金茂招聘会,金茂招聘2021
huangp1489时间2024-07-04 11:48:55分类招聘会浏览32
为什么现在有许多大学生找不到工作？是对工作的要求太高了还是不愿意从基层做起呢？
主要原因还是观念问题和期望问题。
观念就是，工作只有那种坐办公室以及在什么金茂大厦里面的才是正经的工作。这主要是被现在都市电视剧给带坏了，以为社会上到处都是这种工作，实际上这种工作是非常少的。大部分人都是普通的工作。
第二就是期望问题了，大学生以为自己是天之骄子，面对找工作的现实待遇的时候，觉得自己委屈了，实际上现在要摆正心态先就业再择业。
自己没点本事，还是老老实实找个普通的就行了。也要接受这个事实。
阅历不如经历不去阅历。
做任何事都是需要沉淀的，培训一个新人的成本太高，尤其是有学历的薪酬待遇也会有所提高，
同一件事对于刚刚毕业的人来说因为没有经验会有很多顾虑和担忧，甚至是胆怯，需要外界给予太多的帮助，独自完成任务的能力不如有工作经验的人。
不过大学生的成长很快，知识储备量大，相对于来说是会后来居上，但是不能好高骛远。
踏踏实实做事，老老实实做人。
现在的大学生不是找不到工作，而是在遍地工作的情况下，大学生们因着理想和现实有差距，没有降低身价从基层做起，所以造成大学生就业困难。具体可以从以下几方面做个分析。
一方面是目前社会已经进入多元化、新兴化行业风起云涌的时代，思维开放、创意迭出的行业比比皆是。但是才走出校门的大学生看看身后苦读十几年的书本，还有着金字塔内天之骄子的骄傲心理，所以目光所及之处，要不是世界500强，要不是有着耀眼光环的云端企业，或是国家公职人员和央企、国企。这类企业是大家都关注的重点，风起云涌的就业方向，入职困难、岗位紧张就可想而知，所以就给社会造成一种大学生就业困难的***象，其实是很多大学生没有放下传统就职观念，降低身段，投身新兴行业商海搏击的勇气，这属于典型的“高不就”。
另一方面就是走进任何招聘会现场，薪酬几千到几万的司空见惯，但是很多大学生在详细了解工作单位性质和具体工作内容之后，有部分就会选择离开。这不是因为薪酬吸引力不够，也不是因为单位性质的原因，有很大一部分原因是因为一是从基层普通员工做起，二是工作时间长、管理严格。人各有志，但是有的大学生情愿躺在家里啃老，而不愿意去往以上单位，因为他们自认为攥着文凭不直接谋个管理阶层，自己对不起自己，还有就是工作不轻松、受约束。任何一个人没有凭空就做到领导阶层的（家族企业除外），没有任何一个单位是不需要严格管理的。这种大学生其实是一帆风顺的按照父辈的安排读了十几年书，还继续幻想不付出任何努力，情愿坐享其成、坐吃山空，也不愿意去受约束。这种情况就属于”低不成“。
总之，大学生就业除了需要全社会共同参与创造岗位，还需要从就业观念上加以引导他们进行改变，这样才能从根源上正确应对每年递增的大学生就业压力。
现在大学生多如牛毛，国家每年都在扩招，大学生现在水平层次不齐，您所提的问题，也太过宽泛，大学生找不到工作多方面原因造成的:
1，从国家层面来说，现在普及教育，提高国民素质，固然很好，造就很多大学生，但是国家在发展，就是发达国家，也有好多大学生刚毕业找不到工作;
2，大学生个人选择问题，都想去好的单位，都如意的工作少部分大学生能找到，一部分不如意的但是也去了，一部分不如意也不想去，就造就了毕业即失业;
3，用人单位，当然是优中选优，选合适的，现在大学生多，好的单位能招来更好的毕业生，一般私企小企业招大学生也不好招，或者是也承担不起培养费用，社会再培养成本也非常高，留不住人，最后都愿意招成熟人员。
以我的亲身经历来回答这个问题。
本人2008年6月从西南地区一重点大学工业设计专业毕业，进入一上市公司（当时准上市状态）研究院工作。
2008.7-2008.12工资1200元，无保险，当时重庆房价4000左右。
2009.1-2009.12工资1500+200元，确实有辞职的打算，年底拿到了助理工程师证。
2010年1月进入发动机销售公司负责产品推广部的组建（本人大学创业开过广告公司，暑期2个月零成本盈利1.3万），月均工资3500元。
2011年提拔为业务部常务副部长（主持工作），工资月均6500元左右
2012年集团人才选拔考试，运气好，中了“状元”，提拔为总经理助理——销售公司副总经理。年薪14万—16万。
现分管集团三轮摩托车销售公司工作，年薪24万+股权激励。
给大学同学们的建议：
1、大学主要专业一定要学好，就算学不好，至少要有一门吃饭的本领或者丰富的社会实践经验。当然家里富二代可忽略此条。
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