本地工程机械调试招聘,本地工程机械调试招聘信息
huangp1489时间2024-06-19 11:22:31分类本地招聘浏览29
艾迪西安钻石工具有限公司招聘？
在中国西安独资兴建的以钻石加工打磨工具生产和销售为主的全资子公司，现招聘机械／电器设备维修技师一名，要求有５年以上相关维修经验，独立操作能力强，专业基础扎实
机械设计制造及自动化的工作方向具体在什么岗位？薪资待遇如何？
历尽十年走遍千所大学，记录万张照片数百视频，缪老师眼里的机械设计制造及其自动化，属于就业难度低，就业薪酬低，男女比例最悬殊，待遇与就业平台关系最大，名字超级长的专业。
机械设计制造及其自动化，这个专业的名字长度在所有本科专业中并列第二，跟建筑环境与能源应用工程并列，都是11个字，仅次于12个字的——野生动物与自然保护区管理。
这个专业的就业的行业特别多，像研究院、矿山机械、钢铁冶炼、工程机械、汽车制造、飞行器和船舶制造、机床制造等等。能从事的工作岗位，从品管，到设计、调度、维护、销售、行政后勤等等，都走得通，所以我说他就业难度低。
不同的行业，相同的岗位，待遇天差地别。比如汽车制造行业和机床制造行业，差的不是一半多，所以我说，就业平台的关系很大，有时候，一份好的学业成绩单，可以让你获得额外的竞争力。
跟就业难度相对应的，就是就业薪酬低，与那些看似高大上、高富帅的专业不同，这个专业毕业走入职场，工作环境并不优越，工作待遇也不高，本科就业更是少得可怜，平均4000就不错了（名校光环自带薪酬加成的另说）。
现在整个制造业都不是很景气，利润压缩，订单难寻。社会发展让制造业逐渐向非发达地区转移，也导致了很多这个专业的本科生，深造时候选择转向了其他学科，比如转到电子、计算机领域的都不少。
不转行的情况下，如果你的学业成绩好，未来打算在设计领域大展身手，那么你还真就得深造，提高自己的就业竞争力；如果你打算在工艺制造上面沉淀，那么实际操作经验就显得很重要了；如果是销售或者行政之类的岗位，很多是凭借那些不是在学校学习的知识来参与职场竞争了，你懂的。
看到这个题目，有点小激动，毕竟感觉这个离自己稍微比较近点。本人15年普通本科机械设计制造及其自动化专业毕业，毕业之后直接转行做了人力资源，班中36个人，考研的10人左右，找工作找本专业的在10人以内，其他人都做了跟专业没有关系的职业。其中找本专业的同学中，一多半都是去了富士康或者富士康的子公司，工资水平大概在五千左右，据说，是感觉前景没有并不怎么样。只有一人是去了研发部门，工资水平不高，但是会经常接触到高科技的事务。所以，坦白来讲，如果你是普通学校机械专业毕业的，那么你可以称得上是一个有高等学历的工人，找工作的时候就会发现好的企业看重学历，门槛高的让你望而却步，根本就进不去。一般的企业进去看不到发展，是个吃不饱。饿不死的专业。我国的制造业水平相对来讲没有那么发达，国家对此的重视没有那么突出。作为一个机械专业的学生，更加希望的是我们国家能够把此行业重视起来，对机械人才的培养也重视起来
我也是这个专业的，我本科院校毕业的大都是去了车企，我研究生院校毕业的大都是去了航天航空院所。这种体制内的单位待遇中等水平，一个月税前1万左右，可以解决北京户口。
这个专业好找工作，但是高工资的很难找到，吃不饱饿不死的专业。说实话机制太low了，跟一线接触。机设都比机制好[_a***_]。
