面试谈薪水话题技巧,面试谈薪资技巧
huangp1489时间2024-06-24 17:00:08分类面试技巧浏览25
面试时什么时候谈薪水问题是最适合的？
作为一个刚面试完没多久的人来告诉你！所在地点北京！本人是应届生，今年刚毕业，疫情期间真的很麻烦！但也是个好机会，目前很多学校都没开学，北京的人还不算很多，工作的机会也很多。
目前我面试了9家公司，谈到薪水的有5家，一定要对自己的实力有个评估，这样才能对薪资要求更准确，不然支支吾吾的，说出个很高的薪资，HR看到你这个样子，就会眉头一皱，不自信的人，就算你说的再好，别人也会觉得你在说谎！
1、一面一般是不会问你薪资要求的，当然小公司可能会问，因为面试的可能就是老板，直接就能录用你。
2、如果企业在第一次就问你薪资要求，就是你符合公司的岗位需要了，这时你就可以说你的真实想法了，一定不要不敢谈薪资！要有自信！让人知道你的实力！除非你表现特别差！
3、如果表现特别好，而且是特别想去的公司要录用你了，要调查清楚这个公司的薪资水平，在合理的区间，最大可能的多要薪资。
特别提醒:口头的承诺是没有作用的！一定要认真读合同！一定要认真读合同！一定要认真的读合同！重要的事情说三遍！我已经被坑一次了，都是泪！
面试谈薪这个要看你去面试什么公司什么岗位，不然没有资本跟面试官谈的，
你可能会觉得直接一点开门见山，没谈妥也不浪费后面大家的时间;有些人觉得面试到最后谈才行。到底什么时候谈薪才合适?
为此，调查做了一份薪资什么时候谈”的调查，其结果表示87.27%人倾向于面试结束后，而6.36%人认同开始就谈薪比较好，其余6.36%投给“其他”，他们表示薪资是面试要谈的内容之一，但不是唯一。即使薪资谈不拢，也绝不代表这次的面试一无所获。
先谈薪资是种浪费
总结起来，大部分求职者更加青睐最后谈薪酬，他们认为面试初期应该要最大可能的表现自己，尽量避免敏感话题，薪酬便是其一。在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这也是给别人一个拒绝你的理由。所以不主张在面试时主动谈薪水。
面试需要经过两三轮左右，一般初试还没过的话，你谈什么薪资呢，这不是浪费双方时间。只有你经过初试，你才有谈薪的资格。再说，一般在面试前的时候，面试官都会要求填一张表格，那上面就有一栏是关于薪资的，填完上交给面试官自然就知道你的薪资要求，所以根本不要在面试前谈，有机会可以在复试再谈，这个说明人家公司对你有意思，你可以有机会和老板谈一下你要求的薪资，但请记住不能说多少就多少，一般要有个范围，也就是一个区间!这样面试官才可以接受!
面试谈薪要有准备
等到面试最后谈薪，求职者在回答薪金问题的时候，不能意气用事，想要拿多少就不能少一分的态度要放下，想要得到满意的薪酬，还得打有准备的仗才行。
一：把期望值放到行业发展的趋势去，而不是限定在某个企业的高薪;
二：谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身，可以把一些***也加进去;
应该在你对这一家公司也感兴趣的时候问，如果你本身也不是很感兴趣就不用问了，浪费大家的时间，既然感兴趣就要努力的去争取一下，像前面有些人回答的，我觉得很认可，就是要大大方方名正言顺的去问。你来求职，你贡献你的知识与能力，换取你应得的报酬，这件事情一定要正大光明的说，千万不要藏着掖着。
无论几轮面试，只有确认对方对自己满意才出底牌，前期被问到，可以回答相信公司的薪酬体系可以给自己一个合理的薪酬等等，在谈判学上这叫“以退为进”。如果公司真想要你，会给你一个明确的数，你不满意的话，就可以“言语谦虚，大胆开价”了。
一般面试官问完你最后都会问一句，“有没有什么想了解我们的”，这时候直接问就好。
如果他最后没问，面试过程中也没跟你主动介绍，你就面试完大大方方问就好。
谈工资就要大大方方谈，一定不要不好意思，大家出来上班就是为了钱，这个都不问，那不成做慈善了，就是做慈善咱也得知道咱的爱心是个什么价是吧？[得意]
当面试时问到该岗位工资低或累时，该怎么回答为好呢？
