长兴社区基层平台招聘,长兴社区基层平台招聘公告
huangp1489时间2024-06-18 20:52:50分类招聘平台浏览24
招聘市场上，各家房产中介大量招人，数百上千的中介销售岗位，到底是什么缘由？
就我知道的本地房产招聘市场竞争十分都激烈，因为这个行业的流动性太大了。
我们可以先看他们在网络上是怎么招聘的。首先，标题上要吸引人，什么月薪过万、高收入、高提成……
然后是内容上要煽情，要再次让求职者感受到沸腾的热血，挣大钱的冲动。晓之以情，动之以理。
最后，你去面试了，人家告诉你底薪只有三千甚至两千多点，其中包括满勤五百。
然后你起早贪黑干一段时间，老板突然告诉你，因为你连续两个月没开单，所以自动转为无底薪？
然后你……
如果是种庄稼，广种薄收肯定是赔本的买卖了，现在房地产的利润率高达300%，我们居住的小县城房价4-5千时，开盘的楼房有好多空房，忽然一夜之间涨到啦8千至一万，于是乎房子售空，新开发的楼盘比比皆是，还是那些土地还是那些楼房，利润的空间加大了，屯房，买房，卖房，租房，于是乎全民都在炒房，而且现在信息通讯发达，朋友圈转来转去比花大价钱做广告要来的快，而且这种中介好多都是无底薪的，大量的招人就可以让一套房产迅速传播开来，不管是谁做成这单买卖中。中介公司***不赔
为什么有的房产公司招人难呢，无责底薪3000加提成，还包住，招人都难，这是怎么回事？
【大嘴说职场】的观点:据我所知链家无责任底薪5000+提成也时常在吼招不到人,所以我想说无责任底薪3000+提成招不到人,只能说明工资结构以及工作强度,对于市场求职者的需求来讲是不成正比的.
001 如今求职者的心态
第二,工作氛围是不是积极向上的,能够让自己自发性的想要融入到团队中
第三,有没有充足的休息时间可以调整好自己,让自己保持足够的休息,说直接点谈个朋友的时间总要有吧,和哥们撸个串喝个酒的时间总要有吧!
房产销售多面对的是应届毕业生,但是据我了解公司虽然设置了等级制度的工资标准,但是背后所承担的全部都是各种业绩指标.其实就是变相的把工资和业绩做了拆分.并没有重视员工个人能力的成长与提升,全部都是靠自己.
如:我有个哥们,之前也是在房产公司工作,说好的每周一天的休息,和节***日说好的轮休,总是因为业绩的问题,被店长指责,做不到业绩还好意思休息! 时间久了我那哥们感觉都已经恢复的单身.
每天都被业绩压的喘不过气来,还经常为了配合团队,出去AA搞什么团建.我那哥们说我真的只想和女朋友去看场电影.
003 总结
善待自己的员工,房产公司如果找到一个负责人的店长和在一起氛围很好的团队,那就是一种幸福,就像电视剧 安家里的徐文昌就是个好店长,大家都愿意跟着他干,他有啥好处也想着大家,大家有什么困难也是跑在最前面,团队管理建设不是只能光看业绩,靠压迫的.
这个太正常不过了，现在各行业的企业在招聘业务人员的时候大多都难招，并非房地产企业的独特现状。但就事论事，我觉得你们公司的待遇挺不错的，无责任底薪3000加提成，还包住，结果仍然招不到人，这里面必然有多种原因。我谈谈我的看法吧。
我个人认为，你们房地产企业这么好的待遇都招不到人，很大的一个原因就是求职者对你们的薪资待遇存怀疑的态度，所以不敢应聘，你们自然招不到人。我有一个朋友就是做房地产销售工作，而且已经做了七八年了，对地产销售这一块很了解。据她自己说，她应聘过好些房地产企业，都宣传的是无责任底薪加提成的模式，可当她入职干一段时间后，却发现所谓的“无责任底薪”是有条件的，往往拿不全，甚至个别公司根本拿不到无责任底薪，因此她不得不离开，也不得不对求职房地产销售工作特别的小心，对房地产销售失去了兴趣和信心，现在已经转行了。所以，当求职者对你们发布的招聘岗位待遇存在疑惑的时候，就不大会投递简历给你们企业，自然很难招人。
更为重要的是，房地产销售工作受到很大的政策影响，而且现在房地产生意越来越不好做，很多人对房地产的发展前景不看好，所以不愿意从事该行业的工作，求职该行业的工作人员少了，企业招聘自然就很难。
再者，由于房地产受到政策调控的影响，楼市表现低迷，从事这方面的销售工作压力非常大，签单很难，这种情况下，即便公司为员工支付无责任底薪，求职者也不稀罕，因为做销售工作的，要的不是那3000元的无责任底薪，而是想要拿高提成。当求职者对房地产销售不看好的情况下，觉得压力太大，没办法拿到提成，也就不会选择这个行业求职了，你们企业自然招人难。
所以，想要解决招人难的问题，还得你们企业多想想办法，比如鼓励员工介绍自己的亲朋入职，多弄几个招聘网站招人，多参加现场招聘会，有条件的可以去异地参加招聘会，找中介或人力资源公司合作等等，只有不停的开展招聘工作，或许可以招到一些人。
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