***兼薪,***兼薪的最新规定

1. 什么是兼岗工资？

什么是兼岗工资？

企业或者是机构里，有时部分职能因为工作量不大不足以单设一个岗，或者是找不到更合适的人员时，就需要员工正职之外兼职另一个岗，这时候通常会给这位员工一笔补贴，这笔补贴就是兼岗工资了。

兼岗工资，这个名词我在正式的文件中还从来没听过，是指在不太正式的位置，会有企业用一用。因为在现在专业化分工的前提下，这种事情是越来越少了。

举个例子，公司的会计和出纳，这是两个不同的岗位，不存在谁的职位高，谁的职位低，因为管理的对象不同。会计主要管理账目，不接触资金。出纳主要管理资金，不管财务账目。因为如果这两个岗位都是一个人管理的话，资金和账目都是同一个人，出现挪用资金的问题就会很大。所以一般不会有这个问题。

但是有特殊情况，比如，公司是一个初创公司，没那么规范，出纳会计就是一个人，这个人就是老板的老婆。经常会有这样的状况，那么老板的老婆就是一个人即干会计又干出纳。一个人做了两个岗位的工作。

这个时候她就相当于一人顶两岗。额外多拿一份钱，这额外多纳的一份钱你可以理解为兼岗工资。

一般情况下士公司有这个工作要做，但是出于成本或者其他因素的考虑暂时没有一个专职人员做这件事，需要你带着做一下，上个案例中出现的情况就属于这类。有可能等人来了以后，这项工作将交由新人去完成。

这种情况下公司会拿出一部分新岗位的工资，做象征意义补贴给现在兼任的员工。

兼岗就是一职位多能，一个人同时干几种工作，比如你在人力资源部门可能同时会让你负责员工考勤，***薪资，新员工学习这些工作。
兼岗和***是有区别的，***的话是指在本职工作之外，兼任其他工作职务。
这两个除了在工作职能上有区别的话，在薪资待遇上也是有差别的，兼岗的话就是只能领取一份报酬，***在本职工资除外还有报酬

兼岗通俗一点就是，一职多能。***岗是区别于全职岗位的，是本职工作之以外兼任其他的工作岗位。兼岗是指在一个职业范围内一个人做两个以上的事情。兼岗得工资看个人意愿的。

通常常见于私人企业，比如你再公司主职是财务，公司有可能安排你临时兼任公司考勤考核都是很正常的事。但兼岗通常不会有两份工资的，具体情况看个人意愿的。

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