招聘平台正规吗现在,招聘平台正规吗现在还有吗

1. 现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？
2. 招聘网上的公司招聘靠谱吗？
3. 智联是正规的吗？

现如今有些招聘网站为何可信度下降，岗位内容真实性差？

回复一下题主，目前主流的招聘网站可信度还是可以的，只不过由于如下两方面的原因，给你感知可信度下降，岗位内容真实性差了。

这论断从何说起？首先给大家看两张前两天在微头条里投放过的图片：

这两张图做人力资源招聘工作的小伙伴一定再熟悉不过了。每一个倒三角我们称之为招聘漏斗，即反映招聘人员个人招聘效率的考核指标。如互联网行业117人简历1个offer，即行业整体的招聘转化率不足1%，也就意味着业务部门给HR布置作业要求他在一个月内招聘到10个候选人，那就需要至少在这一个月内翻阅1170份简历，这其中还不包括从offer到入职中间的爽约率。

而这1170份简历中，有接近8成的简历来于主流的招聘门户网站，因为通过公式转换我们可以得出，企业每offer一个人，需要从招聘网站上至少翻阅900份简历。这个比例显然比往年高出了很多，记得在14、15年整体形势好的时候，我所在的企业能够确保翻看200份简历至少入职1人，平均到其他各企业，整体可能也不超过400份/人。

因此，通过网络渠道实现offer入职，从候选人角度来讲难度比以往增加了许多。不少求职者在海投了个把月后鸟无音讯，便开始怀疑是否招聘网站岗位的真实性出现了问题，事实上这是依据不足的。从大数据来讲，如果你个人职场竞争力一般，海投100份简历没有回音，也是属于正常现象。

不可回避的是，由于候选人本身可选择的求职渠道相对来说比较窄，因而他们天然地会选择招聘网站去寻找新的工作，然而他们并不清楚的是，网站上挂着的那些岗位，哪些是真实在招聘的，哪些其实早已经关闭了。

招聘网上的公司招聘靠谱吗？

怎么说呢，现在招聘网站的信息，感觉有点良莠不齐，真***难辨。需要我们自己擦亮眼睛去辨别。

一般我们接到面试通知的时候，就要留意一下。那些打着高薪，要求低的工作，就要多留个心眼了。因为正常来说，一份付出，一分收获嘛。别人企业招聘你，会根据我们个人的能力，给你开出对应的薪水。总不会平白无故的给你开高薪少做事。所以那种高出行业平均水平很多的招聘信息，就很可能有猫腻了。我们要学会去甄别。

首先，接到面试通知的时候，我们不能急急忙忙的就过去面试。我们要了解一下这个企业的一些概况。可以通过企业的网站，或者百度查询企业相关的信息，看看这个企业是否靠谱。另外，还可以通过114***来核实是否有这个企业的注册信息。***如上面这些渠道都查不到企业的信息，那就可能是个冒牌企业了，那就要小心了。

此外，那些招聘的时候，需要交押金的企业，也要注意。一般的企业招聘的时候是不会收取押金的。

最后，我们去面试的时候，也可以通过观察企业内部的一些办公环境，办公设施，周边环境等等，来综合评估这个企业是否靠谱。

智联是正规的吗？

是属于正规的招聘网站。

是的，目前智联是属于提供正规服务信息内容的使用平台，在进行信息创建时所进行提交的个人信息内容，只要与正规的个人用户信息内容体系一致的情况下，就可以正常进行使用。

智联是一家正规的招聘平台公司。
因为它在中国招聘市场上已经存在多年，并且得到了众多用人单位和求职者的信赖和支持。
智联还根据中国法律法规开展运营和服务，保证了其合法合规性。
此外，智联还定期发布招聘市场和人才流动方面的调研报告，为行业提供参考依据和推广普及招聘信息化工具和思路。
随着互联网技术和智能化进步，招聘市场将趋于数字化，同时新职业和新岗位的出现将使招聘市场更加多元和分类化。
智联在未来还需要进一步拓展业务范围，提升技术实力和服务能力，为用户创造更多的价值。
同时求职者也需要不断提升自身素养和技能，才能更好地适应市场需求和发展趋势。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/24632.html