这两个专业都一起学最好了！有的学校叫机械设计制造及其自动化，这个专业难度是有的，学好后来苏州，无锡等地，这些地方制造业比较发达！需要学的专业课程都很经典，不管是偏机还是偏电都有前途，如果是一本院校毕业进去世界五百强没有问题，都是按年薪几十万算的！我个人是电气类的，入门级别的，懂一点PLC 触摸屏DCS 变频器***步进，还要懂仪表！在项目上工资都是万元以上吧！做技术靠本事吃饭，有的工程师年薪比较高，建议你以后能通过校招进去西门子ABB三菱等外资企业，那样可以有很***展，可以拓展海外项目，先做技术，后做项目经理！总之以后只要你够努力，够勤奋，动力实足，两年之内会有大的发展的！不过这行业女孩子少，谈恋爱得在学校提前谈好啦！这行会比较辛苦，会经常出差，国内国外经常开会飞，不过眼界开阔了！同时智商开发的时候要开***商，搞技术的都是挺实在的，看一些管理交际口才类书籍，英语也关键，哪天真出国了没法交流就会很尴尬！以上是本人粗略见解，比较空洞，只供参考！平时百度一下，看大型公司都需要哪些技术背景，做事踏实一点，技术精通点，不要太漏头，不要和领导抢功，佛性一点，平静一点，做一个随和的技术工程师！最后祝你好运，年薪25万不成问题！同时需要付出常人几倍的努力！
本人2011年毕业，学的也机械设计制造极及其自动化，机电一体化方向。毕业至今一直在一家汽车零部件企业从事产品工艺开发这一块的工作，也算是学以致用了。
大学时我们班当时43个人，目前从事纯机械行业的人很少，我知道的大概5个人左右，基本很少人愿意在单位从事机械类的工作，或者干几年都转行。我总结有以下几点原因导致人们不愿意从事机械行业:
1、工作环境差。常年穿厂服劳保鞋，自从毕业后基本已跟好看衣服说再见，每天下班身上一股机油味。
2、工资低，发展受限。我们单位在一个小县城，我工作将近7年的目前到手工资5500元左右(扣除五险一金到手工资，下同)，部门领导工资8000左右，副总工资15000左右，在我们单位一个毕业生想混到副总差不多要20年左右，而且要非常非常优秀，差不多50个里面出一个。很多人到了退休了也是一个老工艺员。
3、需要不断地学习，不然容易被淘汰。很多岗位一个技能能用一辈子，但是作为一个单位核心技术部门你必须不断地学习，才能从事现有工作。每年基本要参加多个培训(例如内审员、六西格玛、质量管理五大工具等等)，还要考试，除了培训以外，自己也要利用业余时间去自学一些东西。
4、经常加班，不能顾家。在项目交付最紧张的时候，我曾经连续一礼拜每天工作16个小时，还有连续一个月一天未休。好的方面我们单位还能有加班费，但是经常这样高强度的工作让人非常疲惫。
所以目前从事机行业人较少，也导致目前学的机械设计制造的话找工作相对容易的，有时候可以说非常抢手，只是未来你会非常的辛苦。
照片是我们公司的产品凸轮轴，是从一个钢棒加工成这样，还有张照片是我培训证书。
最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？
你好，我是莫之燃，很高兴回答你的问题 最近呢我们公司也是在招聘，并且招聘的效果也还好，我介绍4种方法供你参考。
1.58同城，具有区域性，能看到的都是在这个城市的人
2.猎头招聘，更专业，招聘的人才更符合公司的领域和能力要求
3.转介绍，让已经面试成功或刚入职的员工去转介绍，
4.内推，让员工推荐亲戚朋友，只要有能力，符合招聘要求都可以，
希望我的回答可以帮到你，关注@莫之燃 每天分享职场那些事
首先要弄清楚招聘压力大，是什么原因造成的？
是投简历的人少招不来人？
还是一直招不到合适的人？
如果是后者，可能是方式问题。
如果是招不到人，首先要看你招什么样的岗位？不同的岗位需要选择不同的渠道，每一种渠道都有其特定的求职人群，可以***用多种渠道，或者有针对性的选择其中某一种渠道，比如招聘一线操作工人，可能通过智联招聘，前程无忧，boss网以及猎聘网等这些全国综合性招聘网站就不太合适，建议选择当地人才招聘网站或58同城，也可以选择当地劳务市场以及劳务中介等，如果是大批量的招工，建议选择和当地的人力***公司合作进行劳务外包或派遣，也可以找当地的大中专院校进行合作，招一些实习生。
