面试技能速记赚钱技巧,面试技能速记赚钱技巧是什么
huangp1489时间2024-06-27 02:05:03分类面试技巧浏览24
面试结束后，如何和HR谈待遇？
一般面试还没结束的时候就应该说清楚，看聊的差不多可以聊聊薪资啊社保啊上下班时间啥的，这些都比较俗一点，如果你是刚毕业的大学生可以问这些，如果你工作好几年了就应该问我能带给公司什么，相信你也知道该怎么问哈哈哈哈
其实我工作时间也蛮久了，面试过无数次了，具体要问什么看你了，但薪资必须问，不用觉得不好意思，这是你应得的~
加油哦~
面试是每个求职者都会有的经历，所在的行业不同面试碰到的情况也会不同，相同的是大家都是为了工作赚钱去面试的。在这过程中就不得不谈到工资这方面的问题，当然每个人都希望工资越高越好啦，所以就要直接点，有的面试官就喜欢心直口快的人。
面试结束后，如何和HR谈待遇？
一般面试还没结束的时候就应该说清楚，看聊的差不多可以聊聊薪资啊社保啊上下班时间啥的，这些都比较俗一点，如果你是刚毕业的大学生可以问这些，如果你工作好几年了就应该问我能带给公司什么，相信你也知道该怎么问哈哈哈哈
其实我工作时间也蛮久了，面试过无数次了，具体要问什么看你了，但薪资必须问，不用觉得不好意思，这是你应得的~
加油哦~
面试是每个求职者都会有的经历，所在的行业不同面试碰到的情况也会不同，相同的是大家都是为了工作赚钱去面试的。在这过程中就不得不谈到工资这方面的问题，当然每个人都希望工资越高越好啦，所以就要直接点，有的面试官就喜欢心直口快的人。
如何有效的与HR谈薪资？
感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是应聘者要求的薪水越低越好。所以作为应聘者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。
就我多年应聘工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水***待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我应聘的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪+经理级别酒店式一房一厅+五险一金和双休及年***，所以我也很开心的接受了。
但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
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