这就要看你对你这种工作了解多少。如果面试时人事说到这个岗位工资低并且累！如果你知道你们这种岗位大多数薪水不低，那么他说低，你可以和缓的问他：“我能知道咱们公司我来应聘的这个岗位公司给多少月薪吗？”也就是他如果这样说，你就要问了！他说的低的标准可能与你的概念不同，必须问清楚！如果他说出了这个岗位给的薪水，你也感觉比较低，你就如实回答：“确实有点低”，你可以给他讨价还价：我有…技能证书，有…技能等等，我来上班能给我上涨到……月薪吗？如果他们回答说不行，你就说我要回去考虑一下。然后就可以离开了。如果以后愿意去，打电话说，我觉得薪水确实有点低，但我很喜欢这个岗位，我就去上班吧？什么时候可以报到上班？如果他说低，你觉得并不低，那你就说我觉得还可以，我愿意这个工作。就可以向下走了。如果你回到家考虑后，觉得薪水太低，不想去，你可以礼貌的打电话，告诉他们不去了。当然你也可以不打招呼就不去了，但这不礼貌。你打电话说确实觉得薪水难以承受，以后再考虑吧，是给人一个礼貌，留下个好印象！说不定下次他们招不到人，把工资涨了，又想起你了呢！
当面试时问到该岗位工资低或累时，该怎么回答为好呢？
这就要看你对你这种工作了解多少。如果面试时人事说到这个岗位工资低并且累！如果你知道你们这种岗位大多数薪水不低，那么他说低，你可以和缓的问他：“我能知道咱们公司我来应聘的这个岗位公司给多少月薪吗？”也就是他如果这样说，你就要问了！他说的低的标准可能与你的概念不同，必须问清楚！如果他说出了这个岗位给的薪水，你也感觉比较低，你就如实回答：“确实有点低”，你可以给他讨价还价：我有…技能证书，有…技能等等，我来上班能给我上涨到……月薪吗？如果他们回答说不行，你就说我要回去考虑一下。然后就可以离开了。如果以后愿意去，打电话说，我觉得薪水确实有点低，但我很喜欢这个岗位，我就去上班吧？什么时候可以报到上班？如果他说低，你觉得并不低，那你就说我觉得还可以，我愿意这个工作。就可以向下走了。如果你回到家考虑后，觉得薪水太低，不想去，你可以礼貌的打电话，告诉他们不去了。当然你也可以不打招呼就不去了，但这不礼貌。你打电话说确实觉得薪水难以承受，以后再考虑吧，是给人一个礼貌，留下个好印象！说不定下次他们招不到人，把工资涨了，又想起你了呢！
面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？
薪资待遇是我们求职的重要考虑要素，因此在面试时可以询问。但是怎么问，什么时候问，也是有技巧的。具体我分三点来说说：
首先，如果不能确定面试是否成功，就不要问薪资待遇。
有时候面试不止是初试，还有复试或者三试，所以，在还没有确定自己是不是能通过面试的时候，不要贸然问薪资问题。
我见过在刚面试开始没交谈几句就开始问这个问题的求职者，这样做不仅显得不够专业，也让人觉得太过功利。
其次，不能问得过于细致。
见过一个面试的现场，本来HR已经说了待遇薪资问题，但是求职者依旧还要再问：
有没有餐补和车补以及交通费；
如果要外出，补助怎么算；
加班费一般多少钱……
如果我们是HR，面对这样的问题，会怎么想呢。这种问法很容易让人觉得，来工作就是为了各种补助和费用。
我的答案是：“问，肯定要问。”
1.首先我们得明确一个问题：我们找工作是为了啥？无非是为了找到一个好的发展平台以及钱。
2.对于普通人而言，找工作的流程一般是这样的：通过网络投简历或刷新简历——接到面试通知——按约定的时间和地点前往面试——参加面试——等待通知。
3.面试流程：自我介绍——面试官介绍公司的基本情况及岗位要求——双方就简历内容及工作岗位等进行交谈——双方都比较满意的情况下面试官会很真诚地问你“你还有什么问题需要问么？”——面试者就刚才没谈到的内容进行一两个问题的提问，在这个时候你就可以和面试官询问薪资待遇问题了。
4.为什么要谈薪资待遇问题呢？刚才说了我们招工作为了啥？就是平台和钱。如果说你去面试了，觉得工作内容和公司都挺满意，但是公司给的工资待遇太低了，远远低于你的预期，就真要慎重考虑了。有时候公司会通知你参加复试，如果你离公司比较远，公司给的待遇又远远低于你的预期，真的没必要去复试了，作为公司来说，你明确表达你的态度也是好的，这样不用浪费大家的时间，公司招人的成本其实也挺高的，招人是双向选择，大家都有选择的权利。
