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huangp1489时间2024-06-16 20:11:36分类招聘平台浏览56
应届专科生毕业生不是计算机专业也不精通电脑，如何能进入阿里巴巴、百度、腾讯这样的公司？
我来回答一下吧。楼主18年6月毕业，已经签约腾讯。211大学，计算机专业研究生。
去年秋天找工作，拿到腾讯和百度的测试开发的岗位，也拿到其他公司开发的岗位。
说说这些公司的要求吧，我签约腾讯后，加入了新人群，发现里面基本上都是985的，北大的都有三四个人，所以学历是必须的。如果你想进大公司做技术的话，学历必须。其他的岗位，我不是太清楚。
其次，技术也就是编程能力是必须的，至少有自己的拿手无语，对C++或者java理解很深才行，必须自己写过很多代码。
差不多就这了，社招还有很多机会，加油。
如果是还刚毕业的话我觉得进入的难度应该很大，除非你的知识或者技能的储备已经超越了跟你同一年毕业的那些重点大学出来的毕业生，有这种人么？有我一个朋友就是，但是真的很少，大部分都没什么机会进入，但是也不要灰心，虽然学历很低但是毕业是个坎，走上社会也要不断学习增加自己的知识和技能的储备，因为人生的路很长，毕业虽然是个坎，但以后的发展还是要看自己只有不断努力永不停歇的学习才能不断提高自己，为自己的未来赢得更多的发展机会和空间
客观讲难度较大，但也并非不可能。
1，首先你要去BAT做啥?是希望在好平台锻炼，还是高薪?从找工作角度，还可以去google，fb，微软。当然也不局限于it企业，做金融，房地产，餐饮都有机会赚钱比bat更多，总之你先弄清楚自己的真实需求。
2，专科，想去bat，也许一下几条路可以试试。a，重新考一下大学，考入211/985。b，发挥自己数学的长处，在acm上拿个金奖或前三。
1.首先专科生要失望了，非本科加211应届生大概率没有机会，除非是及其缺乏的专业，或个人极其优秀。但总体来说通过校招途径进入阿里概率是微乎其微。另外，还有个原因要考虑到，阿里对招聘人员总量的逐步收紧，当然校招会比社招受影响少些，给一个公开数据看下：
阿里招人趋势，招人总量逐步控制：阿里巴巴2002年才500人，04、05年开始快速增长，以销售人员比为主；06年、07年快速膨胀到15000人中大部分也是销售人员；2011年之后，招聘的步伐开始减慢，2000人； 2012年，500人；2014年，仅仅招了200人；2015年更惨，2015年马云直接说公司不加一个人，走一个才可以增加一个，不走人就不招人；2016年校招OFFER在1400人以上，离职率不详；17年没有找到确实数据，以后更新。相信这是阿里发展必然，从成长阶段粗放快速成长，到成熟阶段向内部效益，是个必然。
2.但也不要失望，对于专业也没有限定。同样以阿里为例，阿里新员工绝对不会都是计算机专业，如物流、市场营销、金融、文娱类等等都可以，阿里的业态还是比较丰富的。可以看下阿里的投资版图。
3.如果确实非常想进阿里，要考虑社招途径了，需要时间提升自己，自己要观察阿里的产业和涉猎领域。相信知己知彼后，找到阿里急需职业方向也可以有机会进去。当然关键是自己也要喜欢这些未来发展方向。另外，如果认识内部人员，内推是否也有机会。
阿里定职表，和一般大公司类似阿里定薪表，和新经济公司类似
4.再扩大下，找下百度、腾讯、小米、京东、360、复星等的投资版图，其实这几家涵盖了很多行业。看下他们的投资版图，看看那些和自己的专业相关，或涉及到。多一些公司考虑。下面是复星的版图。
5.不过需要提醒下，现在很多岗位是交叉学科设置，需要复合型人才，这些在学校里是学不到的，要考自己合成，所以后天学习和个人的终身继续教育是非常重要的。自己要有对未来产业需求和企业需求定制自己能力的思维，社会需要什么、企业需要什么、未来发展需要什么，自己应该从世间各种产业趋势、自己的专业基础、个人性格做出综合判定。说到底，就是具备独立的思考和决策能力，快速学习完善自己。推荐一本书，可能大家也看过，看过的请忽略，《高效能人士的7个习惯》，大概是先做好自我管理、在再做好团队管理、最后做闭环持续改进管理。不管是阿里还是腾讯，不管是专业线还是管理线，所在岗位本质上就是做项目管理，不管开家自营小店还是管理1000人团，能做好成功要素都类似。最后，相信机会永远留给有准备的人。
6.延伸一下，应届毕业首份工作虽然重要，找对公司也很重要，找对老板更重要。但，最最最重要的是仰赖自己，谁能让你依靠10年，马云说要阿里活102年，说实话，翻开100年历史几家公司还活着。自己要善于发现真实的自己，自己喜欢的职业方向和发展专业方向，如果自己有非常明确的[_a***_]和岗位方向，自己可以大胆的尝试。不必拘泥固有常规想法。
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