面试奇葩领导技巧,面试奇葩领导技巧***

1. 面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？
2. 如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，你会如何应对？

面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？

两种可能，一是面试官素质一般，加上经常面对很多来参加面试的人，各种各样的都有，时间长了难免产生一种骄横的气质，实际是个人素质低下，内心空虚的表现，感觉自己位高权重，实际S B一个。

如果你的上司是个奸佞小人，总爱在人后搬弄是非，你会如何应对？

没什么可怕的，恶人自有恶人魔，只要找到他的软肋，干掉他举手之劳。首先表面上示弱，放松他的警惕，要让他灭亡，先让他猖狂，争取把他的注意力转移到别人身上，等他把人得罪的差不多了，团结一切可以团结的力量，包括同样受他欺负的其他小人，以打抱不平的身份直面老板，就这样，我已经干掉的好几个。

首先谢谢悟空君邀请！在下不作赘言，直接入题。如果在职场遇到这么差劲的上司，那么您的选择可以有以下三种方式:【壹】默默忍耐，找准时机爆发一次。让二货老板不敢再招惹你！【贰】先纵容他，让他尽情表现，等到时机成熟;他身边已无有多少心腹之日团结一切可以团结的力量;群起而攻之！令他猝不及肪就可以转尔易举一下子将他扳倒。甚至有能力你还可以取尔代之！【三】韬光养晦，等拿到一定数目的工资【损失降低到最低程度时】不辞而别！给他撂挑子偷偷走人！这可是最明智的作法哟！

至于本人遇到这样的上司嘛，在下***取的措施是暂且不与他计较，等到哪天有盛大活动来宾最多最热闹的情况下出其不意按设计好的精美方案令其在大庭广众，众目暌暌之下被揭穿丑恶嘴脸，令其无地自容！然后趁其惊慌失措或者惊怒交集，暴跳如雷之时公开提出辞职。然后转身华丽丽的转身离去！这就是你能取得的最值得骄傲和自豪的胜利哟！估计那老板都快被你气疯了！但是偏偏他就是拿你没蜇哟！【全文完】河北辛集月夜箫声留言给今日头条栏目组之小编君。公历二零一八年十月廿八日上午7:37分发表。

如果真遇到这样的上司，做下属的有三条路可供选择：

一是附和你的上司，同流合污；二是明哲保身，不支持、不参与、不反对；三是离开你的上司，另谋出路。

你得搞清楚，上司究竟搬弄谁的是非？如果搬弄下属的是非，制造下属之间的矛盾，那这个上司也太LOW了，不知道他想干啥？目的何在？因为他本身就有管理职权，想干什么交代下面干就是，对不听话的直接修理就行，没必要多此一举玩阴的，那不是故意给自己找不自在？除非他脑袋被驴踢了。

所以说多半可能他是搬弄别的部门、别的人是非，你作为下属应该怎么办？

首先，你得摆正自身的位置，千万别抱着改变你上司的想法。

上司果真如题目描述的是个奸佞小人，可自己却偏偏撞上了，那也只能自认倒霉。

如果还想继续在这种上司手下混下去的话，你想翻天不成？只能睁只眼闭只眼，千万不要抱着感化、改变上司的想法，哪怕改造也不行。人家都是***湖了，不是三岁小孩子，不要当英雄、冲好汉，想改造影响上司，结果没达到目的反而惹来一身骚，那就得不偿失了。

其次，要么你近朱者赤近墨者黑，要么你明哲保身。

在一个喜欢搬弄是非者的面前，你很难做到八风不动，更不可能不受其影响，何况对方还是你的上司！整天说这个说那个，在潜移默化当中会影响你对他人的印象，不知不觉中附和起来，真可谓“入鲍鱼之肆，久闻而不知其臭。”这时候恭喜你，你已经变成了和你上司一样令人讨厌的小人。

当然，还有一种选择就是所谓的明哲保身，对上司的搬弄是非，只是听着，既不发表意见，也不随便评论人家，至少做到不参与、不支持吧。但有时候想这样做也未必能够如愿，毕竟，上司如果明确了让你怎么做，你又如何推脱呢？一次两次还好说，多了就没办法演下去了。

再次，瞅准机会躲开这种上司，离的越远越好。

面对这种小人上司，斗不过还躲不过吗？自己实在不愿意在这种上司下面委曲求全的话，就不要勉强自己，瞅准机会调离部门，这不失为一种出路。当然前提是有其他部门领导愿意接收你，对你的工作看在眼里记在心里，你得提前打好基础。

内部实在没有调动机会的话，那就找找外部机会吧，反正在这种领导手下干活，迟早会被带歪，与其如此，为啥不换一份工作呢？只要你能应聘到新工作就行。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

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