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1. “职场中，不要去追求绝对的公平”你怎么看？

“职场中，不要去追求绝对的公平”你怎么看？

认同题主这句话。因为:首先世界上本来就没有绝对公平。追求一项根本不存在的东西，不是白费力气？

其次是职场上也不存在绝对公平，这缘于主客观都无法做到。因此不必奢望没有的东西

再次公平更多的是來自于自己的心理感受，而这个是无法量化的。可见追求绝对公平，在实践l中也是行不通的。

最后是职场上只有相对的公平。实践证明，能够得到相对公平己属不易。你认为呢？

就像图中的花，同是荷花为什么人们喜欢的程度不同一样。

对的。很有道理！我是这样看的：

1、绝对公平不存在

不要说职场，世界上任何地方、任何时候都没有绝对的公平。因为，在职场上，每一个人的起点不同，能力不同，工作时间不同，人际关系不同，等等。所以，既使在同一单位，或同一个部门，每一个人所受到的对待也不同。在工作时间、身份地位、薪资待遇基本相同的情况下，你所受到别人的尊重、领导的器重、***待遇的发放、工作任务的分工，等等，都会存在这样或那样的差别，都会存在这样或那样的不平等，这是不以你的意志为转移的，也不能一厢情愿的，有的也是争取不来的。所以，绝对的、统一的、完全的公平，在职场上是不存在的，也是奢望不来的。

2、公平只是相对的

不论何时何地，不论你是否比别人干的多或少，不论你的能力是否比别人强或弱，等等，除了单位统一的、大众化的、公开的事项能够比较公平以外，一些隐性的、不公开的、人为的事项，是不可能做到绝对公平的，也不可能做到一视同仁的。因为有的***有限，有的好处较少，有的***不多，不可能人手一份，不可能平均分配，不可能平等对待。所以，公平只能是相对而言的，能做到相对公平、基本公平、差不多公平就不错了。

3、自我满足即公平

哪怕是在同一单位、同一岗位、同一工种，同一工时，你的同事工资比你高，工作比你轻闲，你最好不要去计较、去攀比、去鸣不平。如果以你个人的力量不能左右，那么，就要面对现实、承认现实，接受现实。拿到你应该拿到的那份工资就是公平，得到你应该得到的那份待遇就是公平，你觉得自我的要求得到满足了即是公平。俗话说：各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。当你面对职场中不公平的事时，最好是不管闲事，明哲保身，这样也许你会得到更多的公平。

“绝对的公平原本就不存在！”

举个最常出现的职场现象当例子。

老王已经在公司工作了3年，技术过硬，月薪6000。

小李刚刚入职，跟老王相同工作资历，同一个技术岗位，同样的工作安排，月薪8000。

公平吗？不公平！但是很多企业往往宁可花更多的钱招一个新人，也不愿意轻易给老员工涨工资，这就是职场现实！

职场有时是很不公平的。不公平产生的原因，有时是环境因素，有时是领导因素。

你只能去追求一种相对公平。一味的追求绝对的公平，其实是伤害自己，让自己变得越发愤世嫉俗，却没有任何收益！

当然，忍耐并不是退让，任何人都有自己的原则，你也可以给自己设定一个底线。如果“不公平”突破了这个底线，不妨开始“折腾”一番，让某些人知道，老实人并不可欺！

我觉得的职场中没有正真所谓的公平，职场上追求公平只会让自己的路越走越窄。要学会放下，有技巧的耕耘，然后等待更好的代遇。学习用心记住每个对你有用的东西。留下，就做更好的自己，决定离开也要等待更好的时机！

我是——资深HR聆音,我为你解答。

小王工资五千

小刘工资一万

为什么？

第一，工种不同，你的职位决定你的底薪。

第二，工资技术含量不同，小王低于小李。

第三，创造的价值不同，小王能为老板产生的利益低于小李。

第四，开公司是干嘛的，赚钱的呀你以为呢？

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