招聘平台建设对HR,招聘平台存在的意义

1. 招聘网上的HR是什么意思啊？
2. 在招聘网站上和hr打招呼为什么置之不理？

招聘网上的HR是什么意思啊？

招聘网上的HR指的是在招聘网站上负责招聘工作的人员，也称为网上人力资源。他们的职责包括发布职位信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。

招聘网上的HR在招聘过程中，可以通过在线沟通、视频面试等方式，节省时间和成本，提高效率，更好地满足企业和求职者的需求。

此外，HR还可能在网站上提供一些招聘信息、职业发展指导等服务，帮助求职者更好地提升自己的职业素养和就业竞争力。

所以，找工作的求职者们可以通过招聘网站上的HR来寻找自己理想的工作机会，也可以从中了解到有用的求职信息和行业动态。

"招聘网上的HR"指的是在招聘网站上发布招聘信息的招聘人员或者人力***专员。他们的工作职责包括发布职位信息、筛选简历、面试候选人、签署合同等。

招聘网上的 HR 通过在线平台从社交网络和各类招聘网站中搜索最合适的候选人，并通过网络收集、筛选简历，从中选一些最有潜力的应聘者进行面试。

相比起传统的招聘方式，这种招聘方式更加方便快捷，为招聘人员节约了大量的时间和精力。

对于求职者来说，也很便利，只需要在招聘网站上注册，填写简历，就有机会获取更多的面试机会。

因此，招聘网上的 HR 对于企业和求职者来说，都是非常重要的一环。

招聘网上的HR是指在网络招聘平台上负责人力***招聘的专业人士。在招聘网站上注册的企业需要经过该网站提供的人力***服务，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、提供招聘咨询等环节。

招聘网站的HR在企业和个人之间充当了一个桥梁的作用，为企业提供优质的人力***信息和人才服务，同时也为求职者提供了一个便捷的切入就业市场的方式。

这些HR们通常具备丰富的招聘经验，拥有专业的人力***知识和技能，能够对求职者的简历进行筛查和分析，确保企业招聘获得最合适的员工。招聘网上的HR已经成为企业求职市场中不可或缺的一环。

在招聘网站上和hr打招呼为什么置之不理？

在招聘平台上打招呼和线下面试大有不同

毕竟人的时间都是有限的，而HR在网上看简历的时间也是有限的，而且每天投递简历的人员那么多，如何能让HR留意你呢？

我先分析一下，大部分人在平台上打招呼都会说：您好，在吗？看了您公司的介绍，我觉得挺符合我的，想和您进一步沟通。

这样的打招呼，基本是无用的，为什么呢？你这么说，等于没有说，HR甚至不知道你是谁，顶多是看了你的留言之后，打开你的个人主页先浏览一下基础信息，如果觉得有还不错，才会和你进一步聊。等于说你被动了，如果看了你的主页介绍，和他们不匹配，直接就PS了，你准备的简历也基本上没什么用。

求职其实就是推销自己。你要把自己当做最好的产品推荐出去，就好比我们在买东西时，会先看功效对吗？就是要知道适合不适合我们，所以求职者本身就是产品，你要先让HR对你有兴趣，才会主动和你交流。

其实也不是。我自己就是人事，我也在招聘网站上看简历。不理你是有几种不同的

第一，实在太忙

我当时一天是整整一个上午都在看简历，所以我很少主动去回复那些和我打招呼的人，因为我时间不够，我只能有时间去看觉得和我们公司岗位匹配的求职者。然后打电话邀约。因为真的，你邀约人家，人家也不一定来呢，抓紧机会去找到人愿意来，也是一个不容易的事情。就是这样，大半天过去了，我下午可能还要去做第一层的面试，另外我自己还有很多工作没有做完呢。

第二，觉得不合适

其实打招呼，人事已读肯定是看过了，不过人事同时已经看过了你的简历。如果是过去的工作经验与公司的要求并不匹配，自然就不想回复了。因为后备的不需要。等会儿还有海量的简历会涌过来，能找到合适的就最好。次之也行。

因为不合适，如果还和求职者聊天，就会给对方造成一个错觉，以为自己有机会。我自己来说是不会做这种事情，因为这样会浪费别人的时间，当然我自己也没有时间这样。

综上，我个人觉得，我也同时是一个求职者，我现在不会主动和对方打招呼，我会直接投递我感兴趣的公司，不停的投递，当然如果看到对方对我标注了感兴趣，我也会留意一下对方的职位的需求，然后也会对着对方的要求，写个简单的草稿，以备对方打电话来询问，凡是做好准备的事情。都能积极成功。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/24343.html