辑和记者类型的工作，因为文案能力好写出的新闻和趣事能吸引读者，能把事物的本质用文字表达出来，并能做到声情并茂，读者就愿意一字一句的看下去。第二，现在是网络时代，互联网上的各平台也是绝佳的选择。利用自己的文案优势把身边的人和事写出来并发表，也会吸引网络读者，日积月累，不但施展了自己的才华，而且，还有收入，两全其美，何乐而不为呢。第三，积极探索和发现趣闻趣事，提升基础信息，俗话说的好，家中有粮，心中不慌。
如果是传统行业，文职工作可以考虑，诸如行政、办公室、HR等等部门内部都有文职人员。这类工作大概就是不需要发挥太多主观能动性，按照公司规定去写文件，草拟一些方案制度等。笔者也曾经做过行政，岗位要求偏低，工作内容也简单，适合愿意求稳定工作的人。
文案策划，偏向互联网行业、广告行业。文案是商业化写作，而做文案，会写作是远远不够的，需要坚持和韧性，还要创意，尤其广告行业。笔者的一些朋友是在广告公司做策划主管，他和我说过文案能力不是能训练出来的，更多的是你经验、阅历的积累，你如何去表达你的文章，吸引你的目标用户看完标题，去读第一句话，之后读第三句话，这是一种流畅的滑梯效应（出自《文案训练手册》），真正写得好的广告文案不会令人反感，反而会不自觉的想让他人去转发和分享，这是成功的文案策划。
新媒体运营，互联网运营岗位，运营的工作是一个筐（出自《运营笔记》）。做好这类工作，你需要主动去学习，主动[_a***_]最新的社会动态（即热点），提高审美能力，极强的逻辑思维。是笔者觉得最有挑战的岗位。
当然该聊聊自媒体了，自媒体的工作谨慎选择。因为其实自媒体也不是那么好当的，笔者很多做自媒体的朋友，如果专制做还好，可以集中全部精力去写稿子，那些兼职的就过得相当悲惨，白天搬砖，晚上摸黑写稿子，为了获得一手***，***、跑各种发布会和体验会。所以，自媒体不是简单地文案工作，做好自媒体还需要：找定位，找群体，追热点，创新词儿，研究标题党和精选配图等方面需要考虑。
说了这么多，希望有所帮助。
感谢邀请，这个问题我有经验回答。
我大学毕业后，在机关做机要秘书，负责文件的整理、归档和重要文书、报告、发言稿的起草。后来离开机关去外企做销售，因为文笔较好，被调入市场部工作，再后来，进入某杂志社任职执行总编，负责稿件的策划和重要刊首语的撰写。
我的多年工作经验总结道，在机关和企业里，文字能力强的人，非常容易得到提升和重用，如何情商高的话，成长的优势很大。
但是文案分很多种，有的文学色彩能力强，有的是文案富有创意，在商业文案上常有惊人之笔。至于楼主适合哪种，就得看其本人能力和兴趣的。但有一点提醒的是，文案能力不是自我欣赏，而是读者的广泛认同。那种自我感觉良好，却没人爱读的文章，只能是留做纪念，很难成为有商业价值的产品。
首先要说的是这个问题问得好，所以原谅我扩大范围来回答，针对职场中所有大文案方面有优势的人，带来一些新的角度。
为什么我会说文案能力强的人，几乎能胜任任何的工作呢？
当然这个任何工作也是有范围的，像体力劳动工作就不在这里讨论，
我所说的任何工作是指任何通过文案能力的优势，就能把自己与其他人区别的工作；
或者说相同的工作时，文案能力强时，就都能做得比别人好。
但是这里还是有个前提，那就是确保自己真的把文案能力做强，
与其他人的区别拉得足够开，面试时敢说这份优势，
实际工作中做得到、写得好。
那问题来了，这个文案的加强，应如何量化呢？
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