人选面试顺序安排技巧,人选面试顺序安排技巧和方法

1. hr面试顺序及流程？
2. 面试的顺序有什么讲究？
3. 终面候选人面试顺序？
4. 面试排序的原则？

hr面试顺序及流程？

公司面试一般流程：

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了

第一步：

首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。

第二步：

请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；

在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；

第一步：

首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。

第二步：

请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；

在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；

面试的顺序有什么讲究？

有的时候面试顺序是抽签决定的，也就是没有什么讲究，看运气。

但是也有的时候他是对，那些比较有把握的面试的人排在最前面，那么可能排在前面面试的这些人被录用的概率比较大，你排在后面的那些可能性要大一点。当然具体还是要看个人的实力。

终面候选人面试顺序？

面试顺序是有一定的讲究的。

一般来说人力经理在安排最终面试的人员员工顺序的时候，往往是有一定的讲究，往往那些最有希望录用的人是最先面试的。因为最开始面试的时候，参加面试的人员精力充沛，能够认真的了解面试者的一些情况，当确定录用之后，后面的面试就走走过程而已。

面试排序的原则？

为了能让面试流程更快更便捷一些，hr安排面试时会有一定的讲究。如果面试之前有笔试，那么一般是按照笔试成绩从高到低的顺序来进行安排。倘若不存在笔试，那么会从其它方面来进行顺序的安排，例如面试者毕业的院校，或者是以往工作的经历与年限等等。

除此之外，有些hr还会针对岗位需求，结合面试者的资格证书情况来进行面试顺序的调整

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