电销***面试技巧,电销***经验分享
huangp1489时间2024-06-25 19:00:15分类面试技巧浏览30
- 太平洋保险面试电销注意事项？
- 为什么不管怎么面试最后都会说到电销、电商、客服这样的工作去？
- 为什么不管怎么面试最后都会说到电销、电商、客服这样的工作去？
- 谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？
- 谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？
太平洋保险面试电销注意事项？
面试电销时需要注意的事项有很多
因为电销是一种通过电话或网络进行销售推广的行为，所以面试时需要注意自己的沟通能力和语言表达能力，以及对产品的熟悉程度和销售策略的掌握，让自己在通话中显得自信和专业，达到推销商品或服务的目的
另外，在面试电销时，需要注意给出正确的身份信息，不要敏感和重要信息泄露，并尽可能避免使用俚语或方言等不易理解的语言，以减少沟通的误解和不必要的麻烦
同时，还应该了解公司的销售政策和产品介绍，为客户提供更准确、优质的服务，确保自己在面试时给出一个良好的形象和表现
为什么不管怎么面试最后都会说到电销、电商、客服这样的工作去？
我是做人事工作的。
说实话，楼主遇到的这些公司都不太靠谱。因为正规的公司，会需要什么职位就招聘什么职位，而不会打着基础职位【文员和行政助理，前台之类】的名号来招募基础销售拓展员工【销售，电话销售，客服等】。某些大企业的客服人才库都有几百人，都是应聘了客服职位的人才储备。一旦有人离职就从人才储备里面招募就足够了，根本用不到骗人来公司面试。
虽然销售之类的员工是不容易招募【尤其是小企业，底薪低提成也低，没有竞争力，造成很多销售人员根本不考虑他们的职位】，但是在招聘的时候造价玩弄手段就很令人不齿了，毕竟应聘者是要花时间准备面试的，跑来面试也是一件麻烦的事情。
如果楼主对于这样的职位没有兴趣，一旦提到就直接回绝，不要浪费时间。有些产品销售人行门槛低，但是竞争激烈，能靠提成增加收入也不容易。
为什么不管怎么面试最后都会说到电销、电商、客服这样的工作去？
我是做人事工作的。
说实话，楼主遇到的这些公司都不太靠谱。因为正规的公司，会需要什么职位就招聘什么职位，而不会打着基础职位【文员和行政助理，前台之类】的名号来招募基础销售拓展员工【销售，电话销售，客服等】。某些大企业的客服人才库都有几百人，都是应聘了客服职位的人才储备。一旦有人离职就从人才储备里面招募就足够了，根本用不到骗人来公司面试。
虽然销售之类的员工是不容易招募【尤其是小企业，底薪低提成也低，没有竞争力，造成很多销售人员根本不考虑他们的职位】，但是在招聘的时候造价玩弄手段就很令人不齿了，毕竟应聘者是要花时间准备面试的，跑来面试也是一件麻烦的事情。
如果楼主对于这样的职位没有兴趣，一旦提到就直接回绝，不要浪费时间。有些产品销售人行门槛低，但是竞争激烈，能靠提成增加收入也不容易。
谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？
电销行业因其长期通话的特殊性，职业瓶颈较为明显，因此普遍有流动性大的特性。当前电销招聘可通过以下途径：
一、内部推荐，既由内部员工推荐其亲朋好友来应聘，因熟人推荐且知根知底一般留存性较高，招聘成本较低。
二、社招，通过发布网络招聘或人才市场招聘，招聘花费时间较多，人员素质较为参差不齐，留存性一般。
三、通过猎头公司招聘，由猎头公司举荐，用人单位筛选，人员素质可根据自身需要调整，留存性较高，但通常招聘成本较高。
四、校招，通过校企合作，如订单班批量招人，但由于学生心智模式暂未成熟，容易出现来一批走一批的情况。
谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？
电销行业因其长期通话的特殊性，职业瓶颈较为明显，因此普遍有流动性大的特性。当前电销招聘可通过以下途径：
一、内部推荐，既由内部员工推荐其亲朋好友来应聘，因熟人推荐且知根知底一般留存性较高，招聘成本较低。
二、社招，通过发布网络招聘或人才市场招聘，招聘花费时间较多，人员素质较为参差不齐，留存性一般。
三、通过猎头公司招聘，由猎头公司举荐，用人单位筛选，人员素质可根据自身需要调整，留存性较高，但通常招聘成本较高。
四、校招，通过校企合作，如订单班批量招人，但由于学生心智模式暂未成熟，容易出现来一批走一批的情况。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/23545.html