5.怎么谈薪资待遇问题？一、对自己值多少钱自己心里要个合理的估计。这个可以参考你前一份工作的实际收入。我曾经面试一家公司，当时公司面试官就说了一句很实在的话，如果你之前月薪是7000元，你现在对自己的期望月薪是7000到10000左右都是合理的，也就是1到1.5倍左右。但是如果你之前是7000元，现在同样的[_a***_]和行业你提个20000到30000，如果公司能录取你，那真是你的运气了。二、什么时候谈薪资待遇问题？如果公司主动问你，那是最好的，如果公司没有主动提出薪资待遇问题，那么一般就在面试的最后阶段，“你还有什么问题需要问我的么？”，这时候谈会比较合适。有些人在接到公司面试通知的时候就问的话，也不是不行，就是不太好。三、如果公司给的薪资待遇略低于你的预期，你该怎么办？我们找工作肯定不会你要多少，公司就能给你多少。这时你就要考虑，低于预期，究竟低多少，工资是由那几部分组成的，是就一项固定工资呢？还是还有比如绩效工资、提成、补贴之类的，问下公司还有没有一些其他的***，有没有季度奖金或者年度奖金之类的。至于，五险一金之类的就直接问就行了。
6.对于不清楚的，你想了解的东西一定要明明白白地问，不要担心你问了这些问题公司觉得你太看重钱，不录用你。只要你值这个钱，公司就不怕你问，公司招人成本是很高的，他不希望自己辛辛苦苦招进来的人才做半个月一个月的因为某些先前没谈明白的原因离职，这时公司又得重新招人，成本更高。
什么叫面试呢？
面试不只是企业了解求职者，还是求职者了解企业的过程。这个过程中，企业了解求职者的个人情况是否与公司岗位匹配，同时求职者也应该把自己希望了解到的问题问清楚。
至于工资的问题该不该问呢？
一般工资都属于公司机密，不会轻易对外透露，而且通常一个公司里的不同职位都会有不同的工资。刚进入面试环节由于没有定岗，所以一般面试官也不方便回答这个问题。
那我们怎么了解这方面的问题呢？
毕竟找工作就是为了挣到钱，工资***会作为我们入职一家公司的重要考量因素。我们一般可以在面试过程中，通过一些比较笼统的问题来进行了解。比如：公司是否缴纳五险一金？是否有年度调薪？包吃包住的情况等，也可以询问一下大概的工资水平范围。
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一、首先回答题主的问题。面试的时候最好不要问薪资待遇。
1、薪酬待遇非常重要，但不要面试的时候问，等谈薪酬的时候再具体问明白。
所有人面试新的工作都在乎的问题就是薪酬待遇，公司再大，发展空间再好，基本工资难以保证生活，所有的都白搭。所以当面试官问你还有什么想问的时候？你最想问的就是，能否详细讲解一下公司的薪酬，包括各种***，各种***期等等。
但是相信我，为了让新的东家对你印象好一些，让你显得不那么“唯利是图”，你需要等对方对你真正感兴趣再问。这个时机就是面试结束后人力具体给你谈薪酬的环节。这个时候让对方先将新公司薪酬构成，绩效构成、各种***等讲明白，然后你再一一提问，讨价还价。如果对方对你感兴趣，你提的工资在他们薪酬体系范围内，他会很快给你回复的。
二、面试官给出的岗位的要求，你觉得不合理，可以提出你的想法。
有些公司招人，自己都弄不明白具体的岗位职责，只知道让你做几个方面，但你做完该方面领域的专家，可能比他们都懂，所以当感觉他们设置的岗位要求不合理时，一定要提出自己的疑问，这样算是互相探讨。让面试公司反思，同时让面试公司看到你的见解。
如果他们接受了你的见解，那么恭喜你，你入职后会很快适应新的岗位。
但如果一味的为了取得OFFER，不敢提出自己的见解，即使以后入职了，因为自己在做这个岗，还是自己难受。
最后，祝你找到你心仪的工作。
如果赞同或者不赞同我的观点，欢迎提出自己的意见。咱们互相探讨
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