真命天子面试技巧,真命天子何时出现测试
huangp1489时间2024-06-17 18:22:54分类面试技巧浏览26
如何判断一家公司适不适合你，是否能长期做下去？
权衡一个公司是否适合自己长期发展，我认为下面几点可有效帮助你判定去留:
1.在公司里你的所长是否能得到有效施展？
2.你的专业是否有用武之地？
4.你所在的公司的财务状况是否正常？
5.你所在的公司是否基本遵守劳动法，比如:是否有经常无节制的加班，工资是否准时发放，有无虐待员工。
不知我的回答是否对你有帮助，请指教！
在任何一家公司、任何一个岗位上，都有人做的很开心，很投入，甚至很享受，而用一个公司同一个岗位，换一个来可能对双方都是一种折磨。找工作和找对象一样，需要看双方的匹配。
如何判断一下公司适不适合自己？
有两个核心维度必须得了解：
第一，要足够了解自己。知道自己喜欢的是什么，想要的是什么能做的是什么？还要知道自己最不能接受的是什么，现在做得和未来的发展方向的关联是什么？
第二，要足够了解一家公司， 怎么样才算足够，了解这家公司呢？ 至少要有三个层面的了解，
首先，这家公司所处的行业是什么在所在行业的地位，如何该行业未来的发展前景如何？
其次，公司的企业文化如何？公司的创始人的价值观如何公司法市面上有无相关的负面新闻，法律***等。
最后还要看公司的业务模式，是什么即将进入这家公司之后所从事的岗位是什么跟核心业务之间的关联是什么该岗位所锻炼出来的能力，未来可以迁移到哪里？
知道自己想要什么，也知道对方能给我们什么，那就很容易知道，这个机会对我们来说是不是合适？
最后补充一点，找工作本身是一个双向选择，有些公司有些职位也许我们觉得很适合，但对方也许有更好的选择。同样的也有些公司会，觉得我们很适合，但对我们来说，也许也有更好的选择。
一个人的发展，核心是在一个行业深耕
我周边的朋友，大多都是总监级以上的，厂长，总经理也不少。大家都有一个共同点，十几年在一个行业，偶尔离开行业。但，经历的公司都在三家左右，不多，但也不算少。
能做到高管，靠的不是一直在一家公司，而是对行业和对工作的执着。
对于任何一个公司，都不要想着长期做
现实是很残酷的，事情是在不断变化的，无论再好的公司，都是首先考虑公司的利益，员工的利益是其次，一味地长期呆在一家公司，没有任何意义。
曾经的公司，我们55个核心人员，为了公司的上市，努力拼搏了四年，真的上市了。结果在上市不到一年的时间，55个核心人员基乎走光，基本都是被动离开的。
所以，不要想着在一家公司长呆，你有这样的思想，对自已麻痹后，你会发现，你颓废了！
【总结】
人在职场，目的是发展地好，并不是只有长期呆在一家公司才能好。一辈子做一件事比一辈子呆在一个地方更有发展。
1、你是否遇到一个懂你，赏识你，尊重你的领导。领导是决定你未来，能否在这个岗位上持续发展最重要的人，最具有话语权的人。如果领导能够尊重你，发现你的价值，那么你的优势会被无限地扩大，你会不断地激发自己的潜能，在这个岗位上发光发热。
你所做的努力，能够被领导看到。对于你和团队，彼此都是一个双赢的结果。所以，赏识你的领导直接决定了你在这个工作上是否有动力动力，进而是否能持续创造价值。
2、你是否和这个岗位高度匹配所谓匹配度就是岗位要求的能力素质，你全都有，并且在未来你还能不断的进阶，提升自己的价值。如果是这样，你不但胜任这个工作，而且你可能还会在这个岗位上，有所创新，产生附加价值。公司就需要你这样的人才，也会想办法激励你，挽留你。对你又是一个反向***，在这样的激励之下，待的长久也自然而然。
3、企业的发展周期处于哪个阶段
企业生命周期分为。生命周期分为：萌芽琪、成长期、稳定期和衰退期。看目前企业属于生命周期的哪个阶段？如果是萌芽期，需要观察再做决定，这个时候，有机遇也有风险；而成长期也是你事业可以同步成长的阶段；稳定期，这个时候企业很稳定，但是它的下一个阶段就是衰退期，你可能需要未雨绸缪了。
4、你的初始薪资和公司的涨薪制度
你来这家公司的初始工资决定你未来涨薪后的绝对值，而公司的涨薪制度，又决定了你能以什么频率实现财富增值。我们工作最终是要获得和我们能力相匹配的报酬的。有时候通过和身边的同事朋友比较，发现薪资差距大，会产生不公平感，而公司的涨薪制度又不是很理想，那么可能离开这个公司也是早晚的事。
需要注意的是：以上这些建议也不是刚入职就能得出结论，需要你在公司磨合至少半年才能有所判断。所以，如果换了新工作试图在一开始就能得出这公司适合不适合我结论，都是不靠谱的，还是需要一段时间的验证。
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