如果是招不到合适的人，检查看看你发布的招聘信息，有没有写清楚？说明白？是否根据岗位说明书的要求去发布的信息，如果来面试的人质量不高，可以在职位发布说明中写明不符合要求者请勿投递，从投递简历的源头上把握人才质量关。
如果以上都不是，那可能是公司对招聘这个岗位的定位出了问题，薪酬策略出了问题，要求过高，或者薪酬没有竞争力。这时就要调整招聘策略或者薪酬策略
以上希望帮助到你。
最近招聘的压力大，找工作的压力也大
招聘的要找到好的人才还是要大量筛选，才能遇见合适的人，要大量筛选就要有好的招聘渠道
招聘渠根据需要不同人才可以去不同平台投放招聘信息
主要分为2大类：
一、高技能高专业人才招聘
主要招聘平台就是BOSS直聘
这个平台的好处是有大量专业度高的应聘者，而且会用的人基本可以免费招聘到所需要的人才，免费招聘其他办法很简单，公司人事部多几个人注册不同的BOSS直聘账号，每天每个账号可以联系100人，***如是10个账号，那么每天可以免费联系1000人，只要信息大了，就可以招聘到合适的人。
二、招一些实习生或者基础岗位的，要考虑清楚这些人都在那些平台找工作，我们在去这些平台投放招聘信息
一般这些人员都在58同城，赶集等平台投放简历，这些平台只要投放广告费用就可以招到合适的人才。
招聘端口比较靠谱的有：智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘网。
1、智联招聘：智联招聘成立于19***年，是国内最早、最专业的人力***服务商之一，主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主，如IT领域销售总监、互联网开发工程师、项目总监等。由于总部在北京，所以以北京为中心的大城市用智联招聘使用人数会比较多。优点是服务比较好，通过每天的打卡功能会开通学习权限，可以学习面试和如何写好简历方面的知识，平台推荐的岗位群体比较准确。
2、前程无忧：前程无忧于1999年在上海成立，无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。优点是全国性、口碑好、简历量多、效果较好、企业行业种类比较多。
3、猎聘网：适合中高端人才，优点是企业数量多，猎头顾问多，这是个后期异军突起的网站，优点是猎头顾问服务不错，可以猎头推荐给高端企业，平台有简历评测功能，评测后可以对简历的修改做指导，这个平台推荐匹配度比较高。
4、BOSS直聘网：优点是可以跟人事经理、总经理直接交谈和面试，适合中高端人才面试。
笔者以本人亲身招聘体会首推猎聘网和智联招聘，这两个平台推荐匹配的公司比较多，成功率相对高些。
招聘渠道非常多，可以根据您所需要招聘的岗位去选择：产品技术类中低端岗位招聘推荐拉勾，Boss直聘，职能类中低端岗位推荐智联，中高端推荐猎聘，高端岗位推荐社交招聘软件如脉脉，领英。谢谢
个人如何代公司招聘？
如果个人要代替某个公司招聘员工，必须拥有某个公司的授权委托书，且自己本人还必须具有招聘人员的资格，这两缺一不可。
当某人代替某公司招聘员工时，实际上，其招聘行为就由某个公司来承担，因此必须拥有某公司的招聘委托书，否则其招聘行为是无效的
一般来讲个人不能代公司招聘，除非公司有安排，由某个人负责某个岗位的员工招聘，但最终的录用权限还是在公司。招聘作为企业用人的第一关，直接影响企业的文化，影响，效益等，是企业面向社会的一个重要出口。企业通常都会非常严肃认真的对待，即便授权给某个人，也一定是能够代表企业形象，在企业有一定身份的人。一般员工只能有推荐权。
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