面试砍价技巧-面试讨价还价
huangp1489时间2024-02-12 09:10:09分类面试技巧浏览35
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面试时薪酬要怎么谈好?
1、面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
3、技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
面试技巧:如何与HR讨价还价
面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价 薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游戏。
询问你的工作将如何进行评价和升迁有什么机会了一些问题。这是一个好主意，以书面形式有一个明确的基础上进行谈判的初始报价的副本。实践你所要说的话，并且在你的方法是合理的；理想的结果应该是一个双赢/双赢的局面。
也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。
面试谈薪如何与HR讨价还价
面试成功后谈薪资的技巧2 要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。
她进一步解释说，“近来，越来越多的雇主表示愿意协商薪资，一半以上还做过市场调查，甚至做好讨价还价的准备，可惜求职者却连问也不问。” 哈伊弗纳认为，这种经济上自毁的特性要归咎于两点：害怕冒险与缺乏谈判技巧。
第三，你可以开始考虑关于薪水和***的问题了。不要小看“***”，这些有时高达实际工资的40%，其中有保险，儿童***，退休计划，学费资助，有薪***期和其他奖金。每12个月评估一下你的薪水的增长潜力。
面试阶段如何和HR沟通薪酬1 直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。
面试如何与HR讨价还价
也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。
关于面试的黄金法则之一就是，不要问到报酬和节***日的问题。这会让面试官觉得你更关注能从公司得到什么，而不是带给公司什么效益。
逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。
强调贡献及业绩： 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等，这些都是提升个人价值的证明，也是谈薪酬的重要依据。
面试谈薪的套路小伙伴们知道哪些?
1、知己就是了解自己企业的薪资结构和现状，知彼就是了解应聘者的真实薪资待遇和他曾经的薪资待遇，同时知道同类人才的社会平均薪资，甚至他的社会关系（同学、亲朋等）的薪资待遇。
2、各种*** 如果你抵抗住了拆分薪资的******，HR还会用各种***来吸引你的加入。
3、第谈薪前了解员工*** 有些公司员工***非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他***。所以在谈薪前，求职者可以尝试通过各种办法去了解员工***如何。
4、考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
5、②漫天要价。漫天要价很容易在面试中被pass。即使侥幸进去，也会面临公司过高的业绩期待，导致工作压力过高，难以在公司呆得长久。
面试中如何与HR谈薪资
1、在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。
2、当面试官说”谈谈你的薪资要求？”你应该怎么谈才能拿到高薪？ 看看本质要了解薪资的结构薪酬=月基本工资+月度补贴（交通、通讯、餐补…）+变动工资（业绩工资、加班工资）+年终奖+保险与***。
3、雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资，那我打工是为了什么？ 确实，对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。
4、敲黑板：切记不要这样谈薪酬 一上来就问薪水 没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。你首先应该表达对这份[_a***_]足够的兴趣。
5、首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
6、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前，先计算好你需要的薪资。
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