招聘会现场布置,招聘会现场布置策划
招聘会的流程是什么?
1、时间、场地安排:用人单位拟定招聘时间,与就业办核实无误后,确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。
3、为用人单位提供特色化的前期服务:进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务,以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂,还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。
4、招聘会的前期准备工作:每场招聘会指派一名专责联络人,负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场,并组织相关人员布置好现场;音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位;如需接站的,要及时、妥善安排好专人接站;至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场,如有变故一定要及时上网并现场进行通知,确保每场招聘会能如期正常举行。
5、招聘会现场的协助服务:现场至少需要2名以上工作人员(需要佩带胸牌)进行协助,包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知,以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。
6、笔试、面试过程的服务:笔试和面试场地要有明显标识,并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点;负责维持现场秩序,协助招聘单位监考和面试工作。
7、回访:通过现场或电话进行沟通,询问招聘效果和下一步招聘计划。
学前教育双选会准备什么?
.01/提前了解双选会企业的信息,招聘情况,企业文化等等,做到有目的性地参加双选会,不会浪费宝贵的春招时间。
02/对自己进行科学正确的定位,找到自己心仪的双选会企业,根据双选会企业招聘岗位JD来有针对性地修改自己的简历,一定要多准备不同版本的简历,做到投其所好。千万不要一份简历海投。
需要准备自己的个人信息、教育背景、自我介绍、求职意愿等与招聘相关的信息
因为学前教育是一个专业性较高和竞争较为激烈的行业,公司和单位在招聘时会比较看重应聘者的个人素养、综合素质以及职业理念等因素
此外,还需要准备好求职材料、穿着正式、准确把握用人单位的需求和背景等,以提高成功的几率
双选会需要准备的内容如下:
1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。
2、选择招聘会并定展位:招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具***等相关事宜。
3、人员准备:
(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。
如何组织一场校园招聘会,和一些具体流程该怎么安排?校园招聘会策划案怎么做?
应届生是企业人才来源的主要渠道之一,那如何开展招聘,招到适合自己公司的人呢?
首先确定目标:招什么专业的人,招聘数量到少,根据招聘需求删选学校,如果需求量大,可以联系就业处开展专场招聘;如果招聘需求量少参加校招会;
其次制定招聘***:校园招聘最好一气呵成,距离学校近的企业可以初选后约到公司复试,离得远的可以提前联系老师,安排在学校复试;同时要确定参加人员、分工、所带资料、面试问题,招聘宣传册;
然后招聘现场:招聘人员是面试者对企业了解的关键人员,招聘人员的精神状态对招聘效果的影响至关重要,所以招聘人员有条件最好统一着装、维持良好的形象,分工明确,工作有序开展;场地的布置尽量明亮、鲜活,富有朝气,宣传语有***,招聘人员热情饱满;另外不要坐以待毙,主动出击。
最后在招聘效果不满意时,可以跟就业老师联系,让老师推荐,如果企业实力在,给学生待遇好,老师很乐意帮企业做推荐的。
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