芝麻***招聘,芝麻***招聘信息

1. 如果大企业招人，都要求看应聘者的芝麻分，会怎样？

如果大企业招人，都要求看应聘者的芝麻分，会怎样？

会很有意思，免费将互联网时代的产物做为甄选人才的工具之一。

1.芝麻分是互联网时代的产物，是网络对你的关键信息评估的结果。

它的得分是根据你的守时记录、学习经历、人脉稳定性、履约能力、行为特点这五个维度综合情况进行评估后得出的。

2.芝麻分是客观的第三方数据，不存在人为操作的痕迹，更客观。

3.芝麻分出身名门，它”爸爸”是阿里旗下大将，具有品牌力量和高度的公信力。

4.大企业招人都在用，大企业是各行业的领袖，领袖自然有着常人没有的眼光，它们看这个的动机在知道了芝麻分的评分机制后也都不言而喻了。

5.无论任何时代，无论是否做为职场人的你都该诚信守时、持续学习、维护并拓展人脉、约束自己各方面的不良行为。这个价值观适用于任何地点任何年龄任何领域的你。

我是感知职场冷暖的@平凡小百姓 ，如对我的观点感兴趣，请关注我、点赞、评论。

关于问题：如果大企业招人，都要求看应聘者的芝麻分，会怎么样？

网络时代的发展是大多数中国人的认知及认可的一个新时代，做为其中见证者的我认为“守信”的人可以走遍天下，让“没有诚信”之人寸步难行，所以我认为企业在招聘时可以用“芝麻分”做为评价的参考，注：只是做参考

分析：

一：“芝麻分”是第三方认可，不是中国认定信用的唯一认证，但由于中国人用支付宝的“芝麻分”已是10亿的人数，已是占据中国人口的⅔之多，是可以做为信用评价参考。

二：芝麻分含大量的个人信息，企业应聘要求查看芝麻分建议只能对照“分数”来做参考，对于具体的信息查询不建议查阅；芝麻分的评判标准：

①行为（消费、缴费还款、公益活动等）；

②***明（***、护照、学历学籍、职业信息、工作信息、驾驶证）；

③资产证明（公积金、房产、车产、理财产品）；

④人脉关系。

三：招聘要求有芝麻分，现在还是有一些没有用这第三方的应用软件确认有些不公平，但没有用不代表不能录用，相反可以看出这位没用芝麻分的应聘者可能“做事比较谨慎”或“思想更不上时代”的两种评估。

如果大企业招人都看应聘者的芝麻分，那么大企业将招到大量信用良好购物狂人而不是胜任这份工作的人。

芝麻分是通过收集用户的消费记录、履约能力以及消费行为等综合评定用户的信用水平。

这个过程中没有提现出用户是否有能力完成这份工作，也没有给招聘者提供可以量化的评定依据，比如说英语没能力是否达到四六级，是否有5年的行业经验等等。

所以大企业招人都要看应聘者的芝麻分完全是多此一举。

芝麻分是使用支付宝的用户才有的，如果以芝麻分去做招聘依据，那会让使用支付宝的人更有优势。

在中国，不止有支付宝支付，还有现金支付，微信支付，银行卡支付，单纯看芝麻分就相当于将不使用支付宝的人排除，将招聘范围限制在一个小群体内，招聘工作很难做到优中选优，很难招到更合适这个职位的人。

芝麻分的高低提现了一个人经济状况的好坏。

如果一个人的芝麻分低了，可能是他的花呗很少用或者是逾期还款了。可是这个跟工作没有关系。

工作看的是一个人的工作能力，而不是经济状况。看看你周围的同事，***逾期，芝麻分低的不在少数，可是人家的工作能力也是得到肯定了呀。

领导才不管你经济状况怎么样，你只要能干出活就行。

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