面试五个核心技巧,面试五个核心技巧是什么
huangp1489时间2024-07-06 08:20:03分类面试技巧浏览57
求职面试技巧总结？
1、【根据需要应聘公司的特点做出准备】职业是多种多样的。不同的职业对要招聘人员的要求也各不相同。例如外企对着装和礼貌尤为看重，而内企则更偏向于底气稳重的职工。
2、【成熟的衣着是首要准备】根据所要应聘的企业或职业的不同选配适当的服饰。在外企，特别是应聘比较体面出场，或者与客户接触比较多的职位，可选用西装，领带，皮鞋。而内企相应的反而不用太过约束，提倡简洁，大方的休闲服饰。职业不同，面试时的衣饰也不同。例如应聘会计，文秘，可以配一副眼镜表现自己的严谨。
3、【礼貌语气极其关键】无论任何职业，对礼貌的要求都是很重要的。有时候即便你能力非常强。但是毕竟是给别人服务和效劳。语气如果太重的话，监考官可能认为你说话不好听，容易引起别人的内心抵触。话可以严谨，语气礼貌一定要得体。这是后天学习可以弥补的。
4、【回答考官提问要在不紧张的情况下，适当加入情感】回答考官的提问，不紧张是首要前提。如果是比较内向的学生应聘，或者说平时说礼貌用语比较少的人应聘，往往会显得非常拘谨，比较死板。可想而知，面试效果肯定不会太高。但是拘谨是好事，起码说明你对这份职业很在乎，当然明显不是所有考官都这样想。所以在回答中，或者语气中加入柔和的情感，往往就会缓解这种拘谨的状态。
5、【不要一味的妥协】考官对应聘者主见的考察是非常重要的一项。如果一个员工非常听话，非常死板，那么公司的发展就比较堪忧。没有任何一个老板想要一个提不出自己想法的员工。因为这样的员工不聪明，甚至可能造成冗员。所以，如果感觉考官对自己的评价不是太合适。可以用礼貌的语气，或者轻松的语气，去做一个自己想法的阐述。
应聘面试该如何提问？分享应聘面试提问技巧？
1、开放式提问
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官进行沟通，如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。
2、封闭式提问
封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复；如“你曾干过秘书工作吗”，一般用“是”或“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接。封闭式提问可以表示两种不同的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。
3、清单式提问
清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如，在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么”的问题时，对所出的各个选项，进行优先选择。
4、***设式提问 ***设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。
5、重复式提问
重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。
6、确认式提问
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