面试熟人的技巧,面试熟人的技巧有哪些
huangp1489时间2024-06-19 17:57:28分类面试技巧浏览24
面试官怎么邀请二面？
一般第二轮面试的流程及内容如下:1.电话告知应聘者，恭喜其进入第二轮的面试；
2.告知第二轮的面试方式，一般包括结构化面试、个性测试、情景模拟、STAR面试、专业测试等；
3.明确具体面试时间和地点；
朋友介绍去他的公司面试，为什么说要表现的和他不熟？
因为公司大都比较排斥关系户，如果你和朋友不注意，即便你是凭自己的本事面试成功，也会陷入靠关系才能入职的；和朋友表现得不熟，是对彼此关系的保护，也是让你凭自己的能力和实力面试成功，这样才更有说服力，也对你和朋友双方都好。
首先着装不需要很隆重，但是至少得干净利落。如果你给面试官一副很邋遢的样子，那就恭喜你，找其他工作去吧。
第二，你要会说。可能你并不懂面试公司的产品，但是面试官说什么的时候你都要懂一点。要接的上面试官的话，让面试官觉得你知识面比较广泛值得培养
第三，还有我个人感觉的一点。如果去面试后加了面试官的微信或者该公司某些员工的微信的话，你可以适量的咨询一些问题，相信别人也会回答你。但是不要一味地强求别人干什么。
我面试了九个人，其中有一个人因为没有面试资格，一直发微信质问我为什么不给他发面试通知。你要搞清楚，我跟你不熟，我没有那个必要去给你跟hr或者总监推荐你。万一总监或者hr发现你不行，他不会觉得面试的人不行，而是会觉得我这个面试官眼光不行。没有人会做这种吃力不讨好的事。而且，你还是个专科，没有工作经验。真的别把自己看的太高
面试别人应该严肃还是和善一些？
当然是和善一些。
据我观察，素质高、能力强的面试官一般都比较和善。
恰恰是一些没啥能力、素质低的人，最喜欢严肃，装出一副高高在上的样子***。
因为，素质高的人，可以用他的知识、阅历来吸引你，让你折服。
而水平差的人，肚子里没货，就只能用气势来压迫你，出些刁钻古怪的问题来刁难你，以此掩饰内心的自卑。
我曾参加一个面试，主考官就是后者，提了一堆自以为是的风马牛不相及的问题刁难，完了轻蔑地说了句“你，不行！”
把我气的，反正这职位也得不到了，我直接反问一句“这位老师看起来能力很强，我也借这个机会请教一下，望您不吝赐教！”接着问了个专业问题。
结果把他问懵逼了。
我说“你们公司连这种专业的基础知识都不懂？不考察专业知识、从业经历，却去考察一些八竿子打不着的问题，我都怀疑你们公司是否真正明白自己要找什么人，工作怎么开展？对这种低水平的单位，不符合我的预期，告辞！”
说完扬长而去，而那个面试官脸都红了！
严肃或者和善只是面试官个人的一种态度表现，或者说是面试官个人性格或者不天的心情有关。就像有的人天生严肃，有的人天生和善一样。无论面试官严肃或者和善都不影响面试者的个人表现。
因为：一、面试的结果取决于面试者个人的自我表现，并不取决于面试官的严肃或者和善与否。面试官严肃并不代表内心不和善，如果你个人表现好，还是会一样被录取。面试官和善也未必代表就录取你，有的人天生就是笑面虎。当面和善，背后就会汇报面试者是如何的差劲。所以，永远不要被面部的表象所欺骗。本质一定是与你的表现和能力挂钩的。
二、无论是初次面试还是久经沙场的面试，无论面试的公司有多么大或者多么小，无论面试官的态度如何，都要做到不卑不亢。因为这是一个双向的选择，并不是低三下四的祈求。当然，如果面试者足够优秀，那OFFER肯定不止一个。在选择去哪个公司的时候，面试官面试时对你的态度也会成为你选择时的条件之一。谁不愿意去选择一个尊重你、重视你的公司去工作呢？
所以，现在人才的竞争很激烈，面试官的素养也参差不齐。不要一副高高在上、牛逼哄哄的样子，做人还是以谦卑为怀。面试者也要认真对待每一次面试，不要一次次被打击，就完全失去了信心。***都有用处，只是有时候找不准方向，放错了地方。要相信天生我材必有用。努力向上，生活一定会越来越好！
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