招聘会的缺点,招聘会的缺点有哪些
现场招聘会有哪些缺点?
1.场面混乱: 没有合理的控制进场人数,导致现场拥挤不堪,无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗!
2.分类不细:企业多,并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起,在庞大的会场里挑选适合自己的企业,费时费力。 3.虚***宣传: 有的招聘会声称是针对毕业生的,但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实,导致白白跑腿,花钱费力还伤神。
招聘会线上投递和线下投递有区别吗?
招聘会的线上投递和线下投递各有其优缺点,主要的区别在于以下几个方面:
参与便利性:线上投递打破了时间和地点的限制,应聘者可以随时随地投递简历,而不必考虑地域和时间的限制。线下投递则需要应聘者亲自到达招聘会现场,可能会有交通和时间的困扰。
成本效益:线上投递的成本较低,对于企业和应聘者来说,都可以减少人力、物料等方面的支出。线下投递则需要支付更多的成本,如场地租赁费、物料费等。
互动体验:线下投递提供了面对面的交流机会,应聘者可以直接与企业代表沟通,更直观的了解企业文化和职位详情。线上投递则缺乏这种直接的互动体验。
效率和覆盖面:线上投递可以承载更多的应聘者同时参与,提高了招聘的效率和覆盖面。而线下投递的目标受众更为集中,可能会错过一些潜在的应聘者。
招聘效果:线上投递可能会导致最终的入职率相对较低,因为应聘者无法亲身体验企业的办公环境和氛围。线下投递则可能会有更高的入职率,因为企业和应聘者之间可以建立更深入的联系。
销售工作得与失的感悟有哪些?
我做过一段时间的直销,陌生拜访形式的。所以相对来说我感觉感悟还是挺多的。
首先,我觉得做销售最大的感悟是自我提升,自我认知。销售部门正常都是有系统的专业的培训的。每次外出做业回来之后都会开大会,小会的总结。从中能反思自己每天的过错,得失,收获。我感觉这个过程才是最重要的。通过不断的总结来进步,改善,包括你的习惯,脾气秉性,谈吐,为人处世等等。慢慢的你就会发现自己的长处,自己的不足,包括对自己的目标,未来规划自己都会特别清晰。这是做销售的最大收益!
其次,是金钱方面。有些朋友可能知道,格力空调老总董明珠之前就是一个出色的销售,当时让他做董事的时候他都不想做,因为一线业务赚的更多。每个公司销售排行榜上,第一名永远是神一般的人物,业绩都是第二的二倍还多。业绩好了,赚的自然多了!
最后,我感谢我毕业刚踏入社会的第一份工作是做的销售。即使我后来不做了,从中学到的东西也是我终身受用的。
我真的感觉做销售就是在学做人,学处事,学人际交往等等等等。
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央企和国企的招聘要求是怎样的?
2020年***院提出:今明两年国有企业连续扩大高校毕业生招聘规模的意见。面对今年央企、国有企业的扩招,很多同学可能会疑惑,2020央企、国企招聘会有什么要求?今天,中公国企小编将会带大家一一了解。
什么是央企?什么是国企?
央企指的是只有中央控股的企业统称为央企,例如:石油石化、电网、运营商、烟草、铁路局、邮政、军工企业等,国企则指的是国有控股的企业都可称为国企,国企是包括央企的。
央企、国企的招聘都有哪些要求?
央企、国企的招聘一般会对求职者的年龄、毕业时间、学历和专业都所要求,部分国企会有限考虑本省的求职者。央企、国企基本上分为校园招聘、社会招聘。校园招聘分为春招和秋招,一般是针对高校应届毕业生开展的招聘活动,所以对于毕业时间有要求;社会招聘更看重的是求职者的工作经历,所以有相关工作经验的求职者,央企、国企的招聘要求会适当调整,从而实现人岗匹配。
2020年央企、国企招聘要求较往年有什么不同?
总的来说,2020年央企、国企招聘要求较往年是有所变化的,首先是考试形式的变化,往年的央企、国企招聘要求求职者参加现场笔试和现场面试,而今年出现了线上笔试+面试或者直接线上面试的形式;其次是招聘受众的变化,受疫情影响,国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模,不得随意毁约,不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。
综上而言,2020央企、国企招聘的要求依旧会包括求职者的年龄、毕业时间、学历和专业,但在扩招的基础上,会进行适当的调整从而满足的求职者进去央企、国企工作的意向。
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