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huangp1489时间2024-06-23 07:05:04分类招聘平台浏览29
20多岁考上公务员和30多岁考上公务员，有什么区别吗？
二十多岁大体上就是刚毕业，属于从学校直接上班；三十多岁是有一些阅历的人，通过选择考入公务员队伍。
两部分人各有长短。
二十多岁的人，尚未偿试生活艰难，未接触社会阴暗面，人要比三十多岁的人更光明一些，沒有成就包袱虚荣心就少一些，更容易被老同志接受，学知识、学技能也快一些。
三十多的人，社会生活有年，对人生、好恶、是非形成初步意见，有一定专业技能，可以很快进入角色。
一、听领导的与大家打成一片。为人要随和、乐观、豁達、懂得忍让，不要轻意发表意见。要主动多做公共事务，不要在集体中强调𠆤人嗜好 。
二、要与业务骨干建立良好关系，少与斤斤计较、好逸恶劳、是非闲话、心术不正、拉邦结派的人往来。有时，越是品行不端的人越有影响力、煽動性，要耐得住寂寞、分得清是非，坐得稳冷板橙。
三、不要想得太好、目标太正，见不得他人取得成就，斤不住自己出现错误。客观地说，现在的风气存在一定问题，机关单位更为突出。年轻人要积极地面对现实，有关系的不要攀比，因为正职只有一个；没关系的也不要悲观，因为更多的职位是要看真本事的！无论如何，都要尽可能多地承担工作，创造性地完成任务，淡化名利持之以远，为取得成就做好必要准备。
最后，祝年轻的朋友们取得更大成就！
插图，略。
20多岁和30多岁考上公务员，在行政编制来说都是一样的，即公务员身份。他们的工资待遇基本着不多，也都从科员开始做起，这些都没什么区别。
其实，若20和30多岁其他条件都等同的，比如家庭背景、学历层次等条件相同的情况下，那么20多岁比30多岁还是有优势的。
在机关事业单位，领导和老同志还是喜欢用年轻人的，特别是大学毕业生，原因有：一年轻人好使用，因为20几岁经历的世事比30几岁肯定少，大学毕业生更少，往往他们更乐意跟领导和其他老同志见面，而30多岁的，可能性就小多了，他们自主心更大；而年轻人观念更好塑造，就如第一条说的，他们更容易接受单位其他同事和领导的意见，因为懂得少，不听不行，慢慢的也会受到很大影响，而30多岁的往往世界观和价值观已形成，自主意见很大；三是年轻人没有太多家庭负担，可以一门心思扑在工作上，而30多岁的往往有家庭，肯定要分精力到家庭上；四年轻人肯学、肯动、精力旺盛，不管加班多长时间都能扛得得，而30多岁的人往往从体力和精力上都跟不上。
从上面几条可以看出，20多岁年轻人到单位，很多科室及领导都抢着要。而30多岁，要是能力不特别突出，各部门都会想想做决定的。
还有20多岁年轻人晋升机会相对多些，特别在基层，因为在***也有“35岁”现象。超过35岁没有到相应级别，那么政治前途也快到头了。20多岁就不一样了，就我了解像市委市***等“四大”班子就喜欢到各单位挖年轻人，他们看中年轻人能干事、吃的了苦、不会出事等。当年轻人进入这些岗位，在政治前途上就大不一样了，天天跟大领导后面，想不进步都不行。
还有被喻于坐“火箭”升的岗位，各级团委书记用的全是年轻人，该岗位级别又高，算是一大捷径，而30多岁人基本没戏。
当然万事不是一尘不变的，有的年龄大的，工作经验丰富，自己人脉强，做事到位，也会得领导赏识，升的也快。比如我遇到一个就从村书记岗位上考进公务员队伍，六七年就上了镇书记位子上，而很多年轻人则不行。
故此好与坏，也要看个人修行和努力哦。
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