招聘会备案,招聘结果备案
huangp1489时间2024-07-02 17:25:04分类招聘会浏览22
人社局备案的岗位如何变换？
人社局备案的岗位变换通常涉及到事业单位人员的辞职和再就业。以下是一些建议和步骤，可以帮助您实现岗位的变换：
1. 了解政策：首先，了解有关事业单位人员离职和再就业的相关政策，包括离职手续、辞职限制、社保转移等方面的规定。这有助于您在变换岗位的过程中遵守国家法规，避免可能出现的问题。
2. 与原单位沟通：在提出离职申请前，与原单位领导和人社局进行充分沟通，了解离职的具体流程和相关手续。同时，表达您的离职原因和诉求，争取取得原单位的理解和支持。
3. 提出离职申请：按照原单位的规定，提交书面离职申请。在申请中，说明离职原因、离职时间等相关信息，并提供必要的证明材料。
4. 办理离职手续：在原单位批准离职申请后，按照规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公物、结算工资等环节。同时，注意办理社保转移手续，将社保关系从原单位转移到人社局。
5. 寻找新的工作机会：在离职手续办理完毕后，您可以开始寻找新的工作机会。这可以通过招聘网站、招聘会、内部推荐等途径实现。在寻找新工作时，请充分了解用人单位的背景、岗位要求和待遇，以便做出明智的选择。
6. 与新单位签订合同：在找到合适的工作机会后，与新单位签订劳动合同。注意审查合同内容，确保自己的权益得到保障。同时，按照新单位的要求，办理入职手续，开始新的工作。
总之，在人社局备案的岗位变换过程中，需要与原单位、人社局和新单位保持良好沟通，遵守相关政策规定，办理好各项手续。这样才能确保您的权益得到保障，顺利实现岗位的变换。
请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？
你好，谢谢在头条分享困扰，小哥荣幸为你解答：
看得出来，你很用心在干好自己的工作事业，小哥根据就业服务工作中的实践，总结几个方法供你参考使用：
各地人社局都设立了就业服务中心，负责协助服务企业和组织、个体户招聘各类员工。你提交材料备案后，就业中心会在人力资源市场张贴公告，同时在就业服务网站每周滚动发布招聘信息。同时，不少待业、失业人员在就业中心备案，你也可以咨询一下，有没有合适的人才。如果你想招聘高校毕业生，可以向当地人才交流中心咨询，招聘你所需要的专业人才。人力***市场定期不定期举办招聘会，你备案后，就业服务中心工作人员会通知你参加的。
二、 向地方退伍军人事务局招聘
退伍军人事务局负责协助服务退伍军人就业安置工作，同时掌握退伍军***员情况。退伍军人听从指挥，服从管理，执行能力强，适应快，应该可以找到你所需要的人才。
现在的房子不是抢购就是摇号，，而且都是开盘秒光，，干嘛还要招销售，，不理解，，，，，看来房地产真是挣钱多，没地方花了，，招美女销售又不想出钱，，当然招不到人了😇😇😇😇😇
销售不好做，基本很少有经验的，从新培养一个人，销售行业没有业绩，底薪太少了，打工的有压力，来不及坚持到学会基本的销售经验就都走了。这个行业不是拿底薪混日子的工作。除非只拿底薪，没有业绩，老板也不会开除他。
招聘是HR的基本功，招聘基本指标如果达不成，HR的饭碗就端不稳了。
从题主的急切语气中我能感觉到题主现在面临巨大的招聘压力。建议依据以下步骤解决此问题。
第一步，确定岗位要求。房产中介员，岗位要求是男还是女，年纪有没有要求，文化程度等等。
第二步，对岗位要求做减法，去掉一切非必要的条件。比如年纪，对成交高于一切的中介业务员来说，就没有任何意义，可以删除。
第三步，深刻检讨招聘渠道。评估现有渠道是否有效，有没有更好的渠道可以拓展。比如投电梯[_a***_]。
第四步，投入招聘费用。说服老板投入相应费用，并让老板明白，投了钱也并不一定能达成效果，只是一种希望。不投钱的老板都是耍流氓，不值得跟随。
第五步，实施后对效果进行评估。
第六步，检讨薪酬***。与同行进行对比。
第七步，与老板协商调整薪酬***水平。总想招最便宜的工人的老板是耍流氓，不值得跟随。
第八步，循环以上七步。
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