在外资公司面试技巧,在外资公司面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-07-05 17:29:00分类面试技巧浏览18
外资面试主要问哪些问题？
外资面试的问题可能会因公司和职位的不同而有所不同，但以下是一些常见的问题：
1. 自我介绍：这是几乎所有面试都会问的问题，你可以介绍你的教育背景、工作经验和个人技能。
2. 你为什么想要加入我们公司？：面试官希望了解你对公司的了解程度和你的动机。
3. 你的优点和缺点是什么？：这个问题可以帮助面试官了解你的自我认知能力和诚实度。
4. 你能描述一下你过去的工作经验吗？：面试官希望了解你的工作能力和经验。
到外资企业上班英语要求什么样的水平？
流利的英语，已经成为进入外资企业以及获得个人发展空间的“敲门砖”。但到外资企业工作对英语水平的要求，根据其企业规模、工作内容略有不同。四、六级英语证书并不能完全证明应聘者的英语水平,但这是最普遍的衡量标准。同时，TOEFL也是一种英语水平的证明,成为外资企业衡量英语水平的标准。目前，我国已有数百家外资企业把BEC证书作为衡量应聘人员英语水平的唯一标准。英国剑桥商务英语（BEC）学习系统从低到高分为BEC初级、BEC中级、BEC高级三个等级，BEC初级是外资企业中一般的科员、文员应具备的英语水平；BEC中级是中层管理人员应具备的英语水平；BEC高级是高层管理人员应具备的英语水平。
本人认为，到外资企业任职，相应的学历是必不可少的，但听、说、读、写的应用能力尤为重要，当然是越好越好啦！
外资企业招聘员工有什么要求？
外企比较看重能力，更看重的是综合素质以及发展的潜力。因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要本身素质好，就会成为一个好员工。 一般来说，外企会通过对面试和笔试来判断综合水平。面试中，面试官会对谈吐、反应能力、逻辑表达能力和口才进行综合考评。灵活、自信、显得有经验都能大大提高考官的印象分。很多时候，在前面那些硬件条件过关后，真正决定胜负的就是这个环节，这个环节没有特别的方法和捷径可走，只有靠自己平日的修炼和能力积累了。 过往的业绩是评价能力的最佳标准。对候选人的工作经历考官会问得很仔细，一般会要你举例子，来评测所说的是否与简历的描述相符合，是否真实。还要评估处理事情的方式和态度是否合理和成熟，从这里头他们可看出你的专业水平。有的应聘者为了应聘过关，简历包装得很漂亮，与HR面试时言过其实地夸大自己的能力，一般来说，HR好蒙，直属经理难骗，因为只要是做到经理的位置，大多对本行业的东西非常了解，如果候选人所说有***的话，到了直属经理那儿，人家一听就能分辨出真***。所以很多时候对这种考官不要试图夸大其词，粉饰过头会坏事，诚信地回答，反而是个好方法。
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